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#1 09-04-2007 22:29:14
obligation de motif pour démission?????
ne pouvant plus supporter l'abus des parents dont je garde l'enfant, et ne désirant pas entrer en conflit je préfère démissionner, je suis au bout du rouleau..... Délai de prévenance du changement d'horaire non respecté, salaire en retard, jours non payés....tout cela pour 2,32 brut de l'heure. je vais démissionner, dois-je mettre un motif sur ma lettre.... Je redoute la réaction, quand j'ai eu le malheur de demander s'il n'y avait pas eu d'erreur car il me manquait des heures : réponses pourquoi ton chèque est pas assez gros + crise de pleurs et devant l'enfant, j'ai calmé le jeu et prévenu la pmi, le lendemain excuses du papa et j'ai continué mais là j'en peu plus..... je mettais investi beaucoup pour faire ce métier et ne connaissant pas votre site, j'ai fait confiance aux parents pour établir le contrat et voilà.... Je pense que je vais meme arrêter ce travail que je faisais par amour des enfants, je n'en peu plus et je stresse à l'idée de leur annoncer ma démission....
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09-04-2007 22:29:14
#2 09-04-2007 22:39:27
Re : obligation de motif pour démission?????
..je ne pense pas qu'il y ait d'obligation de motif de rupture(mais a verifier qd meme)....juste dire que les conditions de travail ne te conviennent pas puisque non respectees
..mais surtout n'arrete pas ce metier!!!!..tous les contrats et tous les parents ne sont pas ainsi......oui tu es tombée sur le mauvais cas...mais ce n'est qu'un cas...!!
tu dis le faire par amour des enfants.....justement continue...pour le bonheur des futurs enfants que tu vas garder!!!!
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#3 09-04-2007 22:50:03
Re : obligation de motif pour démission?????
ail que se passe t'il visiblement tu es dans une tres mauvaise passe il te faut te reposer .
quand as ta démission ,si tu ne peut plus il faut arreter et en motif du inscrit non respect des h de gardes convenue au contrat et non respect en date pour le paiement du salaire.
et toute la procedure lettre en recommandé avec accusé réception ! préavis !
et en retour bulletin de salaire
certificat mentionnant la date de début et la dates de fin de contrat!
attestation assedic!
bien sur cela ne va pas etre facile, les démarche vont etre un mauvais moment as passer mais tu n'en seras que soulagé avec le temps,tu vas etres forte , avant toutes décision sur ta profession donne toi un moment de recul,réfléchit bien!!!!!!!!!!!!
tient nous au courant on est là si tu as besoins pour parler ou autres conseil A+
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#4 09-04-2007 22:58:12
Re : obligation de motif pour démission?????
sur mon livre juridique j'ai le motif n'est pas obligatoire!
et sur l'avis du syndic il nous disent motif pas obligatoire mais conseillé!
A+,je pense que comme babou c'est bien interprété.
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09-04-2007 22:58:12
#5 09-04-2007 22:59:29
Re : obligation de motif pour démission?????
merci les filles pour votre soutien, n'aimant pas les conflits je pensais mettre un motif plus doux, précisant que je ne peux plus travailler avec des horaires changeant, mais je ne vois pas comment formuler si je les mets fasse à la réalité je vais au clasch et je tiendrai pas le coup pour la durée du préavis...
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#7 09-04-2007 23:11:23
Re : obligation de motif pour démission?????
..oui tiens nous au courant..
et courage pour l'annonce de ta demission.....
on est avec toi....
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#9 10-04-2007 08:13:22
- Nounou Balou
- Membre
- Inscription : 15-01-2007
- Messages : 311
- Site Web
Re : obligation de motif pour démission?????
oublie pas si tu les a notes de reclamer les heures travailles non payees!! quand ils font des heures en plus ils sont bien content que leur patron les regles!!!!
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#12 10-04-2007 12:40:58
Re : obligation de motif pour démission?????
merci les filles, je viens de mettre ma lettre à la poste ce matin, motif j'arrête le métier, je ne dois pas être faites pour cela, je préfère tout arrêter, je vais informer les parents tout à l'heure quand ils emmèneront l'enfant, je stress à bloque... et j'ai peur que les 15 jours de préavis ce passe mal....je vous admire toutes, je vous tiens au courant......Je préviens le conseil général et la pmi cet après midi pour stopper mon agré...
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#14 07-05-2007 14:20:57
Re : obligation de motif pour démission?????
Bonjour
Je suis un peu dans le même cas que toi tata85.Cela fait 2 ans et demi que je garde cet enfant et au fur et à mesure il y a de plus en plus de choses inacceptable.On me prévient la veille pour le lendemain que je n'aurai pas l'enfant car l'un des deux parents ne travaille pas ou qu'il va chez mamie.Au début je l'avais du lundi au jeudi car la mère ne travaillait pas le vendredi .Puis lorsqu'elle a changé de travail elle ne travaillait plus cette fois-ci le lundi donc je ne l'ai plus eu non plus le lundi car désormais il va le vendredi chez sa mamie. Le plus fort c'est que je n'ai jamais été mensualisé, alors les jours qu'ils me le donnent pas je ne suis pas payé. Alors je n'ai jamais la même paye par conséquent parfois elle est divisé par 2!!De plus chaque fin de mois ils ont plus de chèquier ou ils ne le retrouvent plus ou l'un des deux parents est parti travailler alors ils n'ont pas plus le faire.Parfois ils s'arrangent pour ne pas me donner l'enfant à la fin du mois comme ça ils retardent la paye.Le plus pénible c'est que je ne sais jamais quand l'enfant va arriver le matin et repartir le soir.
Je suis payée 2€ de l'heure depuis janvier 2005,est ce normal de n'avoir jamais été augmenté? est ce que c'est à l'am de le demander ou est ce que c'est à eux de m'augmenter chaque 1er juillet avec la hausse duSMIC?Ont-ils le droit de me payer par demi heure? (car quand ils viennent le chercher à 19h30 ils me paye qu'un euros car ils ne comptent pas jusque 20h).
C'est la raison pour laquelle je veux aussi rompre mon contrat avant la fin. Je dis avant la fin car l'enfant va à l'école en septembre mais pas dans mon village.(d'ailleur elle ne comprend pas pourquoi je ne pourrais pas aller le chercher alors que les heures d'école sont les même que pour mes enfants!!)
Bref voila mon problème .
En surfant sur votre site j'ai vraiment l'impression de mettre fait avoir!!
Qu'en pensez vous?merci
La plume est plus forte que l'épée
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#15 07-05-2007 14:31:05
Re : obligation de motif pour démission?????
deja la mensualisation est obligatoire depuis 2 ans.
et pour l'augmentation, il faut une clause dans le contrat qui stipule quand tu agmentes soit en juillet avec l'augmentation du smic si tu au minimum, ou à la date d'anniversaire de ton contrat.
A partir de maintenant, je te donnes un conseil, demande une mensualisation de ton salaire.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#16 07-05-2007 14:37:55
Re : obligation de motif pour démission?????
Tatasisi, la mensualisation est obligatoire depuis le 01 Janvier 2006, il non pas le droit de te payer à la journée
Je crois que tu devrait remettre tout à plat avec les parents et leur demander de lire la convention qu'ils sont sancés avoir
val19 
L'Amitié est le sel de la vie
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#18 07-05-2007 14:46:58
Re : obligation de motif pour démission?????
je ne sais pas, mais renseigne toi au prud'hommes pour savoir tes droits.
Et fais lire la convention a tes employeurs qui sont obligés de l'avoir.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#19 07-05-2007 15:09:38
Re : obligation de motif pour démission?????
oui je vais me renseigner mais de toute façon j'ai décidé de rompre mon contrat .
Je sais que j'ai un préavis d'un mois à faire ;mais s'ils décident de ne pas le respecter comment ça marche? je pense que je devrais quand même être payé',n'est ce pas?
La plume est plus forte que l'épée
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#20 07-05-2007 17:49:36
Re : obligation de motif pour démission?????
tu ne dépensds pas de la mensualisation...
tu aurais du faire un avenant dès le jour où tu t'en es rendue compte.
vous avez des torts partagés...
renseigne toi corectement.
et auprès de pros (prud'hommes ou avocat) car nous ne sommes pas habilitées à te conseiller légalement pour un cas aussi "pointu"
bonne chance
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