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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 12-08-2009 18:45:45
rupture de contrat a l'initiative de l'employeur
bonjour a toutes
je suis assistante maternelle et les parents de la petite que je garde mettent fin au contrat .
j'aimerais savoir comment calculer la régularisation les 10 pour cent des 10 pour cent ect...
donc je vous donne quelque éléments :
année incomplète , sur 40 semaine a l'année 27.5 par semaine et 5 jours par semaine
3 euros brut de l'heure
date de debut de contrat le 5 décembre 2008 donc moins de 1 ans de contrat
2 semaine de congés pris a noel 2008
3 semaine en aout 2009
mes congés
10 pour cent de cp payés tous les mois
je vous remercie pour vos reponce
et le préavis ne doit pas etre dans mes congés payés n'est ce pas ?
merci pour vos reponces a bientot
Hors ligne
12-08-2009 18:45:45
#2 12-08-2009 19:25:36
- jeluma
- Membre
- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : rupture de contrat a l'initiative de l'employeur
bonjour
tout dabord tes conges ayant été payes tous les mois ...les parents ne te doivent rien ..
le preavis se fait hors periode de conges et est paye au reel selon le nombre de jours travaillés ..
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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu
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#3 12-08-2009 19:35:14
Re : rupture de contrat a l'initiative de l'employeur
""j'aimerais savoir comment calculer la régularisation les 10 pour cent des 10 pour cent ""
et bien tu calcul 10% sur ce que tu as reçu en c payé tous les mois !!
j'ai une fiche où je note tous les mois mes cp payé au mois et je me fais payé mes 10% des 10% à la date anniversaire ! mais il faut au moins 1 ans de contrat
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