Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

chris84 a écrit :

audra63 a écrit :

Bonjour à toutes,

j'espère que je poste au bon endroit.
Voilà, comme beaucoup de nous malheureusement, je suis inscrite à Pôle emploi qui me complète mes salaires chaque mois depuis peu.

J'ai reçu un appel d'une maman pour un remplacement de 3 mois qui, après un rapide calcul, me fait dépasser allègrement le plafond donc pas d'indemnisation pendant ce temps, ça ok.
Mais après, comment cela se passe? Mes droits sont rouverts? Dès que le remplacement est terminé je perçois de nouveau l'indemnisation ou non?
J'aimerai avoir toutes les cartes en main avant de prendre une décision.... Merci d'avance de vos réponses

bonjour
ce sera une nouvelle activité, si ça dépasse ils ne vous complèteront pas mais vous continuerez à vous actualisez et dire que vous cherchez un emploi
puisque vous savez que c'est un cdd
puis à l'issu du cdd la maman vous remet vos papiers assedics pour la fin de cdd
de là vos indemnisations sont réévaluées (très légérement car 3 mois ne vont pas faire augmenter vos indemnités journalières de beaucoup d'euros) sur la base des derniers salaires perçus

Bonjour,

Dans la mesure ou elle n'aura pas travaillé 4 mois avec cet employeur, elle n'aura pas de droits ouverts sur la perte de ce contrat????

tobihappy = Merci pour votre réponse, j'ai bien compris que tout CP acquis pris ou non doit être rémunéré j'ai aussi été salarié et sait ce que c'est.
C'est bien pour sa que je dis laeti38 a écrit :  il est évident que je lui paierais les jours acquis et non pris  ... Cela signifie que j'ai bien compris que meme si au terme du contrat il lui reste des CP acquis mais non pris je les lui paierais car c'est logique et c'est de droit ...  Etat donner que les CP pris auront déjà été rémunéré dans la mensu.
Je ne sais pas encore si je laisserai ma puce en accueil une fois à l'école .. c'est en effet à discuter avec la nounou.. En tout cas merci pour votre réponse.

Occitane = A force de me casser la tête j'ai fini par me dire qu'effectivement si j'ai pa de CP seul la nounou compte... Et non pour le moment j'attent de voir les CP de nounou et mon futut employeur pour trouver une solution car je crois que parfois l'entreprise ferme donc avec un peu de chance peut etre que sa tombera au même moment... ou pas... Merci pour votre réponse!!

ah bon oh la la !!!!!!
dur de tout assimilé pour le 1er contrat du moins je n'y arrive pas.
Je vais bientôt faire mon contrat et je sens que ça va être la M****.

Mais ça c'est si les parents payent tout d'un coup mais je sais que beaucoup font 10% chaque mois même si c'est une année incomplète pour que ce soit plus simple pour l'employeur. Car au mois de juin faut pouvoir tout sortir.
a ce moment là ils doivent commencer le mois du contrat même la première année ?

tobihappy a écrit :

délais de prévenance d'une semaine...elle n'est pas dedans et puis c'est tout non?

de toute façon, ça ne changerait pas la donne, vu que l'auteur a moins de 3 mois d'ancienneté
donc soit le lundi est le j de repos, et dans ce cas, soit elle travaille le mardi, soit il est sans solde !
ou
le mardi est le j de repos, et dans ce cas, il faut déduire le lundi 11 novembre, car elle n'a pas les conditions requises pour le maintien du salaire pour les fériés/chômés