Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci, j'ai 2 contrats en CDI dont un(A) 35/semaine mensualisée et l'autre (B) 45/semaine mensualisée+(10% CP payer tous les Mois).
Ma question est les parents(B) a l'issus du contrat prévus fin juillet que me devras t'il et pour mes jours de CP pas encore pris a ce jour puisque j'ai l'habitude de les prendre 2 semaines fin aout et 1er semaine de septembre puis 1 semaine à noêl et 1 semaine en mai ou avril, quesque je fais?
et pour la régul sur 7 mois il faus que je compare le salaire mensualisée de la paje entre les heure réellement travailler pour si il me doit des heures?
Merci pour t'a réponse.
cordialement.

Bonjours,à toutes j'ai une question par rapport à l'un de mes contrat en CDI en année incomplète mensualisé.
Un des parents d'une petite fille que je garde doit normalement intérrompre le contrat fin juillet de cette année, je suis en année incomplète, mensualisée, CP payer tous les mois (10%), je me pose comme question ayant déterminer au contrat que la prise des congés payer son pris comme suivant : 2 semaines fin aout et 1er semaine de septembre puis 1 semaine à noêl et 1 semaine en mai ou avril.
Etant donner que les parents métrons fin au contrat à la fin juillet comment je fais pour mes vacances programmés, que me doivent t'il à titre de fin de contrat (esque je peut prendre mes congés au mois Aout comme d'habitude et recevoire mon salaire habituel du faite de la mensualisation.
Merci pour vos commentaire
cordialement.

ok je vois merci encore pour tous vos commentaire les filles salut et bonne aprés-midi sous le soleil aujourd'huit.
cordiallement.

Merci babou 74, donc dans mon cas ( contrat CDI en année incomplète, CP payer chaque mois et mensualisé ) mon employeur me doit:
1. le préavis( si non éffectuer à la demande de l'employeur) : indemnité de préavis,
2.pas les indemnité de CP : puisque payer chaque mois,
3.prime de licenciment ( indemnités de licenciment )
je pense que c'est tous...
cordialement.

Merci 4i, pour faire simple en lisant l'index lettre L   
l'employeur doit: dans le cas du retrait de l'enfant à l'inititiave des parents (du faite que la mère va accoucher du 2ème enfant bientôt et quelle souhaite les garders tous les deux)
Petite précision la garde d'un enfant est de 0 à 3 ans pour un contrat de travail assmat en CDI.
et que l'enfant qui doit partir a l'initiative des parent a moins de 3 ans. je ne ses pas si il y a une incidence sur le retrait de l'enfant au regard de la lois en terme de rupture?

1- lettre recommandée à l'assistante maternelle
2- la lettre prend effet à la 1ère présentation du facteur
ou
en main propre datée et signée des 2 parties + 1 lettre par personne!
3- préavis : 15 jours si le contrat à moins d'un an et 1 mois si 1 an ou +
4- 1/120° de prime de licenciement de tous les salaires (hors IE et nourriture)si le contrat à + d'un an uniquement !
concernant les ... 1/5° LIRE CECI : http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=80735
5- il faut :
- dernier salaire, (au réel si le mois n'est pas complet)
- 1/120° des salaires - préavis (payé, même si dispensé par les parents, sauf si l'assistante maternelle demande a ne pas le faire!!!)
- solde CP (CP acquis - CP pris = solde CP)
- certificat de travail
- attestation ASSEDIC
Le tout le dernier jour travaillé.
cordiallement.

Merci 4i, dans le cas ou c'est les parents qui retire leur enfant pour le faire garder par eux même du faite que la mère prenne un congé parental et donc mette fin au contrat en CDI ne faut il pas faire une rupture de contrat a l'ignisative du parent
(info trouver ici éssai de tous lire stp tu devrais conprendre  de quoi je veux parler : *** pas de liens ils sont dans infos & articles*** ceci en plus pour les assmat,

La rupture conventionnelle est également ouverte aux assistantes maternelles et aux salariés du particulier employeur, titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée. Dans l’un et l’autre cas, l’indemnité de rupture conventionnelle doit être au moins égale à l’indemnité légale de licenciement.

Merci de prendre du temps pour se post
cordialement.