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#141 Re : Le métier d’assistante maternelle » bourse scolaire IRCEM » 11-09-2013 13:21:11
Ayé, je viens de recovoir le courrier qui contre-dit la gentille dame que j'avais eue au téléphone......
Je n'ai pas le droit à la prime car je ne cotise pas pour l'organisme en ce moment......
Bon, j'espère que j'en aurais fait profiter quelques-une (ou quelques uns
) vu la façon dont j'ai fait circule rl'info au maximum
Il me semblait qu on cotisaient toutes
#142 Re : Le métier d’assistante maternelle » Prime compensatrice pour contrat non commencé » 10-09-2013 20:48:39
Bonsoir
Alors moi jamais entendu parler....
#143 Re : Le métier d’assistante maternelle » bourse scolaire IRCEM » 10-09-2013 13:30:47
Bonjour
J ai téléphoner la semaine dernière.Ont ma rappeler ce matin.
Elle m envoie le dossier.
Plus qu'à attendre
#144 Re : Le métier d’assistante maternelle » bourse scolaire IRCEM » 03-09-2013 20:50:23
Lilie44 a écrit :Bonjour
Avons nous le droit à cette aide si nous touchons déjà allocation de rentrée scolaire caf ???
C'est complètement indépendant de la rentrée scolaire de la Caf.
ha ok
Merci
#145 Re : Le métier d’assistante maternelle » bourse scolaire IRCEM » 03-09-2013 14:23:18
Bonjour
Avons nous le droit à cette aide si nous touchons déjà allocation de rentrée scolaire caf ???
#146 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau régularisation année imcomplete. » 04-07-2013 12:46:36
#147 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau régularisation année imcomplete. » 04-07-2013 11:09:20
Bonjour Ephemere.
Merci beaucoup.
Doit on faire une régularisation chaque année ?
#148 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau régularisation année imcomplete. » 04-07-2013 10:59:58
- Lilie44
- Réponses : 10
Bonjour
Je recherche un tableau de régularisation année incomplète.
Je n arrive plus à mettre la main dessus.
Merci d avance.
Bonne journée
#149 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat ou avenant ? » 26-01-2013 09:33:45
Merci de ta réponse.
Mais cette histoire des 10 heures de dépassement ?
#150 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat ou avenant ? » 26-01-2013 09:15:50
- Lilie44
- Réponses : 3
Bonjour à tous.
Je viens vers vous aujourd'hui ,je suis agrée et pour 3 enfants 0/10 ans.
Actuellement je n'ai qu 'un enfant en garde (pas de demande enfin presque )...Il va rentré à l école en septembre.
Avec la maman nous pensions mettre fin au contrat cet été.
Elle me demande à tout hasard si j aurai de la place pour prendre son enfant le mercredi ( pas les vacances ).
Du coup doit on faire un avenant au contrat et quel contrat ( occasionnels ? )
Je suis en attente d'une réponse pour un bébé qui ne sera jamais la les mercredis.
J ai entendu parler que nous étions autorisé à un dépassement d agrément de 10 heures par semaine ???
exemple : si j accueille 3 enfants en septembre est ce que je peux en accueillir un autre 9 heures le mercredi.?
Merci
Excellent weekend à tous .
#151 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat » 29-11-2012 08:45:12
Bonjour
Je suis mal grrrrr.
Mais j ai tout mes bulletins de salaires
#152 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat » 28-11-2012 21:39:05
Re bonsoir
En cherchant sur le net , ils disent 5 ans......grrrrrr
#153 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat » 28-11-2012 20:23:39
- Lilie44
- Réponses : 8
Bonsoir
Juste une petite question : combien de temps gardez vous , vos contrat de travail ?
J ai fais un gros tri dans mes papiers et je viens de me rendre compte, que j en ai mit à la poubelle.
Est ce grave ??
#154 Re : Besoins de l’enfant » Besoin d'avis (PE et alcool) » 21-11-2012 13:14:42
Le PE habite dans ma rue il a quand même la route à traverser,est ce que je dois en parler à l'autre PE;c'est très délicat car cela touche la vie personnelle mais je pense avant tout à l'enfant.
Est ce que c est tout les jours ?
#155 Re : Besoins de l’enfant » Besoin d'avis (PE et alcool) » 21-11-2012 13:13:10
Bonjour.
Avez vous rencontrez ce genre de problème PE qui sent l'alcool ou qui arrive titubant (en retard en plus) chercher son enfant.
J'aimerais avoir des avis.
Bonjour
Une fois un parent est arrivé il sentait le vin, mais pas ivre juste son haleine sentait.
Mais si un jour ce cas de figure ce représente et bien je garde l enfant et je fais appelle à l autre parent ou personne autoriser à venir chercher l enfant.
#156 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème licenciement AM en MAM » 20-11-2012 14:25:25
Alors pour répondre à vos multiples questionnements tout à fait logiques!
Au niveau délégation on a bien un contrat signé avec une AM et une délégation pour les 2 ou 3 autres.
Sinon concernant les fautes, ce sont de multiples fautes mineures (mais réelles) qui ont créées une mauvaise ambiance dans la structure car cette AM n'apprécie pas de se faire "juger" par les autres AM. Le fonctionnement d'une MAM ne lui correspond pas mais on avait juste le doute d'un éventuel retour.
En fait il faut qu'elle parte pour le bien de tous mais on a peur qu'au final elle ne respect pas sa parole de quitter la structure suite aux licenciements.
Merci en tous les cas pour votre aide qui me confirme bien ma pensée. En tant que pe, nous licencions pour un motif avéré qui ne peut nous être reproché (fautes reconnues par écrit par l'AM) et nous signons un nouveau contrat avec l'AM de notre choix qu'elle travaille ou pas dans cette structure.
Bonjour
Si elle a fait des fautes , quand pensent ses collègues. ???
Il y a la même chose par chez moi.
Pouvez vous m'indiquer votre département ?
Peut être pourriez vous contacter d autre MAM pour s avoir comment elles procede
Est ce que ses collègues veulent qu elle reste ?
#157 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié » 15-11-2012 20:16:21
Le férié est considéré comme chomé et payé et il compte comme travaillé en nombre d'heures.
Ok donc sur ma feuille de présence, je le comptabilise.
#158 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié » 15-11-2012 18:22:57
coucou, si il était prévu travaillé, il est chômé et payé, comme du temps de travail effectif...
Bonsoir
Sur mon contrat je ne travaille pas les jours férié.
Mais mon jours de repos était cette semaine la le mercredi.
Si jeudi aurait pas été férié j aurais eut l enfant 9h.
Sur ma feuille de présence je marque 9 h pour le jeudi ou pas ?
Je fais 36 heures semaines dont 4 complémentaires.
#159 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié » 15-11-2012 14:40:31
- Lilie44
- Réponses : 4
Bonjour à tous
Je suis en contrat année complète depuis 16 MOIS.
J ai un planning sur l année avec un jours de repos par semaine
Pour le 1er novembre c est un jour ou j aurai dut avoir l enfant si il n aurait pas été férié.
Est ce que je le comptabilise sur ma feuille de présence ?
Si oui est ce qu il ouvre droit a des heures complémentaires ?
Merci
#160 Re : Cuisine / Saveur » couteaux céramique » 25-10-2012 20:43:11
qu'en pensez vous ?
sont ils vraiment aussi bien que ce que l'on entend ?
rapport qualité prix ? durée de vie ? entretien différent ? est ce que ca coupe vraiment mieux qu'un couteau bien aiguisé ? dans master... spécial enfants, les enfants les utilisaient ? est vraiment possible pour une enfant de 5 ans ?
merci
Bonsoir
Moi j adores ce couteau mais ATTENTION c est une vraie lame de rasoir.
En aucun CAS laisser les enfants avec. MÊME SOUS SURVEILLANCE
