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#161 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » smic pour calcul... » 21-04-2015 10:56:30
coucou
il est de 9.53.
Je l'ai trouvé sur casa....
#162 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Vos questions IMPÔTS » 21-04-2015 09:41:59
agua63 a écrit :Ok. et non Parme, je n'utilise pas le tableau du fofo
Nathodisab je t'ai envoyé mon calcul en mp
coucou ok alors je te laisse entre les bonne mains de notre Natho
A+
merci a toute. 100% efficacité, comme d'habitude 
et mention spéciale pour nathodisab
les impôts c'est pas compliqué, c'est juste long à calculer quand tu as des contrats avec horaire différents chaque jours.
mais je préfère calculer la déduction comme il faut pour chaque jours. que si j'ai un contrôle, je sois un exemple d'honnêteté pour le contrôleur
#163 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » trop à regler... » 20-04-2015 23:31:16
je répondrais demain...là je file à la country...désolée bye
Tiens tiens, une coupine de country!!! le monde est petit
#164 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » comment faire comprendre ???? » 20-04-2015 23:28:22
Certain pe ont du mal à comprendre que l'on a aussi une vie privée.
Et comme les filles, je ne vois pas 36 solutions. Il faut lui mettre les points sur les I.
Il ne faut pas que cette situation te ronge petit à petit.
Bon courage à toi.
#165 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Vos questions IMPÔTS » 20-04-2015 18:31:58
Ok. et non Parme, je n'utilise pas le tableau du fofo
Nathodisab je t'ai envoyé mon calcul en mp
#166 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Vos questions IMPÔTS » 20-04-2015 17:33:14
coucou tu dois alors utiliser la colonne ou on y met que les h de moins de 8h!
celles ci seront convertit en jours,et ceux se nombre de jours que tu utilisera pour faire ta déduction forfaitaire.
A+
je ne suis pas blonde, mais j'ai rien compris.
de quel colonne tu parle?
je tiens à jours mes feuilles de présence (car tous les jours je fais des heures complémentaire), donc je sais exactement que tel jour j'ai travaillé 4h, tel jour 4h30, tel jour 5h,... je peux donc compter le nombre de jour de 4h, le nombre de jour de 5h,....
Mais dois-je faire comme ça?
#167 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Vos questions IMPÔTS » 20-04-2015 17:11:07
coucou.
Voilà j'ai ouvert ma déclaration d'impôt.... poufff
Et bizarre j'ai une question.
Alors pour la "réduction forfaitaire" si je déclare en tant qu'assmat, c'est 3* le smic horaire, par journée de 8h.
Moi j'ai des contrat où aucune journée ne fais 8h. Journée de 4h le lundi, 6h le mardi,....
J'ai peur de la réponse, mais est-ce qu'il faut que je m'amuse à calculer la réduction au prorata par rapport à chaque jour?
Merci
#168 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Comment gérer les congés en trop de ma nounou ? » 14-04-2015 15:59:07
De plus, vous devez quand même savoir que vous n'êtes pas obligée de lui accorder ces jours sans solde.
Elle doit demander votre autorisation et ne pas vous les imposer
Tout à fait, les jours perso ne sont pas imposer au parents. C'est avec leur accord. Vous pouvez refuser de lui accorder.
#169 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés » 14-04-2015 15:46:59
Oui je sais.
Mais le soucis c'est que par exemple:
contrat démarré en janvier: 0 jours de cp posé
contrat démarré en septembre 1 semaine de posée
contrat qui va débuter en mai:...
contrat qui va débuter en septembre: ...
Du coup de date à date de contrat, et pour n'avoir que 5 semaine de cp, ça limite les période pour poser.
#170 Re : Le métier d’assistante maternelle » Assurance responsabilité civile professionnelle » 14-04-2015 15:11:11
coucou
La voiture je ne paye rien de plus, c'est compris dans mon assurance voiture normale.
Idem pour la pro, comprise dans mon assurance habitation.
#171 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés » 14-04-2015 15:03:17
- agua63
- Réponses : 2
Coucou.
Je me demander comment vous faite pour poser vos date de cp, en ayant des contrats qui démarre a des moments différents de l'année..
Je m'explique. Pour cette année j'ai posée mes 5 semaine. Mes avec les nouveau contrat que je viens de débuter, plus ceux qui débute en septembre.... l'année prochaine je me retrouve à devoir prendre 1 semaine à noël et 4 sur juillet aout. Et moi ca ne m'intéresse pas du tout 4 semaine l'été!!!
J'ai pensé faire une régul (avec paiment des cp acquis et tt). Et faire "repartir" tous mes contrats de septembre.
#172 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel type de contrat? » 08-04-2015 14:33:45
Et pour le nombre de semaine, je fais comment. Car vu que ce ne sera pas toute les semaine. Comment calculer le nombre exact.
#173 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel type de contrat? » 08-04-2015 09:01:56
coucou.
régulier non. Car si je n'ai pas de trou qui correspondent à ses rdv, j'aurai pas la petite. Ce sera 1h par-ci, 1h par là. Et peut être pas toute les semaines.
Du coup un cdi se serait un cdi de 1h par semaine. Je vais pas lui mettre 5h, si j'ai pas la petite.
#174 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel type de contrat? » 07-04-2015 21:38:30
- agua63
- Réponses : 5
Bonjour.
J'ai 3 agrément, et 3 contrats. Mais ce sont des petits contrats.
J'ai une maman qui me propose de remplir les trous de mon planning.
Je lui donne mon planning du mois. Et elle essaye de prendre ses rdv quand je suis dispo. Et quand je ne suis pas dispo, la petite va chez mami.
Que faire comme contrat? Occasionnel?
Merci.
#175 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié » 25-03-2015 15:07:26
merci à vous.
pour la prime à l'emploi j'ai jamais fait, du coup je pensais qu'on devait compter nos heure. D'un côté ce sera plus simple pour mes feuille de présence. Je me prendrai plus la tête à savoir si j'inclus le férié dans mon nombre d'heure travaillé mensuel.
#176 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Planning » 25-03-2015 15:03:51
mais être payée 40h la semaine où l'on en fait 26,25h! (13h45 payées en trop!)
être payée 40h la semaine où l'on bosse 30,75h! (9h15 en trop!)
et 40h la semaine où l'on bosse 51,25h (11,25 h en moins)
moi c'est niet tout de suite
Moi aussi je partirai sur moins d'heure semaine.
Mais après chacun fait comme il veut. Du moment que l'am et les pe sont ok.
Moi j'ai un contrat de 30h semaine.
Je fais parfois 45h, et parfois 25h. Les peut paye en hc quand je dépasse. Et cela ne les gène pas de me payer et de ne pas mettre le petit.
En contre partie je suis disponible et très flexible. Je peux finir à 21h, ou commencer à 7h. Il change le planning parfois un jour sur l'autre. Du moment que cela convient à tous le monde.
#177 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » régularisation » 24-03-2015 22:35:26
Bonjour,
Ce n'est pas pour tout de suite mais je commence quand même à me poser la question pour une fin de contrat. La date anniversaire de ce contrat est le 1er juin. Le pe veut me licencier le 4 juillet (fin d'année scolaire). Je fais bien la régul à la fin du contrat ? pas à la date anniversaire ?
Comme la mensualisation repart sur 12 mois à partir du premier juin, je pensais faire comme ça :5 semaines (du 1er juin au 4 juillet)X34 h /semaineX tarif horaire
a comparer avec :
Mensualisation X 1 moisJ'ai bon ou pas ???
Merci de votre aide
Bonsoir.
En année incomplète, la régul se fait:
à chaque avenant au contrat
à chaque date anniversaire de la mensue
en fin de contrat
#178 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bulletin de salaire » 24-03-2015 22:33:27
bonjour
j aimerai avoir les taux actuels des cotisations sociales a jour
je ne comprends pas j ai deux contrats et les taux ne sont pas les memes alors je ne comprends plus rien j ai eu un lien pour regarder (urssaf) et ça ne correspond pas non plus alors je ne sais plus ou regarder !merci je vais vs donner moi ce que j ai sur les deux bulletins differents
1//
maladie et csa 0.75%
Vieillesse deplafonné0.30%
Vieillesse plafonnée 6.85%
ircem prevoyance et retraite complementaire 4.25%
agff asso pour la gestion du fonds de financement 0.80%
assurance chomage 2.40 %2//
Securité sociale 7.80
retraite complementaire 3.10
agff 0.80
assedic 2.4
prevoyance 1.15alors qu en pensez vous ?
sinon la csg non dedcutible c est bien 2.90% SI OUI on rajoute le montant obtenu au salaire net ?
et une derniere question le net imposable c est le salaire net + les indemnités d entretien + la csg non deductible ?merci d avance
Bonsoir.
Sur le site de pajemploi tu trouve les bon chiffre. Ils ont changé en janvier dernier.
Je ne sais pas si je peux te mettre le lien?
#179 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quelle mensu? » 24-03-2015 22:30:27
Bonjour,
je vais accueillir un petit N 2ans jusqu'à la rentrée de septembre 2 jours par semaine puis uniquement pendant les vacances scolaires.
Je ne sais pas quel calcul faire:
2j x18sem/5 mois puis passage en occasionnel pour les vacances?ou mensualiser déjà dès maintenant sur un an en comptant les futures semaines d'école?
Merci de m'éclairer
Caroline
Bonsoir.
La mensue est obligatoire.
Quand les conditions d'accueil changeront, tu feras un avenant, et une nouvelle mensue.
(18 semaine*tarif*nombre d'heure)/5
#180 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Planning » 24-03-2015 22:28:07
Bonjour mesdames,
je pense avoir acquis le fonctionnement de la mensualisation après 7 ans d'activité mais là maintenant tout de suite, je suis prise d'un doute alors avant de perdre le sommeil en reflexion , je viens vider mon questionnement ici.J'ai eut la chance jusqu'a maintenant d'avoir des contrats a horaires fixes ( des fois avec differents horaires selon semaine 1-2 ou 3 ) mais la je vais avoir deux nouvelles familles qui travaillent avec planning donc je voudrais etre sur du comment ça marche.
Exemple 1 :
semaine 1 enfant present LMMJV de 8h 20 à 13h30
semaine 2 enfant present LM J de 8h20 à 18h30
semaine 3 enfant present LMMJV de 8h20 à 18h30les PE souhaitent partir sur une mensu de 40h / semaine sur 52 semaine.
merci
Bonsoir.
Tu fais ta mensue comme d'hab.
(40h*tarif*52)/12= mensue de base.
Les semaine ou tu ne fais pas 40h, les pe payeront quand même 40h.
Et les semaine où tu fais plus de 40h, tu compte en hc, ou hs.
Par contre, comme le planning est variable, mets bien un max de détails. Par exemple, comme quoi les jours d'accueil sont du lundi au vendredi, le matin pas avant telle heure, et le soir pas après telle heure,... Tout ce qui te semble utile.
Car sinon les pe pourront faire comme ils veulent, et tu seras coincé. Impossible de refuser pour toi après.
