lettre de licenciement

lilabulle · 28-09-2011 15:35:16

Bonjour,

Voilà j'ai un petit souci (ou un gros cela dépendra de vos réponses !),je suis inscrite à Pôle emploi depuis le 1er septembre ,mon dossier a été fait ,vérifié par la personne qui m'a reçue.., tout allait bien .

Et là ,au courrier,je reçois mon dossier accompagné d'une lettre stipulant qu'il leur faut les lettres de licenciement correspondant à chaque contrat perdu.

Hummmm le souci c'est que je n'ai aucune lettre ,tout a été fait oralement (on ne me tape pas merci ).

J'avoue que je n'ai pas vu la nécessité d'une telle lettre car tout était clair entre les parents et moi .

Alors mes questions sont :
Est-il obligatoire d'établir cette lettre à chaque fin de contrat ?

Les parents sont-ils obligés de me la donner ,même un an après?(il n'y a pas de raison pour qu'ils refusent mais pour savoir).

Pour ceux qui ont déménagé ,comment faire ?

Et que doit-elle obligatoirement contenir ?

Voilà je me retrouve bien embêtée .

Merci pour vos conseils

28-09-2011 15:35:16

sophie56 · 28-09-2011 15:41:50

Bien sur qu'une lettre de liecenciement est obligatoire.
Tout doit etre fait par écrit !

Le contenu : le motif du licenciement, la date du liecenciement, les dates du préavis (effectués ou non )

Pour ceux qui ont déménagé ... essayer de les retrouver

sophie56 · 28-09-2011 15:42:47

jali38 a écrit :

et bien si tu as fournis tous les papiers en règle qu'il n'y a jamais eu aucun souci lors des licenciements entre les parents et toi je demanderais aux copines de prendre la plume pour me faire les dites lettres car pole emploi outrepasse son role dans ce cas de figure et cherche un peu trop la petite bête là ,,,,,
si tu n'as pas moyen de joindre les parents, fais faire des lettres par ton entourage et puis voilà ton dossier sera complet,,, dedans tu mets le motif qui correspond aux feuilles jaunes remis par tes précédents employeurs

Tu ne peux pas ici demander de faire un FAUX !!!!!

Très mauvais conseil !!!!!

Daljaa · 28-09-2011 15:43:16

C'est obligatoire une lettre de licenciement, sans cela aucune preuve n'est faite que le contrat a été rompu.

Tu aurais du la demander, et les parents auraient du te la donner (devoir légal de l'employeur).

Maintenant une fausse lettre anti-datée... Je ne sais pas ce que ça peut valoir légalement (et quand je dis ça je parle de la réclamer aux parents plusieurs mois après... )

Avez vous respecté un préavis (payé) à la fin des contrats ? As tu obtenu un certificat de travail et une attestation assedic ?

Dernière modification par Daljaa (28-09-2011 15:45:22)

28-09-2011 15:43:16

lilabulle · 28-09-2011 15:57:54

Daljaa a écrit :

C'est obligatoire une lettre de licenciement, sans cela aucune preuve n'est faite que le contrat a été rompu.
Tu aurais du la demander, et les parents auraient du te la donner (devoir légal de l'employeur).
Maintenant une fausse lettre anti-datée... Je ne sais pas ce que ça peut valoir légalement (et quand je dis ça je parle de la réclamer aux parents plusieurs mois après... )
Avez vous respecté un préavis (payé) à la fin des contrats ? As tu obtenu un certificat de travail et une attestation assedic ?

Oui j'ai bien eu le certificat et l'attestation.

Il n'y a jamais eu de problème entre nous mais j'avoue que ni eux ni moi n'étions très au courant du côté obligatoire de certains papiers vu que nous étions d'accord sur tout .

Et je n'ai jamais pensé (quelle prétention me direz-vous) me retrouver à Pôle emploi !

babinette57 · 28-09-2011 16:04:02

et pôle emploi ne traite pas le dossier tant qu'il ne l'auront pas
moi il y a juste le cdd ou pas du fournir mais en cas de cdi pas le choix

bon courage

lilabulle · 28-09-2011 16:16:16

Merci de ton soutien

lilabulle · 28-09-2011 16:34:25

Pour les dates du préavis ,si un contrat se finit le 31 août et qu'il a moins d'un an(la raison de la rupture étant le déménagement des parents) ,est-ce que c'est juste de marquer le préavis s'est effectué du 16 au 31 août ?

4i.modo · 28-09-2011 16:42:52

je soupsonne que tu fais la lettre toi même!
alors ecoute bien( ou lis bien)
pôle emploi peut contacter tes pe pour verifier que ce n'est pas un faux !
et ils le feront!
si ça permet d'avoir un chômeur en lmoins ils se genront pas !

retrouve tes anciens pe et demande leur cette lettre!
s'ils se depechent tu peux l'avoir demain dans la boite aux lettre (si postée avant 16h) ou après demain au plus tard!
mais frauder serait equivalent à te faire radier...

jali38; pas malin comme reflection de dire de frauder

4i.modo · 28-09-2011 16:55:10

# AVANT DE POSTER SUR LE FORUM #

bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées ?

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

métier assmat = agréments, visite des candidates et logement, sécurité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique,

90% des réponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hésitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :

et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!

ça nous évitera de déplacer les postes qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de répéter pelin de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)

et à l'index alphabetique ! http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 95#p788795

non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

lilabulle · 28-09-2011 18:15:47

4i a écrit :

je soupsonne que tu fais la lettre toi même!
alors ecoute bien( ou lis bien)
pôle emploi peut contacter tes pe pour verifier que ce n'est pas un faux !
et ils le feront!
si ça permet d'avoir un chômeur en lmoins ils se genront pas !
retrouve tes anciens pe et demande leur cette lettre!
s'ils se depechent tu peux l'avoir demain dans la boite aux lettre (si postée avant 16h) ou après demain au plus tard!
mais frauder serait equivalent à te faire radier...

jali38; pas malin comme reflection de dire de frauder

Pour 4i,

Désolée je n'arrive jamais à savoir où je dois poster et pour l'index je l'ai consulté avant de poser ma question .

En aucune façon je ne veux établir un faux et pour les parents il n' y aura aucun souci une fois que je les aurai contacté (je donne le minimum d'infos pour garder mon anonymat c'est tout....au cas où un jour ...)sauf peut être le temps que cela va prendre .

Par contre ja sais qu'au moins deux sur trois parents seront sans doute perdus et je veux juste leur dire ce qu'ils doivent noter ,pas leur dicter mais de toute façon je n'ai jamais eu aucun souci avec aucun des parents ,on a toujours été d'accord .

Mais bon je comprends ta méfiance ,tu ne me connais pas et les écrits ne sont pas toujours la façon la plus facile de s'exprimer clairement.

4i.modo · 28-09-2011 18:20:21

merci de ces eclaircissements
et j'espere ne pas t'avoir froissée .
si c'etait le cas je te presente mes excuses .

j'epsere que ça va aller, sinon demande aux assedic si une declaration sur l'honneur de ta part + l'attestation (où ils ont dut cocher la bonne case) ne suffiraient pas?

lilabulle · 28-09-2011 18:31:55

4i a écrit :

merci de ces eclaircissements
et j'espere ne pas t'avoir froissée .
si c'etait le cas je te presente mes excuses .

j'epsere que ça va aller, sinon demande aux assedic si une declaration sur l'honneur de ta part + l'attestation (où ils ont dut cocher la bonne case) ne suffiraient pas?

C'est vrai que j'ai été un peu étonnée de ta réponse mais excuses acceptées .

Moi qui malgré mon grand âge a encore la "peur du gendarme" je me vois mal jouer la faussaire !

lilabulle · 28-09-2011 18:39:57

4i a écrit :

merci de ces eclaircissements
et j'espere ne pas t'avoir froissée .
si c'etait le cas je te presente mes excuses .

j'epsere que ça va aller, sinon demande aux assedic si une declaration sur l'honneur de ta part + l'attestation (où ils ont dut cocher la bonne case) ne suffiraient pas?

Effectivement sur les attestations assedic les parents ont coché le motif de licenciement (déménagement et retrait de l'enfant ,ce dernier on ne savait pas quoi mettre avec la maman car elle a changé de travail et avec ses horaires elle n'a plus besoin de moi )

Je vais d'abord voir tout cela avec les parents et si je ne peux avoir toutes les lettres je verrai avec Pôle emploi.

Merci à toutes pour vos avis et conseils

Daljaa · 28-09-2011 20:16:50

C'est son côté obscur qui a parlé faut pas lui en vouloir, elle nettoyait son sabre laser et le coup est parti tout seul

lilabulle · 28-09-2011 20:30:34

Certes ,être modo c'est pas simple

"sabre laser": objet potentiellemnt dangereux ,ne pas laisser à la portée de toutes les mains

lilabulle · 30-09-2011 10:13:00

Je reviens vers vous car j'ai maintenant un doute, si pour mon dernier employeur cela doit être une démission ou un licenciement.

Voilà au tout début j'ai accepté ce contrat (2h/jour) en précisant que cela serait pour un an(du 1er /09/ au 31 /08 ,pas plus ,que j'allais déménager au courant de l'année mais que je ne les laisserai pas tomber et que je m'engageais à m'occuper des enfants pendant cette année (faire des trajets plus loin ,non payés) ,les parents étaient donc prévenus et d'accord.
Engagement que j'ai tenu .
Je sais que j'ai changé les conditions d'accueil mais le fait que tout était clair entre nous m'autorise-t- il à revenir vers eux pour leur demander une lettre de licenciement (lettre que nous avions évoqué au cas où j'en aurais besoin)

Je voulais avoir des avis objectifs avant d'aller voir les parents .

merci

7doudous · 30-09-2011 11:32:03

lilabulle a écrit :

Je reviens vers vous car j'ai maintenant un doute, si pour mon dernier employeur cela doit être une démission ou un licenciement.
Voilà au tout début j'ai accepté ce contrat (2h/jour) en précisant que cela serait pour un an(du 1er /09/ au 31 /08 ,pas plus ,que j'allais déménager au courant de l'année mais que je ne les laisserai pas tomber et que je m'engageais à m'occuper des enfants pendant cette année (faire des trajets plus loin ,non payés) ,les parents étaient donc prévenus et d'accord.
Engagement que j'ai tenu .
Je sais que j'ai changé les conditions d'accueil mais le fait que tout était clair entre nous m'autorise-t- il à revenir vers eux pour leur demander une lettre de licenciement (lettre que nous avions évoqué au cas où j'en aurais besoin)
Je voulais avoir des avis objectifs avant d'aller voir les parents .
merci

qu'a t'il été écrit sur l'attestation assedic?

lilabulle · 30-09-2011 11:53:44

Déménagement de l'assmat ...oui je sais ....ils m'ont encore demandé ce qu'ils devaient mettre à l'époque ne sachant pas quoi leur répondre j'ai dit on peut mettre ça !!!!
Mais j'insiste bien sur le fait que le contrat ne devait durer qu'un an pas plus ( les deux parties étaient d'accord ) et que j'ai continué à m'occuper des enfants même en ayant déménagé .
Comme j'ai déjà dit je n'ai jamais envisagé d'être à Pôle emploi mais cette fois ce n'est plus mon salaire qui diminue (je ne me suis jamais inscrite pour cela ..oh quelle nouille !!!) ,mais je n'ai plus de salaire d'ici un mois ou deux .
Je sais je mérite des claques ,mais sans parler de l'attestation c'est quoi honnêtemnt dans mon cas .
Perso je n'ai pas l'impression d'être malhonnête en pensant que c'est un licenciement ,c'était comme un cdd puisqu'on savait la date de fin de contrat.

lilabulle · 30-09-2011 12:15:13

Si je comprends bien le licenciement est obligatoire pour percevoir un complément ?

Alors comme je n'ai jamais pensé toucher quelque chose pour des contrats finis il y a un an ,je me dis que ce que j'aurai est un plus et que cela me servira de leçon !
Et que dorénavant je m'occuperai mieux de mes papiers

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