Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'en ai eu, elle va bien. Elle n'a simplement plus trop le temps de venir sur internet. Une partie de la réponse se trouve sur ses blogs, car elle fait "la classe" à sa fille, en plus de son travail.
Mais je sais que si vous lui envoyez un petit message par mail, elle sera contente...........

Loanou a raison sur ce point : ne figure pas les mots bulletin de salaire. Or quand j'étais à l'école, en droit on nous apprennait que les documents légaux devaient comporter des ùmentions obligatoires.ce qui me chagrine c'est que attestation d'emploi n'est pas une mention légale pour un bulletin de salaire.Mais comme les tribunaux acceptent la notion "d'habitude" (un fait habituel peut être considéré comme légal sans loi qui s'y rapporte....c'est le cas des usages et coutumes), je pense qu'on doit pouvoir forcer les administrations a accepter leurs propres papiers comme preuve. Reste que lors d'un litige, quand il faut prouver les heures effectives de travail, les jours d'IE, de maladie, etc....on est bien démunis sans papier détaillé.

Il faut contacter ton assurance.....elle est faite pour ça! C'est eux qui se serait chargés de voir avec l'assurance des parents. Je ne connait pas la procédure, mais une chose est sûre, il faut faire vite. Si ton assurance te dit qu'il est trop tard, tu essaies de t'arranger à l'amiable avec les parents.

Décidément, pas trop de chance en ce moment.......la roue tourne, bientôt tu seras tranquille! Ne te laisse pas abattre!

coucou ma titie, je t'ai pas revu depuis ton déménagement.......bon, je fais un essai.......

Une fois que les dates sont posées sur le contrat, elles doivent être respectées. Les semaines de congés prises en plus sont sans solde pour l' assmat, et si c'est de votre côté, payé quand même (car absence non prévues au contrat)
Si vous vous rendez-compte qu'une semaine de congés est en commun avant de calculer la mensu, autant la prévoir de suite (ça ferait 52 - 5 semaines employeur - 4 assmat)

...........la ventoline est indispensable, mais il doit avoir autre chose en plus (bécotide????)........mais ce qui me sidère c'est que la maman ne veuille pas le faire. Tu prends des risques en gardant ce petit. J'accepte les fièvres, si pas trop importante, mais les maladies contagieuses non. Je sais ce que c'est qu'une broncchiolite et un début de pneumopathie (tache aux poumons) car ma fille a eu tout ça.......eh ben je me suis arrêté une semaine (et crois moi, ça a été mal vus par mon patron........mais c'est mon enfant qui prime) car les enfants ont mal, ont peur, et sont extremements fatigués, et il serait mieux chez lui, avec sa maman.......elle est folle cette femme, je l'engu****** un bon coup!

Je suis d'accord avec parme......il doit bien y avoir des fiches de paie.....maintenant, peut-être que les enfants ne donne pas le chèque qui va avec!
Ca s'appelle de la concurrence déloyable, et c'est punissable par la loi, mais pour le prouver, il faut faire une enquête.......donc c'est un peu lourd à mettre en place, surtout pour quelques euros........mais c'est vrai que c'est pas normal.

On calcule sur 52 semaines (une année) pour permettre à l'assmat d'avoir un salaire sur les 12 mois d'une année. Mais ne sont payés que les semaines de travail effectives.....donc vous faite : 52 - 16 (ou 17 ) semaine de congés parents - N semaines de congés assmat, si elle ne les prend pas en même temps que vous.
tarif horaire x nbre de semaine x nbre d'heure de travail par semaine / 12, et vous avez votre mensu. Il faut prévoir les CP, et comme il y a plusieurs méthodes, reportez-vous au forum "info et article"