Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

préavis débuté le 12 fevrier et l'enfant malade depuis ce  jour la jusqu'à la fin du préavis 12 mars !!

je ne comprends pas , les 4 heures supp sont deja comprises dans la mensualisation si j'utilise ce calcul
45 x 49 x 3.33 le tout / 12 = 611,89€

Si les 4heures supp par semaine sont bien effectuées, que dois faire de plus comme calcul?

pour l'instant je suis en 12h par semaine , la méthode est plutôt simple mais je vais faire un avenant pour 49H par sem. Je comprends déjà moins.

pouvez vous m'expliquer la méthode de calcul pour mon cas svp??

Normalement la nounou ne majore pas les heures supp, mais apparemment c'est obligatoire avec un minimum  de 10% de majoration.

imaginons que je lui accorde ces 10%

49h/sem
sur 45 sem de garde par an
tarif normal 3,33€ brut
tarif majoré 3,66€ brut

quelle est le salaire mensualisé?

de plus pour la déclaration, que dois je mettre dans la case "heures normales" et dans la case "heures majorées"?

Merci pour votre aide

ah ok j'ai  trouvé l'article merci
mais qu'est ce qu'il faut exactement  que je fasse ??

bonsoir à toutes
voila mon soucis
je viens de démissionner d'un petit bout que je gardais  depuis 3 ans ; la maman abusait toujours des horaires le matin midi et soir ! elle dépassait jusqu'a 2 h de + sans prévenir !! tout ceci accompagné d'un retard tous les mois !!
bref ;j'ai franchi le cap et j'ai envoyé ma lettre
suite à cette lettre la maman m'a envoyé un sms comme quoi le petit serait malade jusqu'à la fin du préavis !!!!
mon préavis est terminé depuis le 12 mars je viens de recevoir mes papiers !!
le soucis c'est qu'elle m'a déduis mon mois entier de  préavis !!!!!! ce qui représente une petite somme ! en + elle m'a mis le certificat médical avec qui date du 15/02 !

que faire ?? quel recours ???????
merci pour  vos réponses

Bonjour,

J'ai démissionné en février d'un demes contrats, effectué mon préavis jusqu'au 2 mars...tout était OK.
Les parents m'ont payé (salaire février + CP)...puis un litige est apparu au sujet de la régularisation (j'avais ouvert un post à ce sujet)...depuis plus de nouvelles !
Je n'ai ni mon certificat de travail, ni l'attestation assedic...
De plus, certaines attestations paje emploi étaient fausses, à cause d'une erreur des pe. Je je leur ai signalé, toujours pas rectifié...et les impôts approchent !

Question 1 : Y a-t'il un délai "légal" pour que les parents me remettent ces papiers ?

Question 2 : que me conseillez-vous ? sachant que j'ai déjà relancé par mail, puis courrier dans lequel j'ai inséré re-calcul de la régul et texte syndical pour appuyer mes dires (que le trop-perçu reste acquis à l'ass mat).

Question 3 : pensez-vous que je puisse appeler la paje quand même (même si je sais qu'ils ne rectifieront rien sur mes dires, juste pour les alerter) ?

Merci de vos conseils !

chouchou64 a écrit :

MadiEtCie a écrit :

Bonjour à tous

Je travaille sur planning avec un de mes pe. Planning au mois avec 1 semaine de délai de prévenance, ce qui fait que nous n'avons pas pu inscrire les jours fériés travaillés au contrat.

Ma question : au mois d'avril, comment ça se passe si par exemple le vendredi saint férié mon pe travail et du coup moi aussi et en même temps je ne travaille pas avec mon autre pe ?
Est ce que je suis rémunérée de la même manière qu'un jour normal vu que c'est sur planning ?

Merci

coucou
il aurait fallu mettre une clause au contrat tout simplement

genre :

Clause contractuelle particulière pour les plannings irréguliers  :
Tous les jours fériés sont chômés et payés en + en complément au salaire mensuel calculer selon la méthode suivante :
Nombre heures par semaine  diviser par nombres jours de garde semaine noter sur annexe 1(bis) = total heures payées en + au salaire mensuel.