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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#1 28-04-2008 17:31:53

delphineduneuf
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6 semaines de cp?

Bonjour,

Je viens de trouver une assistante maternelle qui me convient pour garder mon fils en septembre, nous n 'avons pas encore établi de contrat, mais elle m a donné lors de notre visite, un document reprenant ses modalités de contrat de travail.
Dans ce document il est écrit dans la rubrique congés " tous les congés annuels dans la limite des 6 semaines légales ", je lui en ai parlé par téléphone, et elle me confirme qu elle prend ses congés en aout ( fermeture usine du mari, 4 semaines ), Une semaine en décembre et une en fevrier ou avril.

Est ce qu elle a droit à 6 semaines ?

Pour imposer ses dates, combien de semaines peut elle imposer ?

Commençant en septembre 2008, elle n'aura pas tous ses congés ? puisque c'est calculé du 1er  juin au 31 mai ... Elle me dit qu avec les parents de l autre enfant gardé elle fait un contrat de septembre à septembre pour prendre ses congés ....???

Ca m embete un peu car elle est vraiment bien , j ai envie de la prendre mais je ne veux pas me faire avoir...

Comment faire ? j attend vos avis ...


*** 2 ans et demi    ***7 ans et demi
***pas de prenoms d'enfants***

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28-04-2008 17:31:53

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#2 28-04-2008 17:42:52

enola
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Messages : 1 021
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Re : 6 semaines de cp?

bonjour
je crois que ses 5 semaine de conges payer et donc l autre et a deduire de la mensu.
elle peut proposer autant de semaine de conges qu elle veux ( a vous de choisir)a deduire de la mensu.
biz


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#3 28-04-2008 18:56:00

christyv
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Messages : 7 419
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Re : 6 semaines de cp?

Si vous faites une mensualisation sur une année complète, tous les congés qu'elle prendra de septembre à mai 2009 seront sans solde. Et à partir de juin 2009 elle prend les congés acquis entre septembre 2008 et mai 2009.

Cependant, vous pouvez lui accordez des congés par anticipation, c'est à négocier au moment de la signature du contrat.


.                                                                             INDEX  ▲ cliquez ici

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