Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah non 3 enfants : 4 +20 + 6 ans mdr

Je vais accueillir 3 enfants de 4/20 mois et une grande de 6 ans

Bonjour
j'ai un contrat qui débute au mois de Février et prend fin au mois Aout.
Je fait le contrat sur 12 mois mais comment faire pour calculer les congés.
La maman veux faire les 1/12 et s'il y a des heures complémentaire on fait comment et surtout avons nous le droit de le faire car au mois Aout il faut faire une régularisation.
Merci

Bonjour à toutes
Je vais accueillir 3 enfants de 4/20 mois et une grande de 6 ans dois je prendre plus cher la nuit? Et combien le tarif petit déjeuner / déjeuner./ goûter dîner ? Merci d'avance

, le papa devait pendant la période d'hiver récupérer le petit à 17h30 , mais non, hier j'ai appris que pendant 15 jours , il ne serait pas là, du coup maman mais pas avant  18h45 et ce TOUS les jours.

Bonsoir,

J'ai retrouvé mon fils (qui a fait sa rentrée en TPS en janvier) vendredi midi non changé alors qu'il avait fait caca dans son slip !

J'ai rien dit sur le coup tellement j'étais choqué pour moi c'est de la maltraitance.
La maîtresse m'a dit qu'elle n'a pas pu le changer, sans aucun état d'âme, limite rien à faire, je suppose qu'elle n'a pas voulu se salir les mains, l'atsem était partie envoyer les autres enfants à la cantine il ne restait que 2 enfants dans la classe a partir à midi.
J'ai mal au coeur, la détresse dans laquelle était mon fils quand je l'ai récupéré alors que dans toute la semaine un seul accident pipi le jour de la rentrée, je me suis également retrouvée dans ce cas là avec des enfants qui avaient la gastro, jamais je n'aurais pu les laisser comme ça.
Oui l'école n'est pas une garderie ou comme chez une ass mat mais là, penser vous que ce soit normal ?

Bonjour
J ai plusieurs calculs pour le paiement des congés payés pour le 1 er juin à verser et selon les modes de calculs certains sont plus favorable que d autres. ..
Une famille devra me verser 21 jours
Salaire de base 444,15 euros brut
Merci de vos réponses

Envoyez au plus vite un recommandé à votre am stipulant qu'étant donné
- qu'elle ne s'est pas rendue disponible le 02/01 à 8h pour démarrer son travail comme stipulé au contrat.
- qu'elle vous a prévenue oralement qu'elle refusait de travailler les mercredis, contrairement aux horaire prévus initialement
- qu'elle vous a dit de ne pas être en mesure d'assurer les horaires prévu contrat, soit le matin à 8h, car elle doit accompagner son enfant à l'école.
Datez le plus possible vous dire (lors de la conversation téléphonique du jj/mm/aaaa;, vous nous avez annoncé que...)

Que vous considérez donc qu'elle refuse donc de respecter le contrat auquel elle s'était engagée et que vous souhaitez donc mettre  un terme à celui-ci en respectant la procédure de la période d'essai prévue au contrat.
Que vous considérez que les absences du 02/01 et suivantes lui sont imputables et par conséquent, aucun salaire ne lui sera versé.
Que vous vous réservez le droit de lui demander une indemnité d'1/2 mois de salaire brut comme prévu dans l'engagement réciproque que vous avez signé (si jamais vous en avez signé un).

Le soucis, c'est qu'elle a changé les conditions d'accueil oralement seulement, mais que vous n'en avez aucune preuve. Commencer par mettre par écrit  ce désaccord "officialisera" ce désaccord sur les horaires. Vous pouvez mettre fin au contrat, mais en tant qu'employeur, vous devez respecter un certain formalisme, dans le cas contraire, cela vous sera reproché.

Dans tous les cas, vous ne lui devez pas un mois de salaire entier.