Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Désolée si j'ai mal interprété ton message mais c'est vrai qu'en ce moment, avec les fins de contrats y'a pas mal de litige mais ça veut pas dire que tous les parents sont comme ça, malheureusement certaines sont assez remontées en ce moment et "tape" sur les parents des fois sans raison.
C'est juste que ça me fait tiquer quand tu dit que de toute façon on a des aides donc on doit passer outre. Je te rappelle que dans la plupart des grandes villes, les aides ne couvrent absolument pas le salaire de l'AM et pour certains parents avec de petits revenus, ça représente quand même un budget conséquent.

OUi il est normal que les am prennent des congés et heureusement mais les congés sans solde qu'elle a cette année seront payés en fin de contrat avec le solde des CP (puisqu'elle les acquière bien mais ne peux les prendre avant juin prochain).

Et je te rassure, je suis la première à ne rien déduire à mon AM pour un congé sans solde (dans la limite du raisonnable bien sur )

Bonjour! dans cette hypothèse, les parents seront remboursés de 278e (puisqu'ils peuvent prétendre à 297.5 mais que le plafond est 278) soit 72e a leur charge.

ET pour compléter le post de 4i: le plafond pour les impôts c'est 2300e par enfant (soit remboursement max de 1150e)

je ne sais pas si cette clause est abusive mais elle existe aussi pour les educateurs specialisés et pour les animateurs CL (même dehors hors centre).
Elle ne m'a jamais choquée même si je suis fumeuse car ce n'est pas le soucis de voir quelqu'un fumer , mais de voir un REFERENT (adulte de confiance et un exemple pour l'enfant), là c'est pas la même chose.
Je ne fume pas devant ma puce mais je n'interdis pas aux autres de le faire car l'exemple de ma fille c'est bien moi et moi seule (et le papa bien sûr).

Comment élever un enfant quand du coup on lui dit: fait ce que je dis, pas ce que je fais ?

Donc pour moi, l'AM c'est pareil, elle ne doit pas fumer devant ma fille car c'est la personne qui est sencée montrer l'exemple à ma puce en mon absence.Maintenant si son mari fume ou ses grands enfant (dehors bien sûr) et bien pas de soucis.

coucou,

je suis d'accord avec dragonette (surtout pour ton dernier paragraphe )

MAIS malheureusement l'intolérance marche aussi dans l'autre sens (et oui!):
- j'ai allaité ma puce pendant 8 mois et à partir du ème mois, j'avais le droit quasi tout les jours à "c'est de l'inceste", "tu va en faire une assistée"... Une assmat a même refusée le contrat car "un bébé qui a été allaité longtemps c'est trop galère (alors qu'elle été sevrée depuis 1 mois )
- J'ai porté ma puce en écharpe et on m'a dit " elle va être en permanence collée à toi"...(alors qu'elle est super autonome).

Et malheureusement, même sur ce forum certaines jugent (et bien méchamment parfois) les pratiques des parents car différentes des leurs.
Du moment que l'enfant n'est pas maltraité, a un cadre sain et des règles...ou est le problème???

bonjour,

plusieurs choses:
- l'AM a tout à fait le droit de refuser les avenants qui ne lui conviennent pas (comme vous pouvez refuser si elle vous en présente 1 qui ne vous convient pas).
Dans ce cas, le contrat continu comme avant ou vous la licenciez (ce qui apparement ne vous convient pas).

- vous avez totalement raison de refuser sa proposition car il s'agit de travail au noir avec tous les risques que cela engendre.

- si l'am refuse de rester sur le contrat initial (et donc d'aller chercher votre enfant le midi), alors elle doit vous proposer un avenant avec cette modification.

Maintenant, lui avez vous parlé d'une demande de dérogatoin qu'elle pourrait faire (sous reserve qu'elle soit acceptée)?
Autre solution, augmenter son taux horaire pour qu'elle ne perde pas trop par rapport au salaire actuellement versé.

Pour modérer un peu aussi, beaucoup d'AM refusent tout simplement de négocier la date de paiement.
Certains parents sont donc dans la panade quand il faut payer.

Exemple: je suis payée le 10 et mon mari le 8. Donc Ça pourrais être galère. Nous on a mis 1 mois de coté avant le début du contrat donc pas de soucis mais le jour où on a un coup dur, là on va avoir du mal.

Mais sur 8 AM rencontrées, aucune n'a accepté de décaler la date de paiement (pourtant pas de personnes seule, avec plusieurs PE donc notre salaire n'aurait pas été leur seul gagne pain...)

Essaie peux être de lui montrer à combien réellement ça va lui revenir:
si elle est dans la tranche du milieu comme la plupart des PE:
tu as une base de 13 jours mensuels (3*52/12) donc pour lui montrer, tu mensualise les IE (juste pour lui montrer!): soit si par exemple tu prends 3e: 39e/mois.

Soit à payer mensuellement 293.93+39 = 332.93
Aide CAF: 332.93-278.48= 54.45€ sur lequel elle aura un crédit d'impôt + selon les régions une aide régionale.

OUps! je modifie, j'avais aps vu ta réponse

c'est noté donc elle doit le respecter!Elle l'a accepté à la signature du contrat.Envois lui un RAR pour lui rappeler ses devoirs d'employeur.

Par contre pour info pour les autres réponses: aucune obligation de payer un salaire avant le 10 du mois, le 10 étant la date butoir légalement. Donc si rien de noté au contrat, l'employeur à la droit de le faire. donc attention!

lulu54: dans la convention collective rien sur le cumul des semaines par contre (je ne sais pas si ça concerne bien les assistantes maternelles), dans le droit du travail Article L223-8:

La répartition des congés doit respecter les règles suivantes :

Le congé payé ne dépassant pas douze jours ouvrables doit être continu. La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables. Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour ceux des salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.