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26-02-2013 14:46:22
#2 26-02-2013 15:00:04
Re : retrait de l enfant
je viens d'avoir la lettre de retrait de l enfant, en sachant qu'à la base le pe fait ça car c'est un désaccord de vacances. En sachant que je suis enceinte a t il le droit ?
s'il n'y a aucune autre raison que le désaccord de vacances, je dirais que non, puisque tu es enceinte.
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#3 26-02-2013 15:00:51
Re : retrait de l enfant
je viens d'avoir la lettre de retrait de l enfant, en sachant qu'à la base le pe fait ça car c'est un désaccord de vacances. En sachant que je suis enceinte a t il le droit ?
si le motif est extérieur a la grossesse le pe peut vous licencier
par contre vous avez deja un contrat qui s'est terminé aujourd'hui
un autre qui se terminera le 5 mars 2013
ça fait beaucoup de rupture 
ce sont tous des licenciements?
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26-02-2013 15:03:03
#5 26-02-2013 15:03:08
Re : retrait de l enfant
pilou54 a écrit :je viens d'avoir la lettre de retrait de l enfant, en sachant qu'à la base le pe fait ça car c'est un désaccord de vacances. En sachant que je suis enceinte a t il le droit ?
s'il n'y a aucune autre raison que le désaccord de vacances, je dirais que non, puisque tu es enceinte.
j'ai un doute 
par contre ça fait quand même 3 licenciement en peu de temps
si le pe ne peut pas la licencier suite a un désaccord concernant les vacances mais qu'il devient son unique employeur, il pourra imposer les vacances
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#6 26-02-2013 15:03:21
- Cancoillotte
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Re : retrait de l enfant
Non le pe ne peut pas te licencier car tu es protégée
Seul raison valable: la rentrée à l'école ou le déménagement
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#7 26-02-2013 15:04:29
Re : retrait de l enfant
Non le pe ne peut pas te licencier car tu es protégée
Seul raison valable: la rentrée à l'école ou le déménagement
ok mais je reste dubitative sur 3 licenciement en peu de temps
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#8 26-02-2013 15:04:54
- Cancoillotte
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Re : retrait de l enfant
si le pe ne peut pas la licencier suite a un désaccord concernant les vacances mais qu'il devient son unique employeur, il pourra imposer les vacances
ah oui j'avais pas penser à ça
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#9 26-02-2013 15:05:50
- Cancoillotte
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Re : retrait de l enfant
si on poste en même temsp on va pas s'en sortir 
pilou:
quelles sont les raisons des autres licenciements?
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#10 26-02-2013 15:13:05
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#11 26-02-2013 15:47:16
Re : retrait de l enfant
en fait y a pas de raison évoquées sur la lettre de l autre licenciement, c 'est différentes choses comme la sieste de la petite mes rdv que je dois prendre.
d'un coté on me dit que je suis protégée et de l autre non
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#13 26-02-2013 16:05:08
Re : retrait de l enfant
en fait y a pas de raison évoquées sur la lettre de l autre licenciement, c 'est différentes choses comme la sieste de la petite mes rdv que je dois prendre.
d'un coté on me dit que je suis protégée et de l autre non
les pe ne peuvent pas vous licencier a cause de votre grossesse ou rdv grossesse
vous avez 15 jours pour contester un licenciement
pour celui se terminant ce jour, trop tard
mais pour celui se terminant le 5 mars et celui ci vous êtes dans les temps
par contre envoyer votre certificat attestant la grossesse si ce n'est déjà fait
le licenciement n'est possible que pour une cause extérieur a la grossesse ou une faute
n'oubliez pas que vos indemnités journalières seront calculer sur les salaires perçus dans les derniers mois
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#14 26-02-2013 16:07:22
Re : retrait de l enfant
un peu de lecture
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#16 26-02-2013 16:22:49
Re : retrait de l enfant
mais mon etat de grossesse a dejà était fait.
l'inspection du travail m'a dit que la protection commencé qu'au debut du congé maternité alors que mon avocat dit le contraire
la protection absolu est durant le congé maternité
mais la protection démarre des la grossesse constaté, a ce moment là en dehors du congé maternité le pe peut vous licencier sous certaines conditions
l'inspection du travail vous a mal renseigner, bizarre...
lisez le lien mit plus haut
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#18 26-02-2013 16:25:32
Re : retrait de l enfant
Bonjour,
la protection commence à partir du moment où tu es enceinte.
et dure jusqu'à 4 semaines après la fin de ton congé maternité.
Les prises de rdv médicaux pour ta grossesse ne peuvent pas donner lieu à des réductions de salaire, ni à un motif de licenciement.
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