Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si je ne dis pas de bétise, les fériés qui sont dans nos cp, doivent etre récupérés aprés le jour férié.

par exemple on ne peut pas récupérer le 25 décembre le 1er décembre....

moi je m'arrange avec mes pe...mais tout est noté noir sur blanc sur une meme feuille.
3 parents employeurs, je fais une feuille que nous signons tous et chacun à une copie.

là je ne suis pas tout à fait ok vois tu.

ok elle a prit l'enfant aux nouvelles horaires, peut etre a t elle demandé l'avenant, tous les papiers pour régulariser.
j'ai eu le cas avec un parent, policier, il attendait confirmation du changement de poste (deux postes différents) et des horaires différents. il a su le vendredi pour le lundi où il allait. entre mon organisation et l'emploi du temps des parents, l'avenant a été fait une semaine plus tard...alors en attendant je faisais quoi? je ne prenais pas l'enfant et ils étaient dans la galère?
bon là je savais qu'ils étaient réglos (et ils le sont tj) mais là nous n'avons qu'une version.

comme tu dis il y a peut etre un contentieux derrière, des choses qui agacent l'ass mat et là c'était aux parents de faire le nécessaire.

ce qui est dû ce sont les frais de déplacements lié aux déplacement pour aller à l'école.

il aurait fallu noter à l'avenant qu'elle faisait les transports scolaires.

chez moi, les petits doivent prendre le bus pour aller à l'école. je fais noter sur le contrat que je dépose et récupère les enfants à l'arret de bus, mais que si pour une X raison il n'y a pas de bus, je ne prendrais pas ma voiture pour les y enmener.

tout noter tout noter sur son contrat de travail. bien discuter dés le départ çà évite des litiges plus tard

pouvez vous donner le calcul de la mensualisation?

ce que je vous disais tt à l'heure c'est qu'elle aurait gagner d'avantage à se faire payer ses CP en maintien de salaire ou à la fin de la période de référence.
Il y a 5 semaines qui ont été déduites du calcul fait donc malgré les 10% ils ne sont pas payés deux fois.

ensuite bien qu'il n'y ai que 5 semaines de CP prévues, vous avez signé un un contrat en année dite incomplète.

pour ma part, si l'ass mat vous donne son préavis maintenant , çà fera un an de contrat, je ne suis pas convaincue qu'elle doive vous rembourser un trop perçu (si trop perçu il y a).

là en l'occurence puisque vous etes d'accord tous les deux, pas de soucis, vous faites un avenant au contrat rapellant le nouveau tarif horaire.

çà me fait alluciner ce genre de comportement.
surtout ne te laisse pas faire, tu es dans tes droits elle non.
tu n'es pas seule, tu auras tj de bons conseils ici mais il est sans doute préférable de te syndiquer.

j'ai tj du mal à comprendre le comportement des gens, les mamans ont bien été enceintes non?? et les papas auraient ils toléré que leurs femmes soient ennuyé comme cela à leur travail?? j'en doute.

j'ai eu des soucis quand j'étais enceinte de ma deuxième à l'armée...mes collègues masculins qui se faisaient enlever leurs astreintes parce que leurs femmes étaient enceintes (parce que des appels à n'importe quelles heures de la nuit çà fatigue) et bien ces mm hommes à l'annonce de ma grossesse avaient eut l'exellente idée de me rajouter le double de permanence sous pretexte qu'aprés je serais en congé mat donc que je devais faire mon quotat.
je peux te dire que je ne me suis pas laissé faire et si je pouvais t'envoyer par le biais de mon message la force qui m'avait envahit à ce moment là je le ferais avec plaisir.

concentres toi sur ta famille, le bonheur à venir et essaies de prendre du recul. ne réponds plus aux mails aux textos, aux appels.

tentes peut etre la main courante parce que là çà frole le harcèlement.

enfin je te souhaite tout plein de courage

je crois que les 10jours de CP que tu vas te faire payer ils vont convertir en jours non indemnisés.

j'explique si pour eux ton revenu journalier Brut est de 45 euros et qu'ils t'indemnisent de 28 euros .
si tu touchent 225 euros de CP ils vont faire 225/45 = 5 ils te mettront une carence de 5J...ou alors et je suis désolée de ne pas etre sure, mais ils feront 225/28 = 8 et là çà serait 8j de carence.

tout çà bien sur a faire avec les chiffres que eux te donneront mais sache que c'est pas parce qu'il te reste 10jours de CP que pour eux çà équivaut à 10J non indemnisable.

tu auras certainement droit à un complément mais (ben oui il y a un mais)
ils vont regarder tes salaires des 12 ou 13 derniers mois, faire la moyenne et voir si tu perds 30% de cette moyenne.

ensuite concernant le début d'indemnisation, il y a forcément 7 jours de carence (donc si tu es inscrite à compter d'aujourd'hui) çà donnera 4+7= 11 janvier 2013.

pour continuer, tu auras sans doute une carence dûe à tes CP. Alors si tu n'as plus de CP à prendre avec ces parents et qu'ils te les ont déja payés, il faut bien leur faire préciser sur l'attestation assedic et demande leur de te faire un courrier rappelant tes dates de CP sur les 12 derniers mois. çà t'évitera de la carence injustifiée (j'ai réussi comme cela à faire passer 30J de carence à seulement 2J ce n'est pas négligeable).

bonjour,
alors à ta place je ferais l'inscription immédiatement sinon tu seras prise en compte taridvement.
tu peux le faire via le telephone, ensuite ils te donneront rdv où là tu donneras les papiers que tu auras en ta possession.

pour les parents, ils peuvent se rendre à pole emploi retirer les papiers.

vous etes vous quittés en bon termes ou pas?

salut ,
je l'ai fais, et j'avais augmenté mon tarif horaire simplement en expliquant aux pe le pourquoi.
mais je te garantis que çà fatigue, as tu d'autres enfants en accueille ou à toi?
assures toi que les parents vont bien respecter le silence à cette horaire pour ne pas réveiller ts les membres de ta famille.
bon courage