Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

La mienne a 7ans et demi et elle sait en faire que depuis 1 semaine. Mon fils va sur ses 5 ans et refuse de monter dessus, il ne sait toujours pas pédaler . Je me dis que le jour ou il aura vraiment envie de le faire il apprendra plus vite

Ca doit etre la mode des prénoms star wars : ma cousine a accouché en janvier et sa fille s'appelle Leïa ^^

Alors j'ai été parent employeur passant par une creche familiale.

J'ai quand même passé des entretiens avec les ass mat que ma fille a eu. Si cela ne convenait pas on était tout à fait en droit de le dire. Des matinées d'éveil étaient programmées à la crêche collective et une fois tous les 15 jours, une éducatrice de jeunes enfants se déplacaient chez les ass mat pour faire des jeux aux enfants.

Quand mon ass mat a été malade, mon enfant a été replacé chez une autre ass mat qu'elle connaissait grâce aux matinées d'éveil et elle n'a pas été trimballé d'ass mat en ass mat comme le précise babou (tout dépend peut etre comment fonctionne les crêches familiales ou alors j'ai eu de la chance ^^).

Ensuite pas besoin de s'occuper de la papasserie. On signait un récap d'heure chez l'ass mat et on recevait le montant à payer chaque fin de mois. Pour ma part le taux horaire de mon ass mat était, après aide déduite, de 1.30 euros de l'heure (même moins il me semble), repas du midi,gouter et IE compris..

Ma fille a été une fervente adepte de la tétine, qui était aussi son doudou (donc tétine dans la main et tétine dans la bouche). Elle l'avait constament dans la bouche et pourtant elle a parlé dès ses 15 mois et a été une vraie piplette et on avait beau lui dire de ne pas parler avec la tétine cela ne la dérangeait en rien et on la comprenait. Elle a elle même arrêté de la prendre à ses 6 ans et demi et elle a été suivi chez le dentiste depuis ses 5 ans, qui n'a rien décelé dans sa bouche (zozotement, dents en avant ou décalé etc...)

Sur la lettre de démission, est ce qu'il apparait le nom des deux enfants inscrits ?

C'est malin j'ai l'air dans la tête

Perso je fais 2 feuilles par employeur, que je fais signer par chacune des parties, j'en garde une et chaque employeur une également. Je n'envoie pas en recommandé

J'accepte les enfants malades. j'ai également cette clause dans mon contrat ainsi que le retrait des 10 jours enfants malades prévu par la CCN.(contrat de Parme) A chaque entretien j'aborde ce paragraphe et je l'explique bien aux parents et ils sont les seuls décisionnaires, je leur laisse donc le choix (après être sure qu'ils aient bien compris le principe). Je leur explique également que si je venais à refuser un enfant dû à une maladie contagieuse quelqueconque, je DEDUIRAIS, car c'est moi qui refuse l'accueil de l'enfant.

Bonsoir je serais egalement interesé par les nouvelles fiches de paie s'il vous plait et merci beaucoup

En attendant cette enfant n'a pas été mordu donc la maman ne peut pas invoquer la faute grave, elle peut la licencier certes mais en suivant la procédure, donc en toute logique elle lui doit son préavis.

Alors oui on peut supposer que SI elle a modu elle peut mordre mon enfant mais ca ne reste que des suppositions et je ne suis pas sure que cela tienne la route devant les prud'hommes.

Je rejoins l'avis de lulu, je ne cautionne pas l'attitude de l'ass mat mais on ne peut pas fonder un licenciement avec des si