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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 01-10-2007 17:41:57

phima
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regularisation

bonjour,
La regularisation est-telle faite a la fin de chaque mois?

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01-10-2007 17:41:57

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#2 01-10-2007 17:44:27

ALEX30
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Re : regularisation

Bonjour,

Quelle régularisation?


Ayez, je suis Madame et ma louloute est baptisée!mariage-couple-1832.gif

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#3 01-10-2007 17:46:22

lulu54
MODERATEUR
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Re : regularisation

bonjour ,
non.... seulement annuellement ou à la fin d'un contrat (rupture demission licenciement...)
pas besoin  de regulation à la fin de chaque mois puisqu'il y 'a une mensualisation obligatoire..

à moins que vous ne palriez d'h sup ou complémentaires, absence ..... veuillez preciser merci


                   contacter.un.moderateur@gmail.com
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#4 02-10-2007 10:44:24

phima
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Re : regularisation

Bonjour,
Oui c'est celà, je parlais du réajustement lorsque les horaires changent chaque mois.
Je suis sur une base de 38h30, mais avec des horaires qui peuvent varier chaque semaine

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02-10-2007 10:44:24

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#5 02-10-2007 10:53:23

ALEX30
Membre
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Re : regularisation

Bonjour,

Alors si ce sont des absences non prévues au contrat, ou encore les parents qui emmènent leur enfant plus tard ou viennent le chercher plus tot, il n'y a pas de changement, d'où la mensualisation.

Par contre en cas d'absence pour maladie avec certificat médicale dans les 48h, ou heures complémentaires, oui,il faut réguler chaque mois smile

Dernière modification par ALEX30 (02-10-2007 10:53:45)


Ayez, je suis Madame et ma louloute est baptisée!mariage-couple-1832.gif

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#6 02-10-2007 10:53:37

christyv
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Re : regularisation

phima a écrit :

Bonjour,
Oui c'est celà, je parlais du réajustement lorsque les horaires changent chaque mois.
Je suis sur une base de 38h30, mais avec des horaires qui peuvent varier chaque semaine

Tout ce qui dépasse 38 h 30 c'est en heures complémentaires jusqu'à 45 et ensuite en heures supp.


.                                                                             INDEX  ▲ cliquez ici

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