Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bon bah c'est peut etre vrai alors l'histoire des otites..., voilà le pouce c'est dur de lui faire arreter, la tototte c'est plus simple

je pense que c'est bon, car mon fils ne réclame plus du tout sa tétine, il a juste doudou qu'au dodo, mais ca ca me gêne bcp moins... car ca n'a pas de conséquences... moi je pense plus que la tétine pouvait infecter sa bouche, et j'ai entendu dire que trop de tétine ca provoque des otites ??? merci à celles qui m'ont données de supers astuces qui m'ont bien aidé...

lol "le leur frère à eux..." désolée pour les "s" non ouf pas de jumeaux, j'ai rien contre les jumeaux, mais bon déjà un c'est dur

merci babou74 pour ton explication clair

mais on transmets aux impots quand meme l'attestation pour le repas fourni par les pe c'est ca ???

le bs je vais devoir leur donner pour qu'il me paie car quand c'est eux qu'ils le font c'est n'importe quoi, car moi j'ai un relevé des heures de présence... de toute manière j'ai déjà fait bcp de recommandée meme avec menace prudhomme ils ont rien fait, donc je crois que je laisse jusq'au début de congé mater pour voir si ils me fournissent tout meme pour mon départ de cm, et si ils font rien recommandée ar et je rassemble tout.

kikine pourtant mon médecin est au courant que je stress car je lui ai déjà dit et expliqué comment ils sont, on m'a rien fait, il peut me faire un certif pour harcélement moral, en meme temps peut on appeler ca harcélement moral, car ils ne me présentent rien, puisqu'on ne se parle plus, mais ne font rien... je n'ai aucun doc c'est la cpam qui a recu qqc un at et un questionnaire sur la contestation de l'employeur, moi je n'ai rien du tout à part un courrier de mon employeur et mails c'est déjà pas mal.. par contre la cpam n'a pas l'air non plus de faire son travail, car l'insp du travail et un site que j'ai trouvé précise que c'est la cpam qui fourni à l'employeur la feuille d'accident pour la prise en charge AT, alors que la cpam est au courant que j'ai rien vu les mails et téléphone à mes frais que j'ai fait à la cpam , elle ne m'a jamais rien fourni, rien transmis, par contre mon dossier est en instruction 30j...

ah oui le fait que je sois enceinte c'est un frein énorme mais ce qui les ronge

oui c'est bien ca, c'est un chemin pénible pour moi, car je vais bientot accouché, et ca perturbe ma grossesse mon moral et ma famille depuis des mois,
pour le contrat de travail de parme, j'avais deux contrats exacts avec les signatures à l'identique sur les memes contrat, je leur ai laissé un contrat et c'est normal il me semble et le deuxième j'ai gardé le mien... si il y avait un avenant j'en faisais deux un pour lui un pour moi, maintenant tant qu'il a signé il ne peut revenir dessus...car j'ai mis des clauses contractuelles..

pour la cour de cassation ce n'est pas la meme que les calculs pajemploi, donc
pour la révision des paies si pajemploi conteste mes calculs de cour de cassation qui aura raison ???
après qqs euros de différence c'est juste pour me casser les pieds, pour me faire du mal!!!
c'est dérangé bcp de monde et bcp d'adminsitration pour pas grand chose, moi j'aurais honte à leur place.. tout est grossi, prend des proportions énormes, pourquoi, juste pour me faire du mal!!!

il croit qu'il ya des erreurs sur le calcul des absences déduites par exemple car ils utilisent les calculs de pajemploi et moi non on a jute une différence de qqs euros, mais bon  il fait un dossier contre moi, comme il n'arrive pas à avoir des choses contre moi, il cherche il cherche...je suis tombée sur les parents employeurs rêvés...