Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Déjà grosse erreur, aucun salarié commençant le 9 du mois ne reçoit son salaire en entier! Il est forcement amputé des absences du début du mois, pour nous cnest le calcul cour de cassation qui doit être appliqué
Nous allons vérifier mais si vous avez trop payé en 2015 cela restera acquis à l'assmat
Ensuite non une mensualisation sur 45 Semaines est une année incomplète puisque plus de 5 semaines de congés! Les deux autres semaines prises par l'assmat sont sans solde, et d'ailleurs selon les cas en ne travaillant que 45 semaines on n'acquiert pas forcement 30j ouvrables de cp
Comme ils lui ont été payés par 10% par anticipation vous ne devrez que 10% Sur dernier salaire

Regul
Donc du 9 mars 2015 au 29 fevrier 2016 combien de semaines travaillées?
Du 1er mars 2016 au 28 fevrier 2017 combien de semaines travaillées?
Du 1er mars 2017 à fin de contrat 28 juillet 2017: combien de semaines travaillées?

Comme répondu au dessus la conversion en jours ouvrés créée des erreurs de calcul avec les arrondis
La preuve la conversion fait 12,5j ouvrés et vous arrondissez à 13j ouvrés
Je vous ai expliqué au dessus comment calculer en ouvrables

Il est illégal de travailler 50 semaines sur 12 mois
Vous deviez posez 5 semaines de conges même si elles n'étaient pas toutes acquises!

Votre congé mater commence quand?
Car entre le preavis et les cp cela doit finir avant le congé mater si le licenciement est possible
(Je vous demandais vos semaines travaillées pour justement calculer les cp acquis car vous n'avez pas forcement encore 18j ouvrables acquis, il faut le calculer)

Je vous conseille d'appeler la direccte aujourd'hui et de bien expliquer la situation

un licenciement pour entrée à l'école, ok mais vous pourriez demander la preuve d'inscription en TPS (toute petite section) en contestant le licenciement en état de grossesse

c'est votre seul employeur?
aucune trace des dates de cp sur le contrat?
si unique employeur et qu'aucune date ni aucun délai de prévenance prévus au contrat, elle peut vous mettre en cp quand elle veut
seulement le préavis de 15j ne peut se faire durant vos cp, il sera soit après vos cp, soit 1 partie avant et 1 partie après en respectant 15 jours calendaires au total

pour le solde de cp il faut faire le compte des cp acquis du 1/08/16 au 31/05/17 déjà. Combien de semaines travaillées sur cette période (donc sans compter la semaine sans solde ni la semaine de mai)?
puis cp acquis du 1er juin à fin de contrat = combien de semaines travaillées?
et décompter les 6j ouvrables posés et payés en mai
solde de cp = cp acquis- cp pris et payés

pas de régul en année complète, mais vous deviez vous assurer du paiement des heures complémentaires chaque mois
en ayant accepté les plannings avec décalage des horaires, je trouve pas logique de les demander maintenant que vous avez la fin de contrat, il aurait fallu contester en temps et en heures, tout au plus vous pouvez vérifier les HC et contester lors du solde de tout compte
mais pour moi l'acceptation des horaires 6/14h au lieu de 9h30/17h30 sans compter les hc valait acceptation du report (non prévu dans la ccn donc accord avec l'employeur)

à voir avec la direccte si vous pouvez réclamer maintenant, et aller aux prud'hommes si l'employeur refuse de vous les payer

bonjour

1) sur l'avenant la maman doit avoir calculé la mensu!?

17,5h x 52 sem /12 = 75,84 h par mois

puis 18,75h x 52 sem/12 = 81,25 h par mois

2) ou direct mensu sur les 2 sortes de semaines
on ramène sur 12 mois et année complète

9 sem de 17,5h au calendrier (même si 3 sem de congés dedans)
et 17 sem de 18,75h

produit en croix:
9 sem x 52 sem/26= 18 semaines
17 sem x 52 sem/26 sem= 34 semaines

donc mensu globale de septembre à décembre serait de
17,5h x 18 semaines
18,75h x 34 semaines
le tout divisé par 12 donc 79,375 h par mois

on ne présume pas d'une fin de cdi, mais en faisant le calcul de mensu ainsi c'est représentatif du travail effectué

+ simple ou pas c'est totalement faux de faire ainsi

pour la déclaration, ils divisent la somme par 12 = à rajouter à la mensu chaque mois de juin 2017 à mai 2018
ils divisent les jours ouvrables par 12 = à mettre en case cp
ils divisent les heures par 12 = à ajouter aux heures mensualisées chaque mois

Je vous demande des périodes précises vous me répondez d'autres périodes
Je ne peux pas vous aider si vous ne répondez pas aux questions précises que je vous ai posé
Du 10 Octobre au 31 mai ?
Si 11+26= cela fait 37 Semaines jusque fin juin
Donc 37-4,4 = 32,6 semaines travaillées? Est ce bien cela?

32,6 semaines/4 semaines X 2,5j = 20,375 arrondis à 21j
+8j enfants
Total 29j ouvrables acquis

Et du 1er au 30 juin ?
Je compte 4,4 semaines au calendrier
Est ce bien cela?
4,4/4 semaines X 2,5j = 2,75 arrondis à 3j ouvrables acquis

Solde de cp
29j -6j pris et payés par anticipation + 3j juin = 26 jours ouvrables

Valeur de 26 jours ouvrables de cp = mensu
Car la mensu vous rémunère chaque mois 6j X 52 semaines /12 = 26 jours ouvrables
Donc mensu/26j ouvrables moyens X 26 j ouvrables à Payer
Cela sera déclare en indemnité compensatrice de congés payés