Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

babou
oui effectivement je me suis trompé à 2 reprises pff pas douée !

donc mon contrat a commencé effectivement le 01/08/13 et j'ai posé 3 semaines de CP du 28/06/14 au 19/07/14,

et du 20/10/14 au 29/10/14 soit 9 jours car je pars en voyage organisée avec l'usine de mon mari.

Donc, si je ne me trompe pas cela fait 18 jours pour les vac d'été et 9 jours en octobre d'où 27 jours de CP En sachant que j'ai posé le 31/12/13 un CP....donc mes CP posés s'élèvent à 28 jours en ce qui me concerne (j'espère ne pas me tromper ds le calcul).

De plus, mes pe , eux ,  ont juste posés deux jours depuis le début de mon contrat...le 27 et 28/02/14.

Là, j'ai eu la maman et apparemment elle a posé ses vacances en même temps que moi pour l'été et je pense si j'ai bien
compris qu'elle les posait aussi en octobre  comme moi.

Donc je suis perdues là... est-ce qu'ils me doivent des jours ?
car comme mes pe m'ont mensualisés à 45 sem...ils m'ont donc retirés 7 semaines... moi j'ai posé sûr 28 jours (été + oct + 1 jours le 31/12/13)...
par conséquent pour moi si ils ne pose rien d'ici la date anniversaire de mon contrat ils me devront des jours non ?

7 semaines x 6 jours de travail ouvrables = 42 jours

comment dois je faire mon calcul si ils me doivent des jours ?

De plus apparemment si la maman pose ses CP payés comme moi aux même dates, notre mensu n'est plus bonne pfff mais je ne suis pas sure pour les vac d'octobre... je vais lui demander.

C'était dur pour la mamam car elle est infirmière donc ds les hôpitaux pour poser ses congés c'est un peu difficile dc du coup, on avait juste posé mes vac d'été....pas bien ça !!!

Merci pour ton aide

merci pour vos réponses.

Donc, ils me devront combien de jours ?

2 semaines de CP cela représente 12 jours  de CP non ?
En sachant qu'ils en ont posés 2 CP le 27 et 28/02/14....cela veut dire qu'ils me devront 10 jours non ?

Mais vous savez je suis comme même très perdu car mon contrat part le 01/08/14 pour 45 semaines de travail prévues au contrat.
Moi j'ai posé 3 semaines de CP du 27/06/14 au 19/07/14 mais eux les pe non encore rien mais rien posés.
Je ne sais même pas si ils posent en août (cela sera le cas je pense au moins 3 semaines).
Je crois que je vais prendre rdv avec ma ram pour éclaircir tout ça. La maman est infirmière et donc elle a des difficultés pour prendre ses congés.

bonjour à vous toutes,
Je vous remercie pour tous les avis que vous m'avez communiqué. Ils sont riches d'expériences, je ne mentirai pas à l'infirmière PMI. Je vais attendre de voir les contrats qui se présentent et donc en fonction de l'age des loulous qui me seront confier j'aviserai de mettre ou pas ma fille à la cantine.
Merci à toutes
Bises

Merci bcp Nanda pour ta réponse. Je m'en doutais un peu car je suis allée voir dans l'index à CDD et j'y ai lu les caractéristiques pour un CDD. J'ai préféré, pour en être sure, demander. Donc pour la mensu, j'applique le calcul pour une année incomplète tout bêtement...c'est bien ça ?

Peux tu m'indiquer la formule car je suis perdue ? 

La maman veut que je garde la petite :

2 jours par semaine / 10 heurs par jour = 20 h par semaine
du 14 mars au 24 juin (car la dernière semaine je suis en CP avec mon autre contrat). Cela doit faire 15 semaines.

Je vais lui demander 3 euros de l'heure.

Merci

je lui ai dit ce matin que cela lui permettrai de gagner un petit peu sur ma mensu car on déduirait ma semaine (elle a un gros contrat 560,00 euros/mois) et que du fait elle paierai un peu moins. Après on verra car elle doit trouver quelqu'un pour faire garder la choupinette (pas toujours évident).

Mais dis moi 4i (tu ne sais peut être pas), en tant que salarié on a bien le droit à 15 jours de CP en commun avec son mari (si le salarié le souhaite), ça les parents ne peuvent pas le refuser ces 15 jours là ?

merci 4i, bonne fin de journée

Merci 4i

Je cherche à me renseigner  car  le mois dernier la petite a été malade et la maman m'a demandé à combien de jours pour maladie avait elle droit pour l'année? Je lui réponds 10 jours non consécutifs pour 12 mois.

Le mois d'après elle a été de nouveau malade, je lui ai demandé un certificat médicale pour son absence. Elle en avait pas. Je lui ai donc dit qu'il fallait par conséquent maintenir mon salaire.

Le lendemain matin, elle me dit qu'elle avait contacté son médecin pour qu'il établisse le certificat et par conséquent ne me maintient plus mon salaire. Alors j'ai dit ok on déduit les heures d'absences pour maladie... sauf que le surlendemain elle me dit de nouveau qu'elle avait rappeler son médecin et que ce dernier lui avait répondu "les certificats médicaux ne sont pas son URGENCE".

Donc moi j'ai déduis les heures d'absences ce moi-ci mais j'attends toujours le certificat médical. 

Mais comme moi je ne suis plus sur un contrat de 12 mois mais de 8 mois alors je me suis posée cette question tout simplement ?