probleme semaine de congés

maternelle64 · 07-01-2014 12:26:15

Bonjour
J'ai besoin de vos lumieres.
Voila je suis en contrat année complète depuis septembre.

La maman pensait ne pas avoir de congés payé vu son peu d'ancienté a son travail donc année complete en ce basant sur les congés du papa.
Hors la maman a bien eu des congés je suis en vacance depuis le 23 novembre au soir j'ai travailler une semaine en decembre seulement et la je reprend le
20 janvier. Et il y aura d'autre vacances en avril et aout.
Du coup ca feras plus de 5 semaines et donc la maman me dit que je ne serais pas payé pour les prochaine vacances .
Ou etaler un paiement sur deux mois pour eviter que je me retrouver sans salaire pendant un mois.
Nous ne sommes pas en conflits du tout. Nous cherchons des reponses a une situations non prevut. Faut t'il ce mettre en année incomplete des maintenant?
Merci d'avance

07-01-2014 12:26:15

kikine747 · 07-01-2014 12:29:12

bonjour

tu peux leur dire de te faire un avenant pour passer en année incomplète, si tu accepte ok

si pas d'avenant les absence seront des absence injustifiées, donc payées.
si tu refuse l'avenant soit le contrat reste tel quel, soit ils te licencient

nathodisab · 07-01-2014 12:36:44

maternelle64 a écrit :

Bonjour
J'ai besoin de vos lumieres.
Voila je suis en contrat année complète depuis septembre.
La maman pensait ne pas avoir de congés payé vu son peu d'ancienté a son travail donc année complete en ce basant sur les congés du papa.
Hors la maman a bien eu des congés je suis en vacance depuis le 23 novembre au soir j'ai travailler une semaine en decembre seulement et la je reprend le
20 janvier. Et il y aura d'autre vacances en avril et aout.
Du coup ca feras plus de 5 semaines et donc la maman me dit que je ne serais pas payé pour les prochaine vacances .
Ou etaler un paiement sur deux mois pour eviter que je me retrouver sans salaire pendant un mois.
Nous ne sommes pas en conflits du tout. Nous cherchons des reponses a une situations non prevut. Faut t'il ce mettre en année incomplete des maintenant?
Merci d'avance

coucou,
Comme kikine, il faut que ton employeur te proposes un avenant pour un passage en année incomplète au plus vite, car sinon toute abs imprévue est due !
Là deux solutions, tu acceptes ( tu peux en profiter pour renégocier ton trif à la hausse du fait du manque à gagner pour toi )
tu refuses, et dans ce cas, le contrat reste inchangé, et ton pe n'aura d'autre choix que de s'y plier ou te licencier

maternelle64 · 07-01-2014 13:35:47

Merci pour vos reponses . C'est aussi ce que j'ai dit a la maman mais je. Preferais verifiée c'est toujours mieux.
Bon tout cela ne m'arrange pas car en année incomplète ca va reduire mon salaire.
Affaire a suivre et merci encore a vous.

07-01-2014 13:35:47

kikine747 · 07-01-2014 14:01:32

tu peux augmenter ton tarif horaire de façon a ne rien perdre financièrement s'ils ne veulent pas de l'augmentation et bien tu leur dit que tu refuseras l'avenant...

maternelle64 · 07-01-2014 20:58:05

Nous allons discuter ensemble pour trouver une solution. En plus ont s' entend super bien ca serais dommage de devoir arrêté le contrat .mais bon il faut faire les calcule et partir sur 11 semaines d'absence ( donc contrat de 46 semaines?)

christyv · 07-01-2014 21:01:34

maternelle64 a écrit :

Nous allons discuter ensemble pour trouver une solution. En plus ont s' entend super bien ca serais dommage de devoir arrêté le contrat .mais bon il faut faire les calcule et partir sur 11 semaines d'absence ( donc contrat de 46 semaines?)

Bonsoir,

11 semaines d'absence font 41 semaines de garde et les congés sont payés une fois acquis à prtir de juin.

en année incomplète on ne rajoute jamais 5 semaines de congés(41+5) aux semaines de garde car on n'acquiert pas 30 j ouvrables pour 41 semaines travaillées mais seulement 27 j payés

mabouya8 · 07-01-2014 21:03:37

maternelle64 a écrit :

Nous allons discuter ensemble pour trouver une solution. En plus ont s' entend super bien ca serais dommage de devoir arrêté le contrat .mais bon il faut faire les calcule et partir sur 11 semaines d'absence ( donc contrat de 46 semaines?)

euh non !

52-11 =41 semaines ! on ne rajoute pas les 5 semaines de congés avec , car avec un contrat su r41 semaines cela te ferait :41 : 4= 10.25 périodes de 2.5 de congés ouvrable par an
soit 10.25x2.5 25.625 jours arrondis a 26 jours ouvrable par année (normal une année incomplète ne valide pas comme 1 année complète.
attends d'autres avis , sauf si je me suis trompée !!
je sais que il faut absolument travailler 4 semaine spour acquérir 2.5 de congés

maternelle64 · 07-01-2014 21:43:12

Ok merci j'ai tjrs eu des année complète donc là je sais pas du tout.
Merci mabouya8

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#1 07-01-2014 12:26:15

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