Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

budulle a écrit :

Jesuisunenounouquidechire a écrit :

Bonjour,

Ayant été pe avant de devenir assmat, avec des contrats de 50h pour mes 2 garçons à l'époque.
J'ai toujours profité de mes rtt pour faire des courses, de la paperasse et des rendez-vous personnels etc...

Je pense que si ma salariée s'était permise de remettre en question mes pratiques maternelles, je l'aurais remise sèchement en place!
Et en prime un avenant à la baisse avec la baisse de salaire qui l'accompagne.
Je trouve malsain de fouiner et d'épier la vie privée de ses employeurs, et pire d'y porter un jugement.

Je ne comprend pas non plus pourquoi accepter un 50h/semaine et espérer en faire moins tout en étant payée pour un 50h.

A la limite proposez un avenant à la baisse si 50h vous fait trop

Je peux me permettre la remise en question des pratiques maternelles.

Et d'une à cause de pe qui se plaignent de ne pas avoir assez de temps pour profiter de ses enfants, mais qui les laisse en garde non pas pour faire des papiers ou aller à des rdv mais juste pour ne pas payer dans le vent,

Et de deux car j'ai gardé des enfants malheureux de ne pas être assez avec papa / maman qui eux préféraient se la couler douce plutôt que de passer du temps avec leurs enfants.

Bonsoir,

Je suis désolée mais je ne comprend  pas votre raisonnement.
Je ne m'occupe pas de ce que font mes pe durant mes heures de travail.
De toutes façons que change la raison pour l'enfant?
Rien! Il est malgré tout chez son assmat !

Pas fan non plus de la remarque de ne pas payer dans le vent! Si le pe laisse son enfant 10h par jour sur 5j, l'assmat se plaint que l'enfant ne voit pas assez ses parents.
Mais si le parent vient plus tôt pour profiter de son enfant, l'assmat ne manquera pas de signifier que les heures non faites sont de son fait et donc dues.
Moralement on ne peut pas porter un tel jugement et exiger d'être payées en même temps.

Autant dans ce cas là proposer un avenant à la baisse au pe afin de soulager sa conscience.
Ou quand on porte un tel jugement on accepte de déduire les heures non faites quand le parent vient plus tôt pour profiter de son enfant

Oooo sa que oui dès qu'elle me ramène ou récupére la petite a des heures convenu a la dernière minute je facture en heure complémentaire et puis quoi encore..... le mois dernier elle a payer quasi 100€ H.C.
Je penses que je vais lui donner un pti rdv pour faire le point, je vais lui dore que c'est un pti bilan que je fais avec tout les parents au bout de 3 mois histoire qu'elle n'arrive pas a la maison braquer et fermer et je vais lui poser les choses tranquillement pour que sa passe bien mais qu'elle comprenne....car c'est vrai que du coup les sortie RAM je dis lors des 1er rdc avec des futurs parents employeur que j'en ferais mais là c'est Clairement pas le cas, comme il faut les inscrire et que j'ai le planning au dernier moment.