litige retour du mexique et refus de garder pendant son contrat

christine45 · 27-07-2009 20:05:00

bon moi j'abandonne parce que je n'ai toujours pas compris le but de ce post! quelle est la demande, et si cette personne a toutes les "preuves" comme elle dit et qu'elle ne demande rien à son AM je ne vois pas ....
Depuis le début j'essaie de comprendre, de chercher d'ou vient le litige mais apparemment y'en a pas vu que bluesky a licencié son AM pour faute grave, avec plein de preuves et le soutien de la PMI et tout et tout mais en même temps il n'est pas content car son AM ne veut pas garder son enfant fin aout! j'ai beau essayer, je ne comprend rien!

27-07-2009 20:05:00

stenol · 27-07-2009 20:13:19

Plocploc!!! c'est toi qui me fait rire !!!!!!!!!!!!!!!!

Ce papa est perdu, il n'y a que les tribunaux qui pourront trancher dans cette histoire ambigüe !

A+

plocploc62 · 27-07-2009 20:20:24

stenol a écrit :

Plocploc!!! c'est toi qui me fait rire !!!!!!!!!!!!!!!!
Ce papa est perdu, il n'y a que les tribunaux qui pourront trancher dans cette histoire ambigüe !
A+

( tant mieux si je t'ai fait rire , ton écran va bien toi ??? )
c'est ce que je me tue à lui dire à propos des prud'hommes

stenol · 27-07-2009 20:22:44

Je pense Plocploc que c'est une histoire sans fin.

Pas assez claire, enfin j'espère que ce monsieur nous tiendra au courant.

A+

27-07-2009 20:22:44

rachel21 · 27-07-2009 20:52:37

plocploc62 a écrit :

en vous lisant j'ai la même tête que mes avatars , je ne pige rien entre les 37 semaines , les 42 semaines et les 24 semaines du début
c'est trop embrouillé !!! les avenants d'oct et celui récent de votre ass mat c'est le flou total
voir ça avec votre RAM avec le contrat en main le ou la responsable s'aura peut-être débrouillé votre schmilblick

j'en peux plus :D:D

je ne peux plus taper sur le clavier tellement je suis mdr

haaa ça fait du bien

Tu m'as trop fait rire, j'imagine ta tête........ comme tes avatars :D:D

je pleure et tout........

Dernière modification par rachel21 (27-07-2009 20:53:08)

zeta · 27-07-2009 21:14:20

bonsoir bluesky , les ass mat du forum ne sont pas spécialement contre vous mais vous mettent en garde si l'ass mat vous mène aux prud'homme , effectivement pour qu'il y ai une faute grave l'enfant ne doit pas être confier de nouveau à l'ass mat quand la faute est constaté!
donc là la faute pour vous à eu lieu le 1er mai mais vous lui avez confié de nouveau votre enfant donc "la faute ne sera pas recevable " !
ce qui n'escuse pas son attituse pour autant , la pmi peut lui donner un avertissement !
par contre vous dites que la pmi ont fait un dossier sur elle et vous ont envoyé une lettre mais pourquoi ne lui a t on pas encore enlevé l'agréément si réellement ils ont des doutes sur elle ???
pourquoi ne pas l'avoir tout simplement licenciez ?? souvent les prud'hommes reçoivent pas mal de plainte car les parents licencient pour fautes pour ne pas payer les 1/120 eme de fin de contrat !!!

alors si réellement vous êtes sur de vous à 100% est bien allez aux prud'hommes et vous gagnerez !!
j'espère que vous avez trouvez un nouveau moyen d'acceuil pour votre enfant car là encore c'est l'enfant qui va payer les pots cassés !

bluesky · 27-07-2009 22:40:24

je lit tous vos message et il ressort toujours le meme chose ou meme sens . pour vous les am on tous les droit les parent son juste des compte bancaires.
mais si vous prenez le temps de lire malgré mon manque d'explication clair il ya eu un retrait de l'enfant car celui ci n'etait plus acueillie dans de bonne condition pour son integriter morale et physique .de plus cette am a deja eu plusieur rappel a l'ordre de sa responsable quand au sujet de l'acueille la securite ainsi que son conportement et ses refus d'apliquer son contrat de travail .Vu le nombre de faute commise le choix de la licencier pour faute grave son multiple ,nous avons attendu sa réponse pour le refus de garde par ecrit prouvant sa mauvaise foi et son inconpétance pour l'acueille des enfants . de plus les prud 'homme ne donne pas raison a toute les am quand il ya faute il faut le dire sur vote site .on ne peux lire des resultat en votre faveur que ce passe t'il quand un am perd devant des parents j'ai bo chercher je lit rien ce site .je suis un papa qui a des droit aussi comme vous

Dernière modification par bluesky (27-07-2009 22:41:09)

4i.modo · 28-07-2009 06:27:11

bluesky a écrit :

je lit tous vos message et il ressort toujours le meme chose ou meme sens . pour vous les am on tous les droit les parent son juste des compte bancaires.
mais si vous prenez le temps de lire malgré mon manque d'explication clair il ya eu un retrait de l'enfant car celui ci n'etait plus acueillie dans de bonne condition pour son integriter morale et physique .de plus cette am a deja eu plusieur rappel a l'ordre de sa responsable quand au sujet de l'acueille la securite ainsi que son conportement et ses refus d'apliquer son contrat de travail .Vu le nombre de faute commise le choix de la licencier pour faute grave son multiple ,nous avons attendu sa réponse pour le refus de garde par ecrit prouvant sa mauvaise foi et son inconpétance pour l'acueille des enfants . de plus les prud 'homme ne donne pas raison a toute les am quand il ya faute il faut le dire sur vote site .on ne peux lire des resultat en votre faveur que ce passe t'il quand un am perd devant des parents j'ai bo chercher je lit rien ce site .je suis un papa qui a des droit aussi comme vous

bien sur que ça existe des assmat non meritantes !
malheureusement pour les enfants

je n'entrerais pas dans le piege des parents aigris qui se croient prit pour des vache à lait... trop facile quand on est à bout d'argument !

ceci dit on ne signifie pas une faute pro du 4 mai en date de fin juillet...
c'est la loi.
vous avez des droits certe, dont celui de retirer un enfant mal accueillit et signaler en pmi.
mais pas 3 mois après... non?
que diriez vous si votre employeur vous faisait cela?

alors si vous avez fait les choses dans l'ordre, n'hesitez pas, faites votre devoir.
mais si vous n'en êtes pas sur, tournez vous vers les instances competentes (syndicats, inspection du travail, prud'hommes)
nous ne pouvons nous baser que sur votre "son de cloche" ...
eux entendront les 2 parties et aviseront.

je vous souhaite de trouver la solution, soit ar le dialogue, soit par procedure juridique.
à vous de faire au mieux.

zeta · 28-07-2009 08:07:57

blueskye encore une fois je pense que vous êtes aveuglé par l'idée de vengeance : vous ne lisez pas ou vous ne voulez pas comprendre ce que nous vous expliquons !
pour qu'une faute grave soit prise en considérétion le retrait de l'enfant doit être immédiat ! vous la faute à été faite en mai et vous ne la licenciez que fin juillet !!!
donc la faute grave ne sera pas prise en compte !!!!!
nous ne défendons pas l'ass mat et son comportement on vous explique seulement que ça risque de vous retomber sur le nez , est ce ce que vous voulez ????

vous dites que la pmi à des grieffes contre l'ass mat mais à priori elle à toujours son agréément donc les blablas de la personne qui vous renseigne son à prendre avec des pincettes car si réellement ils avaient un doute sur la sécurité des enfants l'agréement lui serait retiré immédiatement à moins d'être tombé sur une pmi qui ne fait pas son travail !!

puisque vous êtes sur de vous est bien je vous encourage à faire toutes les démarches !
mais je ne comprend pas ce que vous attendez comme réponses ??
non tous les parents ne sont pas des pompes à frics , trop facile cette répone ,

est ce que vous travaillez pour avoir un salaire ou juste pour le sourire de votre patron ????? est bien moi je travaille pour avoir un salaire ce qui ne m'empêche pas de respecter mes employeurs et que mes employeurs me respectent !

ps: quand vous aurez gain de cause n'hésitez pas à le mettre sur le forum pour nous tenir au courant !!!

en plus son contrat finissait en sept donc un simple licenciement sufisait pourquoi vouloir à tout pris mettre une faute grave , si ce n'est pour ne pas payer le préavis ect... c'est souvent ce qui se passe ne fin de contrat les fautes arrivent à gogo !

donc si vous êtes sur de vous allez aux prud'hommes comme ça vous aurez peut être la chance d'économiser le préavis et la prime de rupture de contrat n'est ce pas là le but du licenciement pour faute !!

ps: quand au comportement de votre enfant qui pleure ect... je pense qu'il ressent la rancoeur que vous avez contre son ass mat donc il doit se sentir bien mal puisque vous le mettez chez quelqu'un que vous n'aimez pas !
tout comme il doit ressentir la rancoeur de son ass mat pour vous !

Dernière modification par zeta (28-07-2009 13:10:55)

christine45 · 28-07-2009 08:53:42

bonjour,

Je ne vois pas ou vous avez vu que les Am ont toujours raison et les parents des comptes bancaires! c'est n'importe quoi! en tout cas , comme dises mes collègues, nous travaillons aussi pour un salaire, comme vous, mais cela n'empeche pas d'avoir de bon rapports avec ses employeurs (c'est mon cas)! Vous ne voulez pas entendre les conseils des collègues alors faites comme vous voulez! Mais vous cherchez quoi en venant ici? des conseils ou c'est juste pour nous raconter votre histoire (bien triste au demeurant pour votre enfant! la bétises des grands...)et nous dire que vous avez raison parce que le monde entier est derrière vous!! j'ai du mal à suivre!
Excusez moi si je suis directe mais je me dis que le conflit avec votre am était inévitable si vous n'écoutez pas les autres! je crois qu'il y a un gros problème de communication!
En tout cas, pour ma part je suis ravie d'avoir des pe comme les miens avec tout le respect qu'il y a entre nous et je ne les considère pas comme des "comptes en banque"! je m'occupe de leurs enfants, ils me vèrsent un salaire et nous avons de bons rapports tout en restant chacun de notre coté! je suis leur employé, ils sont mes patrons, on se vouvoit, on se respecte, on communique!! Si seulement les adultes de temps en temps pensaient aux enfants plutot qu'à leur nombril....

zezette62 · 28-07-2009 09:53:09

bonjour,

il est vrai que cette histoire n'est pas évidente à comprendre
le retrait de l'enfant n'a pas été effectué dans les temps mais en
même temps, si la pmi a décelé des anomalies au niveau de l'accueil
des enfants et de leur sécurité je ne vois pas pourquoi c'est vous qui vous en servez
à l'encontre de votre Am pour la licencié pour faute grave alors que vous n'avez
jamais rien remarquer jusque-là.
enfin bonne chance tout de même pour votre dossier

maïa · 28-07-2009 16:46:59

bonjour bluesky je viens de tout lire et meme relire et ai pris des notes, dites moi si c'est ça :

- en oct : avenant de la part de votre a.m où elle accepte d'accueillir votre enfant 1jour en juillet et 1semaine en aout.
- mai : accueil de votre enfant à son retour du mexique. appel en debut d'apres midi pour vous dire qu'elle ne peut pas l'accueillir (veille sanitaire). vous venez rechercher votre enfant et l'a.m se met en conges.
- mai : demande ecrite de votre part pour confirmer l'accueil de votre enfant pour le jour de juillet et la semaine d'aout.
- mai : refus ecrit de sa part pour motif qu'elle a un nouvel accueil pour cette periode.
-pendant ce temps, votre enfant est toujours chez son a.m
- juin : retrait de votre enfant immediat et procedure de licenciement pour faute grave.
- vous entrez en relation avec la PMI qui vous dit que l'a.m a commis des fautes (je vous cite :
ma nourrice a bien fait des fautes et a plusieurs reprise le rapport de sa responsable ne vas pas en ça faveur .elle écrit qu'elle a commis de nombreuse faute et de plus le non respect du contrat de travaille ainsi que l'accueille de l'enfants)

ceux sont bien les faits dans l'ordre ?

si tel est le cas et si j'ai bien tout compris je me pose plusieurs questions :
1) lors de son retour du mexique, elle a ete prevenu de la veille sanitaire à mettre en place. pourquoi avoir accueilli votre enfant ? pourquoi a t'elle attendu le debut de l'apres midi pour vous prevenir qu'elle ne pouvait accueillir votre enfant ?
2) pourquoi lui avoir demandé si elle acceptait d'accueillir votre enfant pour la journee de juillet + la semaine d'aout, alors que l'avenant avait ete accepte ?

n'etant pas competente en la matiere je ne peux pas vous confirmer ou infirmer si le fait d'avoir accueilli votre enfant malgre la veille sanitaire est une faute grave. cependant selon la ccn, une faute grave = un retrait immediat de l'enfant. ce qui n'a pas ete fait.

elle refuse d'accueillir votre enfant pour juillet/aout comme prevu par l'avenant signe en octobre, ça c'est une faute.

vous dites que vous avez le soutien de la PMI, on peut legitimement penser qu'une enquete à son encontre va etre faite. cependant pourquoi vous en servir , vous ?

vous parlez du fait qu'elle ai commis d'autres fautes, mais nous ne savons pas lesquelles. (je vous cite : Vu le nombre de faute commise le choix de la licencier pour faute grave son multiple )
donc pour quelle faute grave voulez vous la licencier ?

si c'est parce qu'elle ne veut pas accueillir votre enfant en juillet /aout comme prevu, effectivement c'est une faute. donc là ok
sinon ça veut dire que je n'ai rien compris

Paty030985 · 28-07-2009 17:39:33

bonjour
et bah qu'elle histoire
difficile à comprendre

mais une question vous parler de contrat mais quand un avenant et fait et signé des deux partit (a propos des horraire ce qui est votre cas ) ça annule automatiquement ce qui est sur le contrat

avez vous montrez l'avenant à la pmi????

qu'elle à été le dernier avenant SIGNE des deux????
si c'est celui ou est noté qu'elle doit prendre l'enfant 1jour en juillet et 1 semaine en aout et qu'elle refuse elle est en faute pour abandon de poste

mais vous dites que dans le contrat ou l'avenant (je sais plus trop) elle a toutes les vacances scolaires
donc là elle est en droit de refuser de prendre votre enfant

une chose qui me chagrine c'est l'histoire de la faute pour mise en danger de mineur
a cause de quoi?????
parce qu'elle est partie au méxique et que à cause de toute la médiation qu'il y a eu à cause de la grippe elle met en danger votre enfant????
je trouve ça un peu fort c'est pas comme si du genre elle partais une heure en laissant votre enfant seule
et pour ce qui est de la vache à lait
je trouve ça quand même scandaleux de votre part de dire ça
est ce que vous serez prêt ou votre femme à travaillé et ne rien recevoir???
je crois pas
moi franchement je n'aie pas honte de dire que je travaille pour l'argent comme beaucoup de gens pour pas dire tout le monde
mais c'est pas pour ça que je n'aime pas ce que je fait et surtout que je n'églige les enfants

plocploc62 · 28-07-2009 19:09:59

rachel21 a écrit :

plocploc62 a écrit :
en vous lisant j'ai la même tête que mes avatars , je ne pige rien entre les 37 semaines , les 42 semaines et les 24 semaines du début
c'est trop embrouillé !!! les avenants d'oct et celui récent de votre ass mat c'est le flou total
voir ça avec votre RAM avec le contrat en main le ou la responsable s'aura peut-être débrouillé votre schmilblick
j'en peux plus :D:D
je ne peux plus taper sur le clavier tellement je suis mdr
haaa ça fait du bien
Tu m'as trop fait rire, j'imagine ta tête........ comme tes avatars :D:D
je pleure et tout........

( chutttt le monsieur va pas être content )

cleso · 28-07-2009 19:19:56

4 pages pour ça !!!

c'est pourtant simple et toutes les filles vous l'on dit ! faute grave = retrait IMMEDIAT de l'enfant pas un mois aprés ! ça vous pourrez dire ce que vous voulez ça m'étonnerais que le conseil des prud'hommes vous l'accorde ! mais si vous êtes sur de vous pourquoi venir chercher des réponses ici ?

ok elle commet une faute en refusant l'acceuil prévu sur l'avenant mais c'est vrai que je comprend pas quand vous dites que cet acceuil est prévu mais qu'elle travaille pas pendant les vacances scolaires ? j'ose même pas demander des explications mais non je taquine !

stenol · 28-07-2009 19:20:28

Plocploc !!!!!

Tu serais pas un peu moqueuse ?

Hihihihi !!!!!!!!!!!

J'ai rien contre ce monsieur, mais c'est trop énorme cette situation, tu m'as comprise ????

plocploc62 · 28-07-2009 19:23:33

stenol a écrit :

Plocploc !!!!!
Tu serais pas un peu moqueuse ?
Hihihihi !!!!!!!!!!!
J'ai rien contre ce monsieur, mais c'est trop énorme cette situation, tu m'as comprise ????

5 sur 5 mon commandant

moi un peu moqueuse ??? le "un peu" est de trop hi hiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii !!!

stenol · 28-07-2009 19:25:26

No comment p'tite Plocploc, on s'est comprise !!!

stenol · 28-07-2009 19:26:56

Oui Maëlle, je veux pas prendre parti, mais cette histoire est "tordue" !!!

bluesky · 28-07-2009 22:13:40

bonsoir je voie que vous piquer vous fait bien rire oui mon histoire et tordu je l'avoue et aussi que je me suis mal exprimer sur votre site . je cherche toujours des am qui on pedue contre des parents helas pour rien donc je vous raconte la suite de cette journee si cela vous interesse, histoire de vous faire passer un bon moment .

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#81 27-07-2009 20:05:00

Re : litige retour du mexique et refus de garder pendant son contrat

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