Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et bien vous pouvez reclamer a cette maman, en lui expliquant que ce n'est pas ainsi que cela fonctionne !!! non mais !

alors pour les jours en plus qu'elle prends, selon moi (et c'est toujours un avis personnel), vous lui defalquez de la mensu initiale les jorus qu'elle prends en plus.
Ou alors, elle les prends en cp... et vous aurez juste : soit a lui defalquer un jour si vous les lu ipayez par anticipation au 10%, soit lui retirer de son salaire le cp pris.

Pour le paiement des conges : a mon avis et encore une fois c'est personnel : je trouve que la solution des 10% est la plus pratique...meme si elle est sujet a discution, je n'ai jamais eu aucun probleme avec : donc si vous optez pour cette solution, il suffit de prendre le salaire total : mensu + heures complementaires et de calculer les 10% sur cette base

Pour noel : vous la prenez en compte dans la mensu... je ne comprends pas le soucis.

pour la mensu, comme dit : faites deux mensualisation : cela sera plus claire. Une jusqu'a fin octobre et   une a partir de novembre.

1) je voudrais savoir de quels "deux ponts " vous parlez.
2) en novembre, elle aura plus de trois mois de contrats, donc les jours seront feries et payes, donc la question ne se pose pas.
3) comme je vousle dit pour les vacances: reghardez la ccn (art 12 me semble t il) et voyez avec elle comment lui payer (soit tout d'un coup a la prise des conges au 10% chaque mois, a vous de voir)
4) repportez vous a la ccn pour voir comment calculer la mensu
5) ce sont les heures et non les jours qui sont complementaire et je ne comprends pas pourquoi les jours complementaires seraient des vacances, meme si c'est logique pour vous...

euh moi je ne suis pas d'accord avec nathodisab...
pour plus de simplicite je prendrais les heures en complementaire pour le troisieme jour....
effectivement elle n'est pas obligée de les effectuer mais si sur le contrat cela est note clairement, je pense que ca devrait le faire.
De plus il ne s'agit que de quelques mois....
Enfin moi je trouve cela plus simple...
Apres a vous de choisir.

bonjour,
1) moi je partirais sur deux mensualisations : fin mai au reel, premiere mensu de juin a octobre, deuxieme mensu a partir de novembre sur 3 jours par semaine : ainsi les calculs seront nickels chrome.
2) je ne comprends pas pourquoi deux ponts sont avant le contrat ? puisque vous commencez en fin mai ... le contrat sera signé a ce moment.
3) si elle prends des ponts, et qu'elle a plus de trois moi s de travail, normalement, vous devrez les lui payer.... donc je ne comprends pas pourquoi mensualiser.
4) pour les vacances : vous devez reprendre le calcul de la mensualisation, et pour le paiement a vous de voir avec elle comment vous lui relglez les cps.

tiens nous au courant parce que c'est etrange que tu aies disparue des listes !
en general on y est pas et on y est pas. .. mais c'est pas un p'tit tour et puis au revoir

oui c'est 7 : 5 semaines en commun + 2 semaines en decalées en ce qui concerne les RTT = 7 semaines en tout.
52-7 : 45 semaines pour le calcul de la mensualisation.

en gros : ta mensualisation ne change pas.....