Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

encore moi,

Je pense qu'il serait bien de fermer cette discussion, non pas par rapport au débat où chacun à le droit d'avoir son opinion (qui initialement était "pour ou contre la fessée") et tous les avis sont intéressants à débattre, mais je crois qu'à l'heure actuelle elle ne mène plus à rien de positif car devenue stérile...! et si en plus on commence à prendre partie pour les unes ou pour les autres où va-t-on ?! ce n'est pas l'objectif de cette discussion : chacun a le droit de s'exprimer mais dans le respect et dans la tolérance !

C'est vrai alors c'était encore moins sale ! même si je n'aurai pas agi de la même façon c'est pas dramatique non plus.

Bonjour,

Selon l'article 18 RUPTURE DE CONTRAT - Rupture à l'initiative du salarié - Démission :

Préavis : Hors période d'essai, en cas de rupture, à l'initiative de l'employeur ou à l'initiative du salarié, un préavis est à effectuer. Sa durée est au minimum de :

- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d'un an d'ancienneté avec l'employeur.

Donc si vous recevez le courrier le 14 février, sa démission prendra effet le 29 février (puisqu'il s'agit de jours calendaires...!)
Attendez quand même la confirmation des collègues.

Désolé Lionceau mais je ne comprends pas pourquoi elle a payé 10% en plus en juin ?! est-ce que c'est une fratrie ? ça pourrait expliquer. Exemple : j'ai 1 BB : mensualisation sur 52 semaines donc cp inclus et son grand frère en périscolaire donc cp 10% versé en juin.

Bonjour Karyne,

Sans aller jusqu'à faire manger le yaourt ramassé par terre, je ne pense pas (même si ça m'avait traversé l'esprit sur le moment de la colère), je leur aurai fait ramasser, nettoyer ça c'est sûr. Et ensuite pour bien marquer mon mécontentement, je les priverai d'une sortie. Il est vrai que certains parents pourraient très mal réagir avec ce genre de "réaction". Il ne faut jamais agir "à chaud" comme on dit toujours mais il est certain que ça doit te mettre les nerfs en pelote d'avoir à faire à des enfants comme ça, je sais de quoi je parle car j'en garde un semblable !!

Bonjour,

Je ne vois pas en quoi l'orthographe remet en cause les qualités professionnelles d'une assmat ! Tout le monde ne peut pas être bon en orthographe... et puis c'est la faute de l'ordi, n'est-ce pas cindy ?!
Bonne continuation à toi !

Je laisse les autres collègues répondre car je ne suis pas experte dans ce domaine mais ce qui est certain c'est qu'il a obligation de te fournir tous les papiers officiels relatifs à une fin de contrat, il y est obligé, sinon il se met en porte à faux par rapport à la loi ! c'est déjà un motif valable...!
Avant d'être procédurier il faudrait avant tout connaître la loi et l'appliquer ! Je te souhaite bon courage

coucou,

Il lui faut donc faire les papaiers offciels, SDC, feuille jaune assedic, régularisation des cp...as-tu effectué ton préavis (15 jours) ?

Bonjour,

Peu importe la région, je prends 1,50 euro le repas, mais je vais passer à 2,20 euros car maintenant il y a les crudités et le fromage qui s'ajoutent en plus. Pour le goûter je prends 1 euro (mais les petits sont habitués à faire des 4 h bien copieux avec leur mère et je dois faire pareil). Tu sais quand on voit le montant du ticket de courses, ça n'est pas cher !! on ne fait pas de bénéfice sur les repas mais il ne faut pas non plus y être de notre poche !

Bonjour à toutes,

Et sincèrement, que celles qui restent 24/24 h avec l'enfant, à ne faire que l'occuper, sans faire une pause café, sans faire les lits, sans aller sur le forum, sans faire la vaisselle, sans balayer, sans lire un magazine, sans faire les devoirs de leurs enfants...se présentent ! nous sommes toutes logées à la même enseigne sinon on n'aurait pas choisi de travailler chez nous. Tout ceci bien sûr avec le maître mot : la surveillance. Alors, n'allons pas jeter la pierre sans fondement.