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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 13-10-2009 09:12:08
- ritournelle22
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congés payés
bonjour a toutes et bonne journée.
j e voudrai savoir si sur les 380e de congé payé annuel, il faut ajouté en plus les 10%.une maman vient de m'en parler. moi je ne sais pas.merci de vos reponses...
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13-10-2009 09:12:08
#3 13-10-2009 10:39:25
- ritournelle22
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- Messages : 251
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Re : congés payés
je viens de lire mais rien compris, merci de me dire si oui ou non je dois prendre 10% sur mes 380e de cp annuel ...bisous
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#4 13-10-2009 11:01:15
Re : congés payés
je viens de lire mais rien compris, merci de me dire si oui ou non je dois prendre 10% sur mes 380e de cp annuel ...bisous
Bonjour,
Si tu perçois 10% chaque mois depuis le début du contrat, la 2è année ton employeur te doit 10% des 10% de l'année précédente.
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13-10-2009 11:01:15
#5 13-10-2009 13:48:43
Re : congés payés
coucou, voilà:
10% DES 10% .......
uniquement si vous avez les CP par ANTICIPATION !!!!!!!!!!!
(Payés dès le 1er mois d'accueil!!!!) PAS PAR 1/12° APRES ACQUISITION !!!!!
Une fois par an en date anniversaire il faut régulariser.
En payant les 10% par mois par anticipation, les CP entrent dans le "salaire" et donc ouvrent droit à 10% de + sur le montant des CP !!
Alors en payant les CP par anticipation dès le 1er mois ils "rentrent dans le salaire" car pas encore acquis.
Alors que payés après le mois de juin c'est acquis donc ça en rentre plus dans le salaire.
Donc cette régularisation est due.
L’employé(e) à 5 ans à partir de la rupture de contrat pour réclamer ce dû... LEGALEMENT !
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