Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir
le plus petit lui aurait fait mal?

Pleure-t il fort?

La maman lui aurait "fait la leçon " en disant : fais attention au bébé?

Pour ma part je pense que tu devrais le faire participer au quotidien du petit!
Te passer le gant de toilette... la couche.... aider au manteau...pousser la poussette ...remettre la tut....preparer le bibi. ...
Bref lui montrer qu'il est le plus grand le féliciter etc....

bonsoir

en fait ... si l'assmt ne devait pas aller chercher cet  enfant  elle n’irait pas à l’école! donc le temps du trajet " allée "est bien effectué à la demande  des parents employeurs. l'asmat  est donc bien à la disposition de ses employeur sans pouvoir vaquer à ses obligations personnelles pendant ce trajet allée...
elle doit donc etre payée ...c'est du temps de travail effectif ... meme si elle se gratte le nez rien que pour elle mdr

si l'employeur rechigne dites lui alors que l'enfant doit donc lui etre amené car elle ne commence qu'à l'h du contrat
ou que l'asmat ne partira qu'a l'heure indiquee au contrat ...

par contre le temps de trajet retour de l'ecole sans l'enfant une fois deposé ne doit lui pas etre compté ... l'assmat n'en a plus la garde et peut vaquer à ses occupations.. flâner .... etc ...

tout ceci est en fait une négociation lors de la signature il n'y a rien dans la ccn ni aucune jurisprudence à ma connaissance

mdr

C est une dero

Pour'le courrier fais le et envoie le sur le mail modérateur  ou ouvre une convers' fb incluant les' modo

Bonjour
Soyons honnetes:
C'est délicat....dis lui que tu refuseras l'avenant tout simplement sans te justifier ou peut etre que tu as besoin dun salaire plus consequent ,donc elle peut chercher quelqu'un d'autre de suite ..licenciement rapide.
Sinon tu devras démissionner

Tu ne le couches  pas  (enfin ton amie  )pour le confort des parents mais parce qu'il est fatigué
Des qu'il te semblera capable de se passer de cette sieste tu le feras

Si vous étiez en CDI vous déviez percevoir un salaire chaque mois que  l'enfant soit là ou non
Si ils ne vous dispensent pas du préavis par écrit vous devez être  a votre poste.
Si vous êtes dans une période de non garde stipulée au contrat ils doivent vous payer comme chaque mois votre mensu amputée par le calcul'de la cour de cassation si le mois est incomplet.
En respectant les règles on permet à chacun des parties de ne léser personnes.
Même si vous êtes en tort d'avoir accepter sans rien dire les manquements au contrat concernant votre salaire mensualisé, vous êtes néanmoins en droit de réclamer ce qui vous est dû concernant ces sommes que vous auriez dû percevoir.
Attention le préavis peut être décalé par une période de pose de congés!
vérifiez vos dates même si vous ne deviez pas avoir l'enfant.
Pour rappel les congés payés doivent être en commun à tous les employeurs

Bonjourl
Y a  t il eu régularisation sur salaire lors du passage en année complète en juillet 2015?
en mai 2016 sans les j enfants vous aviez travaillé 10 mois donc acquis 25 j

Afin de vérifier le Nombre de j exactes il nous faudrait la date exacte de pose des conges
Car si vous avez plus de 30 j de congés comme le calcul le laisse penser ce n'etait' plus une année  complete...
Pas de congés en déc 2015?
Merci

Theoriquement ça  me paraît plausible ... reste à voir dans les textes...
J'men va donc chercher

tout a fait zuenna !

mais quelque part c'est dommage tout cela ...
chacun devrait etre informer et former correctement
il n'y a rien de gênant à repondre "je ne sais pas ", pour moi c'est de la sagesse ... soit on sait et on le dit, soit on ne sait pas et on cherche , soit on ne sait pas et on se tait ... faire croire ou mal renseigner c'est .. bof pour rester polie

mais les compliments pour le forum nous vont droit au coeur