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#1 22-06-2019 13:39:50
Re : Non mais
En début mars j'accepte un contrat, 20h, mais deux fois par semaine faut terminer à 21h.
Et encore, avec "nous sommes d'accord pour vos horaires (jusqu'à 18h), j'invite à venir, et pendant l'entretien "non, 21h". J'accepte finalement, en me disant que jusqu'à début juin ça ira. En plus je ne travaille plus les mercredis avec personne.
Au milieu on me demande de travailler les mercredis. Naaaaan j'en ai besoin, fort besoin.
Fin mai j'apprends que finalement c'est fin juin que la maman va se libérer avant 21h, et pas début juin. Grrrr mais bon, il ne reste pas grand chose. J'attends que ça, fin juin.
Et hier la maman me dit qu'elle souhaite prolonger le contrat jusqu'à mi juillet. Là j'ai dis non, mais. Je n'en peux plus !
Leur enfant est hyper calme, vrai poupée. Et la maman n'a jamais vu les autres (vu qu'elle passe tard).Ce n'est pas pour demander comment faire, c'est pour dire aaaaaaaaaah quel niveau de l'empathie.....
Là on regrette son envie d'aider. Face à l'attitude "on s'en fiche de fait qu'elle a accepté temporairement,on a envie que ça dure encore".....
mais tu as signé jusqu'à 21h ?? Du coup si tu refuses de continuer il faut démissionner 
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22-06-2019 13:39:50
#2 24-06-2019 13:07:34
- accueillemoi
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Re : Non mais
BOnjour,je ne comprends pas tout.TU as signé quels horaires dans ton contrat?jusqu'à 21 h ou pas ? et pour les mercredis ,as-tu fait un avenant? Si la maman te demande jusqu'à 21 h c'est pour qu'elle puisse travailler ou pas , et le papa peut-il prendre le relais? ET si ton contrat prévoit 21 H et si chaque mois tu fais 38 h par semaine,et bien,il faut réajuster ce contrat.Perso,si en entretien ,on me sort accueil jusqu'à 21 h alors que l'on m'avait dit ok pour finir à 18 h..J'aurai refusé car pour moi 21 h ça fait trop tard....je vais finir à 19 h en octobre(nouveau contrat) et c'est vraiment ma limite...Bon courage ,et remets tout à plat avec tes employeurs.
Il y a toujours mille soleils à l'envers des nuages.
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#3 24-06-2019 15:32:29
Re : Non mais
accueillemoi, dans le contrat 10-16h, 10-16, 14-21, trois jours par semaine.
Pour mercredi il m'a déjà essayé d'envoyer les horaires, je disais à chaque fois, que je ne travaille pas les mercredis.
Deux soirées par semaine je terminais vers 20h30, à cette condition je ne voulais pas travailler plus que 21h/semaine pour eux. Trop fatiguant pour moi.
Justement personne de deux ne peut pas récupérer l'enfant jusqu'à 20h30 minimum, et ça devait durer jusqu'à début juin.
est ce que sur le contrat il est spécifié que tu ne travailles pas le mercredi ?
C'est un contrat occasionnel ?
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#4 25-06-2019 12:12:40
- accueillemoi
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Re : Non mais
Coucou,et bien,pour les mercredis ,tu n'es pas obligée d'accepter...et puis une baby-sitter serait payée plus que toi,donc les parents en profitent bien...ensuite,si pas d'avenant ,il n'y a pas d'explication à donner...tu ne travailles pas les mercredis et c'est tout..avec ton plus beau SOURIRE.
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25-06-2019 12:12:40
#5 25-06-2019 15:02:51
- accueillemoi
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Re : Non mais
Un conseil,cherches dès à présent un nouveau contrat...je ne sais pas si dans ta région il y a de la demande mais franchement vu le contrat ..tu vas droit dans le "mur" petit contrat ok ,je trouve que tes employeurs profitent de ta gentillesse.Pour les repas ,c'est quoi le problème?
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Proverbe Français.
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#6 22-08-2019 06:42:06
Re : Non mais
Heureusement qu'on a le droit de dire, si vous ne comprenez pas d'où ça vient, adressez vous au RAM. (
tu peux..... mais c'est pas toujours un bon conseil...
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#8 22-08-2019 14:17:56
Re : Non mais
PS J'aime bien quand même faire comprendre les parents que nous faisons partie d'une structure, donc avec des droits protégés. Ça peut toujours servir
la direccte est quand même bien plus fiable qu'un ram ...
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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