Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c a dire?

j'y ai droit puisque 3 semaines prises en aout. Si je prends les deux autres semaines avant fin avril - ce qui est mon droit - j'aurai droit à ces deux jours complé. de fractionnement.

j'ai p-ê mal compris, mais c'est ce qu'il est ressorti de ma seconde formation.

appelle déjà la maman pour savoir si elle lui a donné qqchose pour faire baisser la fièvre ou pas, afin d'éviter un cas de surdosage.

Bonjour,

les congés s'arrondissent au chiffre supérieur.

"1er contrat début janvier 2010 - jusqu'en mai 2010 j'ai donc acquis 12.5 jrs de cp (2.5 X5 mois) j'ai pris 2 semaines en juillet soit 10 jrs reste 2.5"

du 1/01 au 30/04 : 2,5 * 4 mois = 10 jours

1 semaine de congé = 6 jours de congé, et non 5. (samedi est compris dedans)

"2e et 3e contrat début septembre 2010 en mai 2011 j'aurai acquis 22.5 jrs de cp (2.5 X 9 mois)"

-->pour moi, ca fait 8 mois * 2,5 = 20 jours

Pour te répondre sur la suite, durant les cp de l'ass mat, aucun enfant en accueil (tu es en repos!). Si le pe souhaite ne pas mettre son enfant car cp différent, OK. Mais tu ne seras pas payé. Tu seras payé sur la prise de TES congés selon tes droits acquis, sinon sans solde...

Pour moi, congés enseignant, c'est pas un soucis, tu auras tes congés en mm temps que les pe en période vacances scolaire...

J'espère avoir répondu juste, sinon, me le dire

pourquoi elle s'en prend à toi?

pourquoi elle agit comme ça?

pourquoi tu en as marre?

Est-ce un "pourquoi" pour la même chose ou pour tout et rien?

pourquoi ne peux tu poser que 2 semaines en juillet, et non 3?

bjr,

je n'ai lu que le 1er post.

je dirais d'alerter la pmi. Qu'un enfant simule ou pas, je trouve cela assez grave...

Nous n'en avons pas parlé pour la simple et bonne raison que nous avons convenu d'un rdz vous prochainement.

Je reste persuadée que mon employeur me pose les congés ainsi, car le contrat s'arrêtant à la rentrée, ça va lui faciliter les choses (en argent). Je comprends, mais elle n'a pas à faire subir le départ de son enfant, ses congés, à mon autre employeur.

De plus, cela ne change rien au problème qu'elle me doit encore deux semaines, vu que j'en ai pris que 3 depuis mai dernier.

Je fais moi aussi des confusions entre "les congés acquis en argent et les congés en temps".

suis en train de penser...

depuis mai dernier, je n'ai eu que 3 semaines de congés en été.

ce qui me donne droit à deux semaines encore...?

non?

celui de 2009, c mon 1er contrat

donc, si tu veux, on avait parlé des cp à la signature, sans les notifier.

le contrat qui débute en mars a déjà les cp de notifier dessus.

emmandco, que veux tu savoir de plus? C'est mon 1er contrat, on avait parlé des congés à la signature, mais rien de notifier sur papier.

le nouveau contrat commence en mars (contrat instit)
l'autre débuta à la rentrée scolaire 2009.

je ressens de la fatigue, ça fait un moment. J'en ai marre. J'arrive plus. Je lui en ai parlé : sa réponse "bah mettez vous en maladie!" pffffff

Imaginez que j'ai mes congés en juin seulement, ça veut dire que j'en aurai pas pris pdt presque 1 an.

Dur pour moi. Prête à mettre en maladie.

Hier, j'étais malade, fiévreuse.