trop chers nos pauvres congés

yokotsuno · 10-06-2009 14:11:11

bonjour krol , je ne te remontrai pas le moral car je ne l' ai pas non plus ! en revanche , je me pose énormément de questions sur une minorité de pe qui ne prenne absolument pas leur role d' employeur au sérieux...et cela ne me fait pas rire du tout ! les assmats représentent le premier mode de garde de l' enfant en france , le gouvernement devrait prendre ses responsabilitées et nous aidé à vivre ce métier au combien diffiçile , au niveau administratif ! bon courage pour la suite...

10-06-2009 14:11:11

naudruie · 10-06-2009 14:21:06

c'est assez hallucinant d'entendre de tel chose j'imagine ta colere comme tu dit si elle faisait les même horaire et avce une tel responsabilité elle verrai si c'est si simple Bref Bon courage

katmimibleu · 10-06-2009 14:30:27

bonjour,

j'ai du mal à comprendre : certains parents doivent lire entre les lignes lors de la signature du contrat de travail. dis leur que leur employeur ne leur paie pas leur CP, tu vas voir les réactions.
Bon courage

bouba3535 · 10-06-2009 14:32:10

Mais s'ils changent d'ass mat parce que tu leur coutes trop cher en cp, il faudra bien qu'ils payent les cp de l'autre. C'est n'importe quoi cette histoire.
Je n'ai jamais encore eue d'histoire comme ça pourvu que ça dure !!!!!!!!!!

10-06-2009 14:32:10

Safrache · 10-06-2009 14:34:38

Dragounette :
"Ton aventure me conforte dans mon choix...j'attends le 31 juin. "

Draounette, je te déconseille d'attendre le 31 juin car tu pourras attendre longtemps !!!! , présente plutôt ta
facture au 30 juin !!

Mais vous avez raison, en année incomplète le réveil est tjr très dur pour les pe !

krol1967 · 10-06-2009 14:35:04

non ils ne changent pas, école en sept et du coup la famille est mise à contribution cet été et comme ils ne travaillent ni l'un ni l'autre ils ne doivent pas connaitre la signification du mot payés dans congés payés....

juanor · 10-06-2009 15:17:58

Il y a une chose que moi je ne comprend pas , c'est pourquoi nous nous somme pas officiellement autoriser par la convention collective d'être payer nos 10 % comme tout les autre salarier , je dirai même comme les parents eu même !!!!!!!! il y aurai plus de problème de cette ordre là!! ça ne me parai pas logique!!

Dernière modification par juanor (10-06-2009 15:18:33)

cleso · 10-06-2009 17:09:24

juanor dans quasment tous les autres emplois la 1ére année tu ne prend pas de cp moi aussi je fais par anticipation, et même si cette méthode n'est pas sur la convention elle reste légale. mais elle est fortement déconsellée car il faut savoir l'appliquer correctement, en effet si rupture de contrat il faut voir si les cp pris sont en concordance avec ceux acquis et si trop pris et bien l'employé doit les rembourser. et il y a d'autres petits désavantages. c'est une méthode qui c'est vrai est bien plus simple mais qui aide surtout les parents. en effet à la fin du contrat ils ne se retrouvent pas avec un solde de cp à payer qui parfois se chiffre haut. enfin tout ça pour dire oui l'anticipation est plussimple mais attention car en cas de litige on le paye cher ! et juste une réfléxion les 10% c'est que sur le temps incomplet sur une année compléte on ne rajoute pas ces 10%.

jeluma · 10-06-2009 17:13:22

coucou

moi lors de nos entretiens j'insiste bien aupres des parents sur le paiements des conges ...je leur explique en long en large et en travers comment ça marche ....je leur conseille vivement de mettre de côte sur un compte remunere par exemple 10% du salaire net qu'ils me versent tous les mois ...comme ça !! au moment du reglement aucun soucis ...
ma fille applique ce que maman a dit et je sais qu'aujourd'hui elle a l'argent de cote pour me payer mes cp ...ainsi que l'autre maman

astrid6 · 10-06-2009 17:23:16

Avec le BS de mai, j'ai donné à chaque employeur le décompte des congés qu'il aurait à me payer bien sûr en plus de la mensualisation (année incomplète) à la rupture du contrat, vu que tous mes contrats s'arrêtent soit ce mois-ci, soit le mois prochain. Et personne ne conteste, j'ai toujours fait comme ça.

pamelarose · 10-06-2009 17:27:22

Moi, je travaille pour une institutrice mignonne comme tout et elle m'a payé de suite mes congés sans faire d'histoires et m'a remercié pour les lui avoir rappelés.
Il y des gens biens n'empêche, chapeau bas.

juanor · 10-06-2009 18:15:49

ah si tout les parents étaient comme eux on aurai plus rien à se dire !!!!!!!

plocploc62 · 10-06-2009 19:18:40

bonjour,
moi aussi je fais les 10 % en fin de mois , un conseil du RAM de mon secteur " les pauvres parents qui se retrouvent avec un salaire + les congés à payer" dixit la responsable ; du coup c'est ce que je fais en sachant que c'est hors convention mais toléré

juanor · 10-06-2009 20:56:18

tout à fait d'accord avec toi car imagine toi à la place des parents, ça fait lourd d'un coup surtout avant les vacances !

edwin · 10-06-2009 21:09:03

bonsoir , au départ d'un contrat tout est clair et net avec les parents et prévenus de tout et surtout de cp je n'oublie rien. quitte à le leur rappeler de temps en temps gentiment au cas d'un oubli . avec tout ca ils n'ont aucune surprise et, n'oublie rien . la discussion est la meilleure solution les cp c'est à la signature du contrat qu'on en discute. parce que eux ils font semblant de ne pas savoir alors qu'eux en ont des cp bonsoir

jiboulette · 10-06-2009 21:10:20

bonjour
moi je detaille bien tt ca sur le contrat en le demandant de bien se rappeller que ces CP seront a payer en juin...mais je leur en reparle deja debut juin et une semaine apres je leur donne ma feuille avec le calcul et les details et un ultimatum a payer au 20 juin maximun [ et c'est aussi note au contrat , pour la date de paiement]...bon jusqu'ici pas de soucis...mais je sais que des parents comme ca il en existe....bon si ca m'arrive , de toute facon je leur repond du tact au tac..." Mais je comprends pas ...votre patron ne vous donne pas de conges payes???..." et la tu attends une reponse en les regardant droit dans les yeux!!!!...ca devrait leur faire un petit effet!...et tu reprends en leur disant gentiment mais tres fermement que tu compte sur eux pour telle date...et la tu tournes les talons .

agenaise · 10-06-2009 21:31:51

Bonsoir,

J'applique la convnetion, donc pas de 10% mensuels
et les parents ont le choix sur 4 facons de se les faire payer. Il le savent des le depart.
Je leur dis d'ouvrir un compte qui leur rapporte des interets (ca ils aiment bien ) et de placer des sous dessus mensuellement comme cela ils ont la somme pour aout enplus de la mensualisation. Les parents n'ont aucune excuse pour ne pas les payer ces conges.

nounouninou · 10-06-2009 22:55:02

J'ai présenté mes cp à mes deux familles et aucun problème malgré la différence notable entre les 10% et le maintien de salaire (avec les jours pour enfants).
Ils ont même eu un mot gentil pour me dire que je méritais bien mes cp !
Si si ! il y a des parents employeurs très bien !

varsite · 11-06-2009 09:13:56

moi aussi, 10% tous les mois ( je sais, hors convention) mais jamais eu de problèmes avec cette méthode. en général, les parents préfèrent car donner un peu plus tout les mois, ça passe mieux que beaucoup en une seule fois.

krol1967 · 11-06-2009 09:19:06

oui mais j'ai remarqué qu'avec les 10% tous les mois on est perdante, et je ne pense pas qu'on puisse faire une regul sur nos cp à la fin du contrat.

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