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#141 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Augmentation indemnités d'entretien » 04-02-2015 19:04:20
je demande toujours se qui est fixé par la loi, le minimum quoi, et là c'est un pe qui aime les preuves et j'ai rien mis dans le contrat qui stipule que je demande plus
Oui mais là on parle d'1ct d'euros, ton PE est si près de ses sous que ça!? C'est fou ça !
#142 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prétendue année compléte » 04-02-2015 18:58:34
mamimijoss a écrit :je maintiens que ce n'est pas un péri scolaire, mais un temps partiel
24h en semaines d'école et 32 en période de vacances
et qu'imposer 52s est hors la loi !heu dsl mais j'ai du louper quelque chose.
si il y a 24 h en périodes scolaires = 36 semaines
si il y a 32 en période de vacances = 16 semaines36 semaines + 16 semaines = 52 ? non ?
moi pas tous compris les filles, aidéééééééééééz moi svp
Bah moi j'avais compris aussi comme toi nanoenn, donc je ne comprends pas pourquoi l'am ne pourrais pas partir sur 52 s.
L'auteur ne nous parle pas du nombre de semaines durant lesquelles l'enfant est confié.
Et 3,80€ pour un péri scolaire ne me parait pas si élevé, après tout dépend dans quelle région elle est cett ass mat.
#143 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Augmentation indemnités d'entretien » 04-02-2015 16:31:29
me revoilà pour la meme question. sur certains site les IE sont à 3€ pour 9H et sur d'autres comme Pajemploi à 2.99. lequel prendre ? en janvier du coup j'ai compter à 3E mais le pe veut la preuve !!!
Bonjour,
La preuve de quoi, ils sont à 0,01€ près !!!
Il faut rappeler que ce tarif est le minimum, l'ass mat a le droit de fixer un montant plus important.
#144 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat sur 45 semaines mais je bosse plus ! Help » 04-02-2015 15:34:14
J'ai parlé avec la maman, elle m'a dit vérifier de son côté et voir avec son mari.
Les 5 semaines obligatoires, je les avais prises avec les 2 autres employeurs et en même temps. Je suis restée dispo juste pour elle en réfléchissant. Comme l'été la mère bosse plus, elle m'avait demandé de prendre peu de vacances en été et j'avais accepté. J'ai du coup pas percuter des semaines manquantes comme j'avais avec les autres.
Bref, maintenant je me méfie
Donc il convient de faire une régul pour te faire payer ces semaines travaillées en plus avec cet employeur.
#145 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Dénombrer les jours de congés » 04-02-2015 10:54:22
Merci!
Je ne sais pas pourquoi j'avais un doute si le jour férié tombait un vendredi...
Donc, ce sera bien 5 jours.
Merci encore pour la réponse.
De rien! Bonne journée.
#146 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Dénombrer les jours de congés » 04-02-2015 00:26:48
Bonjour
Quand on compte le nombre de jours de congés pris, on compte tous les jours de la semaine y compris le samedi indépendamment du nombre de jours de garde par semaine programmés au contrat.
Ainsi, quand l'AM prend 1 semaine, c'est 6 jours de congés pris.
Si le jeudi est férié par exemple, ça ne comptera que pour 5 jours.
Mais si c'est le vendredi qui est férié, est-ce que ça ne change rien et ça compte 5 jours ou est-ce que ça compte 4 jours ?
Mon AM va prendre la semaine du 1er mai : je lui décompterai 4 ou 5 jours de congés ?
Merci
Bonsoir,
Non on compte bien 5 jours ouvrables car il faut aussi compter le Samedi.
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine excepté le Dimanche et les jours ouvrés sont les jours de la semaine réellement travaillés.
Quand on pose 1 semaine on pose 6 jours ouvrables du Lundi au Samedi (5 si férié dans la semaine).
#147 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maladie enfant délai déduction » 03-02-2015 20:47:51
les voies des modo sont .. multiples
Oui c'est ce que je vois ! lol (je sais pas comment mettre des emoticones...)
#148 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maladie enfant délai déduction » 03-02-2015 20:00:59
mais ....
vous vouliez un conges parental qui vous a eté refusé ??? ou alors votre enfant etait malade ?
deux versions bien differentesil me semble que là vous cherchez une excuse pour licencier votre assmat en etat de protection
prenez garde car cela pourrait vous couter tres cher ....
licenciement abusif ce n'est pas de la rigolade ....
Alors là tu as lu un truc qui m'a échappé !
Comment sais-tu que la maman veut prendre un congé parental?
#149 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nounou s'en va... » 03-02-2015 19:52:43
poupinette2012 a écrit :bah oui mais du coup ça sert a quoi de les décompter du salaire pour finalement les remettre dans la regul comme si c'est moi qui avait oublier de les compter?
C'est pour simplifier les choses.
Sinon vous comptez ce qu'elle a réellement touché (déduction de ses absences faites) et comparez avec ce qu'elle aurait dû toucher en comptant le nb de semaines travaillées en enlevant ses absences
Ce qui revient au même.
#150 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nounou s'en va... » 03-02-2015 19:48:20
bah oui mais du coup ça sert a quoi de les décompter du salaire pour finalement les remettre dans la regul comme si c'est moi qui avait oublier de les compter?
C'est pour simplifier les choses.
Sinon vous comptez ce qu'elle a réellement touché (déduction de ses absences faites) et comparez avec ce qu'elle aurait dû toucher en comptant le nb de semaines travaillées en enlevant ses absences
#151 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nounou s'en va... » 03-02-2015 19:27:09
merci flomana, il me semble que c'est ce que j'avais fait, mais sur le nombre de semaine travaillé il faut bien que j'enleve les jours sans soldes qu'elle a pris?
Moi je les compterai car en vrai elle n'a pas touché 3330€ puisque vous vous lui avez déduit ses absences sans solde.
#152 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nounou s'en va... » 03-02-2015 19:17:59
coucou, encore une petite question
donc si ma nounou démissionne et que les nouveaux parents stoppe le contrat pendant la période d'essai, elle pourra tout de même prétendre a on chômage ou pas?
et si quelqu'un pouvait me rappeler comment je calcul l'indemnité de licenciement.... (au cas ou)
merci!!
Pour l'indemnité de licenciement c'est tous les salaires versés depuis le début du contrat hors IE et IR + CP + Réguls / 120
#153 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nounou s'en va... » 03-02-2015 19:12:45
37h par semaine sur 4 jour par semaine sur 45 semaine par an à 3€ de l'heure
soit 416.25€ de mensu
Ok, donc pour la régul, vous comptez ce qu'elle a touché de Juillet 2014 à Février 2015 (fin du contrat le 1er mars, c'est cela?)
Donc 416,25€ x 8 mois = 3330€ (ce qu'elle a touché)
à comparer avec ce qu'elle aurait dû percevoir soit nb de semaines travaillées pour la même période x 37h x 3€ (ce qu'elle aurait dû percevoir)
Il me semble que c'est ainsi qu'on fait une régul
#154 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nounou s'en va... » 03-02-2015 18:12:02
non non je les lui ai déduits de son salaire au moment de la prise....
Ok, parfait !
Pourriez-vous nous donner le détail de la mensu svp?
#155 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nounou s'en va... » 03-02-2015 17:59:28
ok pour la regul c'est bon il me reste juste a connaître la date exact d'arret du contrat pour faire des calculs réels.
il me reste a comprendre les CP
Il y a une petite chose que je ne comprends pas pour la régul, vous dites qu'elle a pris des congés sans solde, mais pourquoi ne pas les lui avoir déduit au moment de la prise? Vous avez maintenu son salaire le ou les mois concernés?
#156 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nounou s'en va... » 03-02-2015 16:54:17
flomana si je vous suis, elle avait acquis ces 5semaines de cp pour l'anée dernière donc ce qui fait que je lui devrait 24 jours de cp pour cette année soit 444 euros
alors 22 ou 24 jours?
yolanda pour le licenciement le problème ça va être de lui payer la prime de licenciement en plus des CP et de la regul.... et là mon mari n'est pas du tout d'accord.
pour le moyen de garde ce ne sera pas un problème je suis pour le moment en arret maladie et aprsè congé mat et congé parental.
aucune amertume de ma part dans la mesure ou j'aurais du interrompre le contrat en juin au début de mon congé parental. par contre zom considère que comme elle nous plante on va pas (je cite) "en plus l'arranger"et moi j'essai juste de ménager la chevre et le choux....
Donc il faut ajouter ces 5 semaines aux 34 que vous avez trouvées soit 39 semaines/4 x 2,5j = 24,37 soit 25j ouvrables à transformer en jours ouvrés
#157 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nounou s'en va... » 03-02-2015 16:12:06
le contrat à débuter en juin 2013 mais avec un paiement au réel sur ce mois là et donc les cp en 10% juste pour ce mois de juin 2013.
comme on est sur une année incomplète je lui ai payé ces cp en juin 2014 selon le calcul qu'on m'avait donné.
pour les CP, si elle n'a pas le droit au jours enfant de -15ans, ça veut dire qu'elle n'a droit qu'a 22 jours de CP hors elle a pris 4semaines soit 24 jours. (la semaine de septembre est pour nous)
pfffff pour l'instant tout ça me semble hyper compliqué....
Ok, donc Juin 2013 a été payé au réel + 10% de CP
De Juillet 2013 à fin Mai 2014, combien de jours ouvrables avait elle acquis?
Ces jours ouvrables doivent être transformés en semaines (nb de jours ouvrables /6) et rajouter au nombre de semaines travaillées entre Juin 2014 et Mars 2015 (car car une période de cp est considérée comme du travail effectif et ouvre droit à l'acquisition de CP).
Vous me suivez?
#158 Re : Embaucher une assistante maternelle » Annee complète ou incomplete » 03-02-2015 15:53:35
Un cas particulier : la première année d'accueil
La 1e année d'accueil en année complète, votre assistante maternelle ne disposera pas de 5 semaines de congés payés.
Néanmoins, la mensualisation de l'assistante maternelle se calcule sur 52 semaines en année complète, la 1ere année comme les autres.
j'ai trouvé ça sur un site
Effectivement, elle aura 5 semaines de CP en temps communes avec les vôtres, mais pas en argent, donc il faudra déduire ce qui ne sera pas acquis.
#159 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nounou s'en va... » 03-02-2015 15:28:05
bon j'essai un peu de faire les calcul pour mieux me rendre compte. du coup je fais comme si le contrat s'arretait le 1er mars.
donc du 1er juin 2014 au 1er mars 2015, il y'a 39 semaines auquelles j'enleve 3semaine de vacance (en aout)+1 en septembre+1 à noel ce qui nous fait 34 semaine de travail réel.
elle a donc acquis 34/4=8.5*2.5=21.25 soit 22 jours acquis +2 jours par enfant de -15ans=6 donc 28 jours de congés payé acquis37h/6*28*3€= 518 € que je lui doit pour ses CP
ensuite pour la régul, j'ai été voir sur l'index et j'ai un peu de mal.
pour l'instant je trouve 34 semaine travaillé *37h au contrat *3€= 3774€ qu'elle devrait touché d'ici le 1er marshors lorsque je fais le calcul de ce que je lui ai versé (en simulant le salaire de février) je trouve qu'il manque environ 300euros..... hors et c'est là ou je comprend pas, c'est que vu le nombre de jours sans soldes qu'elle a pris sur décembre et janvier, c'est normal que je n'ai pas payer ces jours là ( 10 au total) mais du coup j'ai l'impression que ça modifie la régul...
Bonjour,
Pour les CP, votre am n'a pas droit aux jours supp pour enfants de moins de 15 ans. Il faut passer par le 30 Avril de l'année en cours pour y avoir droit, ce qui n'est pas le cas ici puisque le contrat s'arrête avant.
Par contre de quand date le contrat? car les CP de la 1ère année ouvrent droit à des CP la seconde année.
#160 Re : Embaucher une assistante maternelle » Annee complète ou incomplete » 03-02-2015 14:21:45
kafrinedofe77930 a écrit :je me suis rapprochée de la ram. Donc comme l'AM débute, elle ne prend pas ses 5 semaines de congés la première année mais l'année prochaine elle les prendra. donc on part sur la base de 52 semaines - les 5 semaines de congés donc 47 semaines sur année complète.
non ça n'est pas possible de faire ainsi!!
même quand on débute nous avons l'OBLIGATION de prendre 5 semaines de cp sur l'année du contrat
et une mensualisation sur 47 semaines n'existe pas vous devez partir sur 52 semaines... il est illégal de faire autrement
Encore un RAM qui dit n'importe quoi ! Grrr...
