Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis ass-mat depuis 20 ans et pas envie de changer pour le moment.
Je gagne correctement ma vie.(plus de 1800€ net par mois parfois je vais jusqu'à 2300 ) avec un agrément de 4 enfants. Je tourne actuellement avec 5 contrats. Mais j'ai une amplitude horaire très élevée (cette semaine 6h30 jusqu'à 21h15).
Mais pour le début, l'agrément sera limité à 2 voire exceptionnellement à 3 avec un place réservée pour votre enfant.
Cela ne fera pas un gros revenu s'il y a juste un enfant en accueil. Il faut s'attendre aussi avoir des paiements de salaires qui arriveront avec du retard.

Je suis dans une association d'asst-mat depuis 2001 et je ne pourrais plus revenir en arrière (c'est à dire travailler seule chez moi), je participe parfois aux ateliers du RPAM et à la bibliothèque. Mais je privilégie les jeux libres pour les enfants.
L'avantage du métier d'ass-mat c'est que l'on peut s'organiser comme on veut pour les activités, la seule obligation c'est le respect du rythme des enfants, les repas, la sieste et le change .
Une sortie prévue peut être transformée en un temps lecture....

Le mieux c'est de se renseigner auprès du RPAM ou d'une association d'ass-mat concernant la demande.
Et surtout il ne faut jamais oublier que le métier d'assistante maternelle est une métier précaire et qui le restera tant qu'il n'y aura pas une revalorisation des salaires malgré les contraintes de plus en plus importantes.
Le mieux c'est d'aller à une réunion d'information.

Après 2 jours sans internet, me voici!
J'ai eu le résultat mardi de ma VAE et j'ai eu mon CAP petite enfance.

Pour l'assurance voiture, tu vois directement avec ton assurance.
Le nombre d'enfant sur l'agrément n'a pas d'influence.

Par contre, tu demandes bien si lorsque tu circules avec une indemnités kilométriques demandées au parent-employeur tu es couverte. Me concernant, je ne le suis pas donc je ne demande pas d'indemnité kilométrique.

Pour le livret 2, on peut le recevoir quand on a eu la recevabilité par internet et on peut modifier les cases en fonction de nos écrits.
Tu peux introduire quelques photos dans tes écrits et il faut quelques annexes ( plan du logement en mentionnant bien les lieux utilisés pour le travail....)

Il faut attendre la recevabilité pour demander à Fongétruc.
(du moins me concernant).

Je viens de passer l'oral, j'attends la réponse.

Pour les activités, c'est : activités d'éveil (peinture, conte,sortie au RPAM, cuisine...), activité soin d'hygiène et de confort (change et mise à la sieste),activité préparation et prise des repas, entretien du logement. Il faut que les activités englobent le maximum du référentiel  CAP petite enfantce.

Ton amie était présente et a constaté la longueur de l'entretien (2h)

Si le parent souhaite te contacter, qu'il le fasse par courrier avec AR.

Tu dois être stressée par l'attitude de ce parent. Tu devrais  parler à ton médecin traitant de ce stress (cela peut servir si ce PE continue à te harceler, car les propos tenus en sont le début).
Tu n'a pas à lui ramener les affaires de l'enfant, il est venu sur le lieu de travail il pouvait les prendre.

Il est temps pour ce PE de te faire des reproches, il n'est pas crédible et même ridicule ( Il arrive fréquemment aux ass-mat de gronder les enfants, ne pas donner de médicament sans ordonnance ou protocole n'est pas une faute)

Tu notes bien tout ce qu'il a dit lors de l'entretien.

Quand tu vas à l'école, si l'enfant te dit bonjour, tu lui réponds.
Par contre si le PE cherche à te mettre à bout, tu l'ignores et tu fais constater par d'autres personnes présentes son attitude.

Courage.

Elle essaie de contacter le PE par téléphone.
Si aucune nouvelle suite à l'appel, elle contacte la PMI. Nous sommes tenus de les prévenir si on rencontre un problème. (absence de l'enfant sans aucune nouvelle)
J'ai eu le cas il y a 3 ans, aucune nouvelle malgré mes apprels sur le fixe,les portables. Un signalement avait été lancé par la PMI. J'avais aussitôt laissé un message aux parents comme quoi un signalement était fait et là par miracle 2 heures après ils me contactaient par mail.

Elle leur envoie un courrier en AR pour leur signifier que le contrat court toujours tant qu'elle n'a pas reçu de lettre de licenciement.

Je pensais avoir l'oral après le 15 mars...j'ai été surprise d'aller si vite. Mais j'ai hâte de le passer pour enfin avoir fini...après il restera à avoir le résultat.

Oui mais dans ce cas elle doit s'arrêter le 17 février,
Mathianne dit "Tant mieux si le préavis est plus long", elle veut surement travailler jusqu'à l'arrivée de l'autre enfant et arrêter avant le 15 mars.

Si tu dois commencer début mars un contrat avec un autre enfant, tu leur envoies une lettre de démission avec préavis de 15 jours (tu fais en sorte que les dates coïncident bien).
Si tu n'avais pas eu de lettre de licenciement tu aurais été obligée de démissionner puisque tu as un contrat de prévu avec un autre enfant.

Mais je pense que c'est la date de la première présentation du courrier en AR qui fixe le point de départ du préavis.