Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Moi je ferais comme ça aussi !

Bonjour, oui tu ne comptes que les semaines ou tu vas accueillir les enfants.

Bonjour,

Merci, je suis contente d'avoir partagé ma recette

Donc si les pe ramène le repas et goûter de leur enfant, nous allons devoir déclarer 4.40 € d'indemnité de repas alors que nous avons reçu zéro euro des pe ??
C'est aberrant mais les lois sont parfois très bizarre !!

Bon on va attendre une confirmation des impôts

OHHH

C'est dans le but d'une régularisation ou pour établir le contrat ?
Dans tous les cas les jours fériés n'ont pas a être déduit.
Pour le reste faut nous donner plus d'informations.

J'en suis l'exemple même !!
La maman lisse les heures au mois, j'ai pas prit conscience de sa demande au départ et quelques mois après, je me suis dit : mais je suis perdante moi car les règles ne sont pas appliqués !
D'un autre côté je me rend bien compte que parfois dans le mois, il va arriver que je ne travaille pas 2 ou 3 jours mais pour autant toutes les heures comp que j'aurais fait ne me seront pas payés !

Autre exemple quand dans la semaine y a un jour férié (semaine du 15 août) et bien moi je travaille 32 ou 33h sur 4 jours et je suis payée 35h pour 5j donc le jour férié passe à l'as quelque part ...

Tu comprends pourquoi tu ne dois pas accepter de lisser les heures au mois, c'est à la semaine sinon tu te sentiras comme moi par la suite et crois-moi ça énerve de te dire ce mois-ci j'aurais eu 20 € de plus ou 15 € de plus ! A la fin de l'année ça en fait de l'argent perdu au profit de tes employeurs.
Chacun doit appliqué la loi c'est aussi simple que cela !
Quand eux ont des avantages dans leur métier, ils ne vont surement pas voir leur chef pour leur dire, ne me payez pas les 4h de plus que j'ai fait aujourd'hui car hier j'ai eu ma journée de libre !

Moi je réponds même si je suis pas modo car je suis en contrat avec une maman infirmière

Alors je comprends que vous ne trouviez pas normal de payer des heures comp alors que parfois l'assmat ne travaille pas réellement toutes les heures prévues.
D'ailleurs j'ai trouvé très normal tout cela quand la maman avec qui je suis en contrat m'a demandé de lisser les heures au mois au début du contrat, elle m'a bien expliqué que parfois je n'aurais pas du tout la petite et que parfois plus mais ne sachant pas à l'avance le mieux serait de lisser au mois ... et j'ai dit oui

Mais ... et oui, y a un mais !
Donc mais, cela fait maintenant 7 mois et demi que je travaille avec elle et bien les 3 1er mois cela ne m'a pas dérangé mais depuis que je dois faire des semaines à 40h et certaines 30h, au lieu de 35h noté au contrat, moi je me sens l'aisé de 5h ! Si je devais appliqué ce qui est dit dans la CCN, tous les mois j'aurais une dizaine d'heure complémentaire hors je ne touche rien de plus depuis le début !

Je suis désolée mais quelque part je ne trouve pas normal non plus que se soit l'assmat qui soit l'aisé alors que ce métier d'infirmière c'est celui de la maman donc je pense que dans ce cas, c'est à la maman d'être quelque part perdante.

Ce sont aussi des choix que fait la maman. Exemple : il y a deux semaines, elle a eu le lundi et mardi de libre, elle a fait le choix de ne pas m'amener la petite mais elle aurait très bien pu le faire car je suis payée pour et la semaine d'avant par contre elle a beaucoup plus travaillé du coup, j'ai du garder la petite 6h30 de plus ! Mais c'est 6h30 ne me seront pas payé en heure comp vu qu'elle additionne toutes les heures faites au mois et si je ne dépasse pas ce qu'elle déclare à la paje alors c'est zero h comp ... et ça c'est pas juste pour moi !

Maintenant j'ai accepté au début car je ne savais pas (1er contrat) mais croyez moi, que vous trouviez cela normal ne veut pas dire que ça le soit pour tout le monde cela dépend de quel côté on se place
Et si par la suite, j'ai un autre contrat identique qui se présente à moi, je n’accepterais plus le lissage d'heure au mois !