Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

va voir dans le post sur les tarifs par région, ça te donnera une indication des prix pratiqués dans ta région.
Après tu calcule la mensue en fonction de tes besoins (année complète ou incomplète) et tu utilise le tableau donné en lien par lulu54 

: c'est pas possible ça , puisqu'il reste minimum 15% à la charge des parents avec déduction des aides CAF HORS repas donc je ne sais pas à combien sont les repas mais ça doit être un peu plus.
Mais bon, c'est vrai que certains sont bien remboursés mais pas tous puisque pleins de choses rentrent en compte.

Je te conseille également l'huile essentielle de lavande, testée et approuvée ici!
Pour le produit cité plus haut qu'il faut laisser toute la nuit, honnêtement je déconseille fortement.
je l'ai utilisé quand je faisais les centres parce que j'avais attrapé les ptites bebettes d'un pti loup et l'odeur est horrible,donne mal à la tête...j'ai été mal toute la journée le lendemain.

pour les lentes, tu peux utiliser de l'huile d'olive. Tu badigeonnes, et tu peigne avec un peigne hyper fin, c'est efficace et tu rince le tout au vinaigre (les poux n'aiment pas  )

j'espère que dans ce cas, tu n'accueilles pas non plus quand ta puce a des poux (avec déduction de salaire bien sûr!).
Et je ne suis pas d'accords, l'assmat refuse l'accueil donc déduction de salaire. On ne parle pas d'une maladie qui peux avoir de graves complications là, on parle de poux!

Pour te rassurer, ma puce de 30 mois a toujours fait pareil en cas de poussée dentaire:
- fatigue +++
- mange moins
- grognon

et en général tout rentre dans l'ordre au bout de quelques jours.
Au départ je filais chez le médecin car ici aussi petite mangeuse (et en plus pas épaisse), mais maintenant je laisse passer quelques jours et si c'est autre chose, y'a d'autres symptômes qui apparaissent.

bonsoir,

j'ai peut être une solution mais faut attendre l'avis des modos quand même.
Vous faites finir le préavis 1 jours après la fin de ses congés (par exemple le 12 juillet au soir).
Du coups, le préavis commence en mai (ou juin si 15 jours), stoppe pendant les congés de l'AM et reprend jusqu'au 12 juillet au soir.
Du coup, tu peux déclarer à la PAJE sur juin et sur juillet pour les congés (car effectivement l'indemnité de rupture ne peut pas être déclarée).

Ca fait moins lourd à sortir d'un coup même si vous ne confiez pas votre enfant le 12 juillet.

Moi j'ai l'autre modèle , elle demande le pot pour caca depuis 6 mois mais pipi y'a rien à faire. Elle demande pas et s'en fiche de se faire dessus .
Donc si vous avez des conseils...

bonsoir,

perso je trouve ça pas simple à mettre en place et je n'aimerais pas. Imagine que les PE n'acceptent pas la marque que tu utilises? tu impose quand même?
Chaque enfant est diffèrent: ma nièce ne supporte pas la plus grande marque de couche, ma fille sa concurrente. J'achète des couches qui par leur marque peuvent paraitre bas de gamme mais fabriquées dans les usines p**pers avec les même produits et 3x moins chère, j'ai pas envie qu'on m'impose de payer plus alors que j'utilise une marque de couches que je trouve top pour pas cher!

Idem pour les produits: chez moi pas de lingettes, et pepette faire pas mal de réactions (même à certains produits vendus en pharmacie). J'ai galéré pendant longtemps et dépensé des sommes folles avant de trouve THE produit, donc pareil, hors de question d'utiliser autre chose.

bonjour,

ba ma pauvre, y'a des contrats comme ça où rien ne va!
Par contre le RAM (ça dépend lesquels) c'est pas forcement mieux pour les infos fiables
Ont-ils lu la convention collective? ça serait déjà un bon début. Ils peuvent la récupérer gratuitement sur internet.

Pour les congés, si vous n'arrivez pas à avoir les mêmes, passez en année incomplète comme ça ils prennent ce qu'ils veulent et libre à toi de négocier une hausse de taux horaire si trop de perte de salaire.

bonjour Sandrine:
que le petit rentre en crèche dans 9-2- ou 21 jours, ça ne change rien pour toi, tu as le droit à 15 jours de préavis donc tu prends un calendrier et tu compte les jours habituels d'accueil dans cette période.
Pour la régularisation, seul le trop perçu sur les congés payés est dut, le reste non.
Et enfin pas de lettre recommandée = le contrat cours toujours donc ils doivent te payer normalement selon ta mensue.

Bon courage en tout cas

je ne suis pas d'accords: tu ne fait pas de calcul d'apothicaire MAIS tu calcules pour avoir le salaire qui TE convient! pourquoi les parents ne pourrais pas faire en sorte de faire le calcul de ce qui veulent (surtout peuvent) dépenser en frais de garde??? Surtout que dans ce cas, c'est pour avantager l'assmat dans une région où les petits contrats sont systématiquement refusés car pas rentables! Que conseilles-tu? De laisser son enfant le matin chez soi avec son stock de couche et un bib?Faut arrêter de se voiler la face, c'est pas parce que tu es peut être dans une région où les petits contrats sont acceptés que c'est partout pareil! Et quoi que fasse les parents, de toute façon, ce sera toujours mal (par contre se faire payer 130heures pour 100h effectives ça dérange personne , se faire payer pour un travail nn effectué c'est normal pour vous!

parce que partant de ce principe, augmenter son taux horaire pour les petits contrats c'est pas normal non plus vu que pour un même travail, les parents ne payent pas la même chose
Donc on trouve ça normal de la part des assmats (faut bien qu'elles vivent ) mais pas des parents (ba quoi, c'est pas grave si ils peuvent pas manger à leur faim, fallait pas faire d'enfants )

du même avis que 4i (ça arrive )
Je rajoute juste que pour le cytomégalovirus, le risque de contagion vient des larmes, de la salive et des urines donc difficile de l'éviter totalement quand on est AM et ce n'est dangereux qu'en cas de grossesse.
De plus si vous l'avez déjà eu (et ça passe inaperçu sur un adulte en bonne santé comme la toxo) pas de risque du tout