suite clash avec la maman

kisscool · 28-05-2011 08:56:37

Bonjour à toutes ,je reviens vers vous car ça fait maintenant 1 mois que la puce que je gardais ne viens plus (suite à un désaccord avec la maman) à ce jour et malgré les différents échanges qu'on a eu,toujours rien.J'ai décidé de démissionner car cette histoire me rend malade. Y'a t il une alternative aux prud'hommes pour récuperer mes papiers de fin de contrat et mon salaire d'avril?

28-05-2011 08:56:37

Cancoillotte · 28-05-2011 09:01:27

kisscool a écrit :

Bonjour à toutes ,je reviens vers vous car ça fait maintenant 1 mois que la puce que je gardais ne viens plus (suite à un désaccord avec la maman) à ce jour et malgré les différents échanges qu'on a eu,toujours rien.J'ai décidé de démissionner car cette histoire me rend malade. Y'a t il une alternative aux prud'hommes pour récuperer mes papiers de fin de contrat et mon salaire d'avril?

je n'ai pas le début de l'histoire mais tu peux avant d'en venir aux prud'hommes, envoyer un recommandé au pe

mamandidi · 28-05-2011 09:01:42

bah à part qu'elle te les donne d'elle même je vois pas
Une lettre en recommandé lui rappellant qu'elle doit tout fournir sinon menaces prud'homme

kisscool · 28-05-2011 09:18:17

pour faire bref,cette maman ne voulait plus de promenades quotidiennes pour sa fille de 9 mois donc le papa est venu la récuperer comme tous les jours et depuis je ne l'ai plus revue (c'etait il y' 1 mois).j'ai appelé ,j'ai écris,j'ai demandé 1 entretien,rien à faire.il y'a 18 jours elle m'a promis au telephone de m'envoyer ma lettre de licenciement ,mon salaire et mes papiers ,mais j'ai toujours rien!

28-05-2011 09:18:17

sylvie27 · 28-05-2011 09:57:11

kisscool a écrit :

pour faire bref,cette maman ne voulait plus de promenades quotidiennes pour sa fille de 9 mois donc le papa est venu la récuperer comme tous les jours et depuis je ne l'ai plus revue (c'etait il y' 1 mois).j'ai appelé ,j'ai écris,j'ai demandé 1 entretien,rien à faire.il y'a 18 jours elle m'a promis au telephone de m'envoyer ma lettre de licenciement ,mon salaire et mes papiers ,mais j'ai toujours rien!

ben renvoies lui un recommandé!
en precisant que sans licenciement tu es toujours sous contrat avec elle et qu'elle te devra legalement toutes ces journees depuis la non presentation de l'enfant !
qu'il vaudrait mieux qu'elle reflechisse et fasse vite car les prud hommes lui feront regler toutes ces absences non prevues au contrat !
peux etre ne le sait t'elle pas,ou ne pense pas , que le temps qui court devra t'etre regler si tu vas plus loin ,si pas de nouvelles d'eux !
fais deja ça ,une fois qu'elle est prevenue ,toi tu vois si rien ne vient prud 'hommes!
ne lui fait pas ce plaisir de demissionner !

yolanda · 28-05-2011 09:59:52

sylvie27 a écrit :

kisscool a écrit :
pour faire bref,cette maman ne voulait plus de promenades quotidiennes pour sa fille de 9 mois donc le papa est venu la récuperer comme tous les jours et depuis je ne l'ai plus revue (c'etait il y' 1 mois).j'ai appelé ,j'ai écris,j'ai demandé 1 entretien,rien à faire.il y'a 18 jours elle m'a promis au telephone de m'envoyer ma lettre de licenciement ,mon salaire et mes papiers ,mais j'ai toujours rien!
ben renvoies lui un recommandé!
en precisant que sans licenciement tu es toujours sous contrat avec elle et qu'elle te devra legalement toutes ces journees depuis la non presentation de l'enfant !
qu'il vaudrait mieux qu'elle reflechisse et fasse vite car les prud hommes lui feront regler toutes ces absences non prevues au contrat !
peux etre ne le sait t'elle pas,ou ne pense pas , que le temps qui court devra t'etre regler si tu vas plus loin ,si pas de nouvelles d'eux !
fais deja ça ,une fois qu'elle est prevenue ,toi tu vois si rien ne vient prud 'hommes!
ne lui fait pas ce plaisir de demissionner !

idem comme sylvie

chris84 · 28-05-2011 16:10:22

Melissande34 a écrit :

Bonjour,
Tu n'as pas à démissionner, j'ai suivi les posts précédents et c'est la maman qui t'as retiré l'enfant.
Elle doit te licencier, sinon c'est trop facile ! De plus, tant que tu n'as pas reçu ta lettre de licenciement, le contrat court tjs... Elle doit te payer le mois où elle ne t'a pas confié sa fille...
Envoie une lettre en recommandé lui signifiant que tu es toujours d'accord pour prendre sa fille en accueil suivant les termes du contrat et que si elle souhaite mettre un terme à votre collaboration, qu'elle te fasse une lettre de licenciement + tout ce qui va avec...
Donne lui une date butoire et menace là des prud'hommes.
Bon courage à toi !

idem
courage

popopilo · 28-05-2011 16:19:39

chris84 a écrit :

Melissande34 a écrit :
Bonjour,
Tu n'as pas à démissionner, j'ai suivi les posts précédents et c'est la maman qui t'as retiré l'enfant.
Elle doit te licencier, sinon c'est trop facile ! De plus, tant que tu n'as pas reçu ta lettre de licenciement, le contrat court tjs... Elle doit te payer le mois où elle ne t'a pas confié sa fille...
Envoie une lettre en recommandé lui signifiant que tu es toujours d'accord pour prendre sa fille en accueil suivant les termes du contrat et que si elle souhaite mettre un terme à votre collaboration, qu'elle te fasse une lettre de licenciement + tout ce qui va avec...
Donne lui une date butoire et menace là des prud'hommes.
Bon courage à toi !
idem
courage

pareil

louvemauve · 28-05-2011 16:23:32

quand tu reste sous contrat mais que le patron ne te fourni pas le travail oui tu peut démissionner
une démission puis un référé aux prud'hommes
dans le référé tu demande
- un reclassement de cette démission en licenciement (le fait que le patron ne fournisse pas le travail ni le salaire à son employé suffit, après la lettre recommandée demandant soit la présence de l'enfant à ton domicile prévu au contrat soit un licenciement et un délais correct)
- le paiement des salaires dus,
- du préavis non effectué
- des CP
- tout les papiers dus après un licenciement
- la prise en charge d'un éventuellement huissier par le défendeur (toi tu es le plaignant et l'autre est le défendeur)
- tu peux aussi demandé des dommages et intérêts pour le préjudice (dans ton cas pas de travail pas de salaire malgré un contrat et pas la possibilité de trouver un autre emploi puisque toujours sous contrat).

tout cela pour dire oui tu peux démissionner mais tout de suite tu part aux prud'hommes pour requalifier
aussi tu n'attend pas une fois le préavis terminé pour t'inscrire au assedic même si ta démission n'est pas encore requalifiée en licenciement.

bon courage

nounouninou · 28-05-2011 17:59:22

Bonjour,

Je ne vois pas pourquoi tu démissionnerais. C'est aux parents de te licencier.

popopilo · 28-05-2011 19:27:32

en même temps, si le temps passe sans nouvelle, vaut mieux démissionner histoire de se libérer du contrat, pouvoir en reprendre un autre et limiter la casse!
mais comme le dit louvemauve, à ce moment là, tu fais de suite un référé au prud pour faire requalifier ta démission en licenciement au tord de l'employeur, et la demande de ton solde dû etc etc...

cess38 · 28-05-2011 23:42:59

Bonjour,

Ne peux tu pas aller au prud'homme sans avoir démissionné et c'est eux qui déclareront le licenciement et lui diront de régler les sommes dues????
je sais pas si c'est faisable mais moi je ne démissionnerais pas c'est eux qui ne te donne pas l'enfant... et de toutes façons ils devrons te payer car tu es toujours sous contrat
Tu n'en parle pas mais ils t-ont payé ou ils font la sourdes oreilles?

Moi je ferais un courrier en AR en disant que tu as constaté qu'il ne t'on pas amener l'enfant, que tu reste toujours à leur disposition conformément à notre contrat en date du XX XX XX pour accueillir leur enfant.

en tous cas renseigne toi bien avant de faire une démarche que cela ne se retourne pas contre toi.
cess38

kisscool · 29-05-2011 10:38:49

bonjour,merci à toutes pour vos réponses.pour Cess38 .ils ne m'ont pas payé et j'ai vérifié auprés de la paje, ils n'ont meme pas déclaré mes heures d'avril donc je n'ai pas l'impression qu'ils ont l'intention de le faire!je leur demande juste mon salaire d'avril puisque je l'ai travaillé et mon préavis de 15 jours ainsi que mes papiers.

zeta · 29-05-2011 10:56:37

bonjour tu leur envois recommandé stipulant que ton contrat est toujours d'actualité et que tu ne comprends pas leur silence , que tu es toujours disponible pour acceuillir l'enfant , demande leur le salaire d'avril en comptant les absences demande leur de te déclarer à paje emploi sinon ça sera onsidéré comme du travail au black ce qui est punis par la loi , donne leur une date buttoir avant de ne faire une procédure au prud'homme pour obtenir ton salaire et les papiers s'ils ne veulent plus travailler avec toi ; tu n'as pas à démissionner !
s'ils ne t'ont pas déclarer tu peux également leur dire que tu vas t'adrésser à qui de droit pour que ton travail soit déclarer !

Dernière modification par zeta (29-05-2011 10:57:43)

chocolataulait · 29-05-2011 18:08:02

popopilo a écrit :

en même temps, si le temps passe sans nouvelle, vaut mieux démissionner histoire de se libérer du contrat, pouvoir en reprendre un autre et limiter la casse!
mais comme le dit louvemauve, à ce moment là, tu fais de suite un référé au prud pour faire requalifier ta démission en licenciement au tord de l'employeur, et la demande de ton solde dû etc etc...

Tout à fait d'accord. Ca te permettrait de tourner la page plutôt que de te rendre malade.

Bon courage.

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