Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

elle doit te présenter un avenant avec une nouvelle mensu :(40*26*3.3) + (50*26*3.3) le tout divisé par 12. (cp inclus) et sachant qu'il y aura 5heures*2vendredis à la fin du mois à payer à 25% puisque la mensu les compte à 3.3 euro

sinon, tu peux rester sur ton contrat actuel et compter les vendredi en heures complémentaires et supplémentaires mais si elle ne te confie pas l'enfant un vendredi tu ne pourras pas réclamer ta journée.

surement 1 de 5h à 13h et l'autre de 13h à 22h

ok, je viens de relire! le litige repose sur le fait que tu ne soies pas au mini légale net mais qu'il ait coché que tu y étais. de toute façon c'est le tarif horaire noté qui prévaut. donc même si il a coché la case par erreur, tu n'es pas au mini légal net, donc tu ne peux augmenter ton tarif.

plus officieusement, en effet je pense aussi qu'augmenter ton salaire alors que tu n'es pas au mini légal, seulement au bout de qq mois, ça me parait exagéré. soit tu aurais du mettre une clause dans ton contrat spécifiant que tu réevaluais ton taux horaire à la hausse a chaque date anniversaire du contrat de x%, soit tu propose un avenant.

4i, stp, tu peux m'expliquer pourquoi dans ce cas, si elles connaissent la fin de contrat, elles ne font pas de cdd...je veux dire, quel est l'avantage pour l'ass mat de partir sur un cdi?  avec un cdd, l'ass mat sait qu'elle peut déja accepter un futur contrat pour septembre. avec un cdi, elle ne peut pas, sauf à la dernière minute quand elle sera licenciée.

merci de ta patience, mais j'ai encore un peu de mal à comprendre les avantages futurs ou pas des cdd-cdi surtout dans ce genre de cas.

moi j'ai fait la demande de casier mardi dernier (8 jours) par internet et toujours pas reçu...

pour ton retard, chez nous la puer nous a dit que si le renouvellement n'était pas déposé dans les temps, il fallait tout reprendre à zéro... :

mon ancienne nourrice avait un mari qui travaillait de nuit, elle n'avait aucune restriction.

c'est carrement abusif ce truc! donc on a pas le droit d'avoir des enfants de moins de trois ans sinon ça compte dans l'agrément, et pas d'ado non plus sinon c'est pas compatible avec des jeunes enfants...

c'est hallucinant ce truc! comment tu peux trouver des contrats si tu ne peux pas bosser les 16 semaines de vacances!!!!!!! tu n'as le droit de bosser qu'avec des profs alors? c'est nouveau ce genre d'agrément spécialisé :

??????????????????????? HEIN??????????????? quel rapport?

ça n'est plus valable! le délai de 48h pour remise du certif n'est plus obligatoire

et puis les cantines achetent en gros et béneficient de tarif en gros! vas expliquer à ton boucher que tu veux bénéficier du tarif gros en achetant 2 steck!

le principal est que tu puisses justifier aupres des pe, de la qualité de tes repas. un steck chez le boucher, c'est pas le même prix au kilo qu'acheté en barquette au supermarché!

oui c'est rétroactif lorsque la demande a déja été faite!