comment calculer le nombre de semaines help svp !!!!

bbnounou74 · 14-08-2009 11:29:03

bonjour à toutes,
j'ai quelques questions qui peuvent vous paraitre simple mais pour moi qui débute c'est le flou total

voilà je vais commencer un contrat le mois prochain c'est mon premier vrai contrat et la maman ne travaillant pas encore nous avons convenu un 17 h par semaine mais ensuite dès qu'elle aura un travail cela pourra passer a 45 h voir plus par semaine.
donc je ne sais pas sur combien de semaines partir pour la mensu vu que nous ne connaissons pas les semaines de congés

ensuite dans quelque mois je vais avoir un deuxième contrat pour un autre enfant mais je ne sais quelles dates de congés prendre et du coup je ne sais pas sur combien de semaines partir pour la mensualisation. ce sera un 36 h hebdo

bref je suis perdue car je ne sais si je dois imposer mes congés à la première maman et si je les prends la première année je n'ai rien compris sur le paiement ou non des congés payés ou si c'est dans la mensu
je sens que je vais vous faire hurler mais je débute et là je ne suis sure de rien et mon ram ne répond pas alors je suis perdue
aidez moi svp !

Dernière modification par bbnounou74 (14-08-2009 11:30:21)

14-08-2009 11:29:03

jeluma · 14-08-2009 11:47:08

bonjour

en effet !! beaucoup de questions
alors.. pour la mensu tu commences avec 17h ..mais !! est ce une année complete ou incomplete ?? car si tu commences juste avec une maman (seule employeur) elle est en droit de t'imposer ses dates de conges .
pour ton 2eme contrat !! tu seras en droit d'imposer pour la seconde année tes conges puisque 2 employeurs ...( a moins que les conges des parents te conviennent )
pour la mensu !! pareil a voir si ce sera une année complete ou incomplete ??
donne moi plus d'elements

carries · 14-08-2009 11:49:37

Bonjours bbnounou74
pour la première maman il faut que tu fasse une mensu sur 17 h par semaine et quand tu attaquera pour 45 h tu fais un avenant pour moi c'est le solution la plus simple .est-ce que tu veux que la maman te paye les 10 % de cp tous les mois ou veux-tu qu'elle te les paies une fois par an à la prise principales de tes congés?

jeluma · 14-08-2009 11:55:28

bonjour carries

il faut aussi expliquer a bbnounou que le paiement des 10% par mois est hors convention ..donc a faire en tout etat de cause

14-08-2009 11:55:28

bbnounou74 · 14-08-2009 12:00:19

pour la première maman, je suis d'accord elle doit me donner ses périodes de congés puisque c'est la seule en tout cas jusqu'au mois de janvier mais le soucis c'est que elle meme ne va pas avoir de congés puisque elle va débuté un nouveau travail et je ne sais quand d'ailleurs puisque elle est en recherche

si je comprend bien je dois rester en année complète avec cette maman

par contre pour la deuxième maman je ne peux pas prendre de congés la première année en tout cas jusqu'au 31 mai si je ne me trompe pas donc la maman doit me donner ses dates de congés à elle et je calcule donc mon nombre de semaine
ensuite chaque année je dois donner mes propres dates de congés aux deux mamans et comme cela je calcule si cela correspond ou pas avec leur dates et ensuite je calcule le nombre de semaine
quoi qu'il en soit pour la deuxième maman je serai forcément en année imcomplète et je ne prendrai pas de congé hormis ceux de la maman ( mensu)

pour la première maman je ne prendrai pas non plus de congé tout comme elle et fait une mensu année complète c'est ça ?

j'espère bien me faire comprendre
et merci pour votre aide

carries · 14-08-2009 12:01:01

coucou jeluma
je ne comprend pas quand tu dis hors convention

micky · 14-08-2009 12:06:40

coucou,voilà comment faire : avec un calendrier!!
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EXPLICATION : COMMENT BIEN CALCULER VOTRE MENSUALISATION
Ne pas confondre mensualisation et annualisation !!!

CONVENTION COLLECTIVE DES ASSISTANTES MATERNELLE
Prenez le calendrier ci-joint : en faire des copies avant votre calcul
La mensualisation se calcul sur 52 semaines entières
Donc prendre de date en date : 52 semaines
Exemple : du 01 09 2009 au 29 08 2010 soit 52 semaines entières
Ensuite cocher sur votre copie du calendrier :
En rouge : les semaines congés Assistante Maternelle qui vous sont communiquer
En vert : toutes les semaines où l’enfant ne sera pas garder par l’Assistante Maternelle
(Exemple : VOS CONGES PAYES, RTT ……..)

Puis comptabiliser toutes ces semaines de NON garde de l’enfant.
Vous obtiendrez un total à déduire sur les 52 semaines.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ensuite : il faut calculer de la manière suivante : avec le tarif horaire NET

Nombre heures par semaines X nombres semaines de garde (votre total obtenu ci-dessus)

X tarifs horaire puis diviser par 12 (mois) (où nombre de mois restant selon connaissance de la fin d’accueil) = salaire mensuel de l’Ass maternelle versé TOUS

LES MOIS (soit les 12 mois) et ceci même pendant les congés des deux parties puisque

TOUTES LES SEMAINES DE NON GARDE de l’enfant ont été déduites.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
N’est pas inclus dans ce total salaire mensuel les cp pour année incomplète (sauf année complète)
Les 10% des cp (et les 10% des 10% des cp en date anniversaire pour mensualisation année incomplète)
Les heures complémentaires où supplémentaires (heures qui correspondent au dépassement journalier non prévu au contrat où plannings et heures et jours non prévu au contrat où plannings)
Les indemnités entretien
Les repas …………….etc……….
Toutes autres absences de l’enfant non prévues à la mensualisation sont payées (voir sur contrat) et donc le salaire sera maintenu.
Pour info : Année complète 52 semaines : 47semaines de garde + 5 semaines cp inclus (1er année cp à déduire du salaire si pas acquis) ensuite inclus !
Année incomplète : à partir de 46 semaines de garde (cp a réglé en plus 10%)
Une mensualisation sur 47 semaines n’existe pas !!!
Pour calcul des congés acquis : du 1er juin de l’année en cour au 31 mai de l’année suivante
Exemple : les jours acquis de juin 2009 à mai 2010, les cp sont à prendre de juin 2010 à mai 2011. En année incomplète on ne parle pas de cp puisque toutes les semaines sont déduites, il faut juste régler les 10% sur salaire net selon le mode choisi au contrat.
Une régularisation sera calculé à la date anniversaire pour connaître si dépassement des heures de base calculées pour ces 52 semaines ! Où pas !
Un cdi obligatoirement ! sauf pour un contrat occasionnel de très courte durée !

----------------------------------------------------------------------------------------------------

bbnounou74 · 14-08-2009 12:16:11

merci beaucoup micky pour cette méthode de calcul je vais m'y pencher sérieusement
et merci à toutes les autres également

jeluma · 14-08-2009 12:17:22

carries a écrit :

coucou jeluma
je ne comprend pas quand tu dis hors convention

tu ne peux pas imposer aux parents le paiement des conges par 10% par mois ..
dans les ccn cela n'est pas une methode de paiement ..:)
regarde dans l'index sous mon post ...tu trouveras les methodes de paiement preconise par les ccn

micky · 14-08-2009 12:35:50

""tu ne peux pas imposer aux parents le paiement des conges par 10% par mois ""

d'accord avec jumela ! mais pas illégal! juste hors convention !

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#1 14-08-2009 11:29:03

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