Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Valica

C'est nous, plus de papy! Les mamy, chez nous, sont en adoration devant leurs petits enfants!

Je crois que la mamy ne réalise pas, le bonheur d'être entourée et de ne pas être seule! Car un jour, ...

C'est très gentil ce qu'à fait ta pepette pour son papy!
J'espère que mes futurs petits enfants me feront plein de dessins que j'accrocherai au mur!
et on va toute lire ton poème!

Moi, je vais de dire
je suis des deux côtés, car avant j'étais parents employeur et maintenant, je suis assistante maternelle.

Et j'ai de très bon rapport avec mes parents employeurs!
Même si un de mes parents employeurs ne s'est pas très bien comporté vis à vis de moi (mais c'est l'exception qui confirme la règle!)
Tout n'est pas rose dans notre métier et peut-être que certaines se défoulent un peu sur le forum.
Disons que par rapport à d'autres forums, il reflète plus la vérité que certains autres forums.
Il faut toujours faire la part des choses!

En général, nous collaborons avec les parents pour tout ce qui concerne les enfants, et en général, tout se passe bien!
pour te répondre à ce que tu dis "les assmats savent ce qui est bon pour les enfants"
et je vois toujours des discusions avec les parents et heureusement qui se termine bien!

Bonjour Nounoucréation

J'ai fait chocolat noix de coco

Voilà, j'ai fait ton gateau (mais je crois que mon moule en silicone était trop petit, cà un peu débordé)
je l'ai cuit un peu plus à 750W , (sur mon micro onde pas de 850 W) mais je crois que j'aurais pas du : un peu trop cuit
d'après un de mes fils, mais comme il a l'air de bien partir et moi, je le trouve très bon!
Donc, la prochaine fois, je pense qu'il sera bien réussi!
La prochaine fois, je vais essayer avec des noix.(comme c'est la saison)

Bonne journée

On compte 16 semaines de vacances scolaires (plus ou moins tu comptes avec un calendrier)

si tu as les mêmes vacances que la maman : tu es en année complète, mais la première année, tu n'as pas acquis des 5 semaines de congés, donc tu comptes 2.5 j par mois (jusqu'au 31 mai 2010)

30 + 13 = 43 semaines oui,là il a un soucis!
Si tu es sûr d'avoir les même congés que la maman et que celle-ci n'a pas de semaines de rtt ou de semaines supplémentaires de congés, tu peux calculer ta mensualisation en année complète!

D'autre part, ne rajoute pas 10 % ou 1/12 chaque mois, car, en année complète, tu comptes deux fois des congés, de plus tu n'auras acquis que 8 x 2.5 =20 jours de congés à partir de juin 2010 si ton contrat commence le 1er oct 2009.
Recalcule ta mensualisation

Samufra
Les mois où elle fera 60 h : elle aura 35 h d'heures complémentaires!
et on ne peut déclarer que 10 % aux impôts!

Elle aura interêt à rectifier la déclaration de la pajemploi, avant de faire sa déclaration aux impôts!!!
par chez nous, plein d'ass. mat se font contrôler!
Franchement, tu crois que tu trouveras une assistante maternelle
qui accepte un si petit contrat , sans planning, et ecoute coco79 qui te dis que tu as bien de la chance de trouver une ass. mat qui se cale sur tes horaires!

A toi de voir!

Joyeux anniversaire Média

Je pense qu'avec une mensualistion aussi basse : vous devez avoir des heures complémentaires, ne serait-ce que pendant les vacances?
Moi, j!e ne fonctionne pas comme çà
On établit un minimum d'heures à la semaine, et un minimum d'heures à la journée
pour pouvoir calculer les heures complémentaires!
De plus, j'ai un planning, qu'elle me donne une semaine avant la fin du mois pour que je puisse, déjà me retourner pour mes rendez-vous et d'autre part, pour savoir
si cela me convient!
J'ai gardé la grande soeur et je garde, maintenant, la petite soeur et tout fonctionne à merveille!
Pareil pour les jours fériés on a noté au contrat que je travaillais pas les jours fériés mais comme je fais a peu près un mi-temps : on a noté 1 jour férié sur deux payé
Donc tous les jours fériés non travaillés, mais la moitié sont payés.
Dans ces contrats (infirmières ou horaires atypiques), il faut tout noter sur le contrat pour ne pas avoir de litiges après.

magkened

Si j'appelais à chaque fois, que l'enfant a 38° de température, je n'aurais plus aucun enfant en garde!
Une simple rhino (déclenché par une poussée dentaire) et hop fièvre!
et même, sans fièvre, la petite que je garde fait des bronchiolites et donc, là c'est plus grave!
Donc, je dirais que c'est plus en fonction de la maladie!
Dans mon contrat, j'ai mis que je gardais les enfants malades avec un traitement + ordonnance.
De plus, comment savoir si c'est la grippe ?
Symptômes : fièvre élévée, toux, mal de tête et courbatures ?
A part un médecin!

Comme corinette
Fais toi payer en espèces et tout de suite!
Menace là des prud'hommes pour la faire réagir!
Elle a bien un salaire en fin de mois et elle touche les aides!
Elle est pas génée !
et fais lui une lettre avec accusé reception pour avoir une trace
et pour octobre donne une date butoir!
Attention avec des personnes insolvables :c'est très difficile de pouvoir récupèrer ton argent par la suite, surtout si tu démissionnes!

Je ne comprends pas cette mère qui laisse son enfant malade sans médicaments!
en plus, elle a droit à des jours enfant malade!

Dans ton contrat, tu devrais stipuler que tu prends l'enfant malade avec un traitement préscrit par le médecin!
La fièvre oui, çà peut faire beaucoup de dégats (convulsions)
et une ordonnance pour un antalgique, c'est pas la mer à boire!
Remets vite les choses au clair!