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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 12-08-2009 18:45:45

dady7973
Membre
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rupture de contrat a l'initiative de l'employeur

bonjour a toutes

je suis assistante maternelle et les parents de la petite que je garde mettent fin au contrat .
j'aimerais savoir comment calculer la régularisation les 10 pour cent des 10 pour cent ect...

donc je vous donne quelque éléments :

année incomplète , sur  40 semaine a l'année 27.5 par semaine et 5 jours par semaine
3 euros brut de l'heure
date de debut de contrat le 5 décembre 2008 donc moins de 1 ans de contrat
2 semaine de congés pris a noel 2008
3 semaine en aout 2009
mes congés
10 pour cent de cp payés tous les mois
je vous remercie pour vos reponce

et le préavis ne doit pas etre dans mes congés payés n'est ce pas ?


merci pour vos reponces a bientot

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12-08-2009 18:45:45

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#2 12-08-2009 19:25:36

jeluma
Membre
Inscription : 24-01-2007
Messages : 13 324

Re : rupture de contrat a l'initiative de l'employeur

bonjour

tout dabord tes conges ayant été payes tous les mois ...les parents ne te doivent rien ..
le preavis se fait hors periode de conges et est paye au reel selon le nombre de jours travaillés ..


Fleurs-coquelicot-0.gif    INDEX736634001242766531.gif ALPHABETIQUE
le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu

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#3 12-08-2009 19:35:14

micky
Membre
Inscription : 23-12-2006
Messages : 7 929
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Re : rupture de contrat a l'initiative de l'employeur

""j'aimerais savoir comment calculer la régularisation les 10 pour cent des 10 pour cent ""

et bien tu calcul 10% sur ce que tu as reçu en c payé  tous les mois !!

j'ai une fiche où je note tous les mois mes cp payé au mois et je me fais payé mes 10% des 10% à la date anniversaire ! mais il faut au moins 1 ans de contrat

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#4 12-08-2009 19:50:26

dady7973
Membre
Inscription : 12-12-2006
Messages : 25
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Re : rupture de contrat a l'initiative de l'employeur

merci pour vos reponses
sa ma beaucoup aider

a bientot
smile

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12-08-2009 19:50:26

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