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Discussion fermée
#1 04-11-2009 14:42:47
question de tamy54
tamy54
Nouveau membre
Date d'inscription: 04-11-2009
Messages: 2
________________________________________________________________________________
Bonjour,
Tout d'abord je trouve ce site super, je me suis mise depuis hier sur tout ce qu'il y a à lire, je voulais essayer de comprendre sans vous embeter en posant encore une fois certainement les mêmes questions, mais j'ai quand même des doutes..
Tout d'abord vous allez me dire si je ne me trompe pas dans mes calculs, si ça ne vous dérange pas.
Alors j'embauche mon ass mat au 1er janvier avec une semaine d'adapt en décembre qui sera calculée au réel. Faudra juste m'expliquer sur la semaine là comment se calcule les CP..
Brut: 669, 33
janvier à mai 2010 :
669,33*5=3346,65
10% /12= 27,89 à rajouter à partir de juin 2010 jusque mai 2011
à partir de juin 2011: 669,33+27,89=697,22
697,22*12=8366,64
10%/12=69,72
Si j'ai bien compris c'est comme ça, ce que je ne comprends pas c'est pourquoi à partir de juin 2011 je rajoute les 27,89 pour le calcul. Je vais donc payer les 27,89+ les 69,27?
Ensuite, on part sur une année incomplète, on elle travaillera 41 semaines. Mais pour calculer son nombre de jours de congés de la 1ère année, je dois prendre le nombre de semaine qu'elle aura travaillé de janvier à mai, ce qui fait 18 semaines.
Parce qu'elle m'a déjà donné ses semaines qu'elle compte poser entre aout et decembre, mais elle n'a pas droit du tout à 5 semaines, mais à 12 jours ouvrables.
Et sur une année complète, elel a droit à 27 jours mais jamais elle n'aura droit à 30 jours si je comprends bien.
Je vous remercie d'avance pour vos réponses, c'est bien compliqué tout ça je trouve.
Tam
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04-11-2009 14:42:47
#2 04-11-2009 14:59:38
Re : question de tamy54
Et encore une petite question en plus de mon gros pavé, les 10% sont bien pris sur le brut et pas sur le net?
Merci beaucoup et aussi pour le nouveau message, c'est vrai qu'à la suite ça faisait un peu brouillon.. sorry !! :-)
tam
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#3 04-11-2009 15:49:05
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : question de tamy54
tamy54
Nouveau membre
Date d'inscription: 04-11-2009
Messages: 2________________________________________________________________________________
Bonjour,
Tout d'abord je trouve ce site super, je me suis mise depuis hier sur tout ce qu'il y a à lire, je voulais essayer de comprendre sans vous embeter en posant encore une fois certainement les mêmes questions, mais j'ai quand même des doutes..
Tout d'abord vous allez me dire si je ne me trompe pas dans mes calculs, si ça ne vous dérange pas.
Alors j'embauche mon ass mat au 1er janvier avec une semaine d'adapt en décembre qui sera calculée au réel. Faudra juste m'expliquer sur la semaine là comment se calcule les CP..
Pour les Cp de la semaine d'adaptation de décembre tu ajoutera 10%Brut: 669, 33
janvier à mai 2010 :
669,33*5=3346,65
10% /12= 27,89 à rajouter à partir de juin 2010 jusque mai 2011
à partir de juin 2011: 669,33+27,89=697,22 a payer à partir de juin 2010 pas 2011697,22*12=8366,64
10%/12=69,72
Si j'ai bien compris c'est comme ça, ce que je ne comprends pas c'est pourquoi à partir de juin 2011 je rajoute les 27,89 pour le calcul.
Car la somme des CP de l'année précédente donne droits également a des CP, donc c'est normal qu'elles soit inclus dans le calcul
Je vais donc payer les 27,89+ les 69,27? non, tu va payer 10% des CP de l'année precedente (10% sur les 27,89x12) + ses conges acquis de juin 2010 à mai 2011Ensuite, on part sur une année incomplète, on elle travaillera 41 semaines. Mais pour calculer son nombre de jours de congés de la 1ère année, je dois prendre le nombre de semaine qu'elle aura travaillé de janvier à mai, ce qui fait 18 semaines.
Parce qu'elle m'a déjà donné ses semaines qu'elle compte poser entre aout et decembre, mais elle n'a pas droit du tout à 5 semaines, mais à 12 jours ouvrables.
elle a le droit a 12jours ouvrables en argent mais à 5 semaines en tempsEt sur une année complète, elel a droit à 27 jours mais jamais elle n'aura droit à 30 jours si je comprends bien. elle aura le droit à 26 jours ouvrables pour 41semaines travaillées. mais aura toujours le droit en temps à ses 30jours.
Sachant que si elle a des enfants de -de 15ans à charge, elle beneficie de 2 jours ouvrables en plus par enfants sans jamais dépasser les 30jours autorisés.Je vous remercie d'avance pour vos réponses, c'est bien compliqué tout ça je trouve.
Tam
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#4 04-11-2009 16:18:24
- tatyvivine
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- Site Web
Re : question de tamy54
coucou
si vous avez décidé de donner les cp en 10% vous devez les compter dès le premier mois de garde et non commencer en juin 2010,ce qui fait que vous devrez à votre am 66,33e brut de cp tous les mois à sa mensualisation
Dernière modification par tatyvivine (04-11-2009 16:19:55)
maman de 2 garçons que du bonheur!!!!!une nounou cool!!!!
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04-11-2009 16:18:24
#5 04-11-2009 16:20:36
- nanda
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- Messages : 7 719
Re : question de tamy54
tatyvivine, tamy54 ne paie pas les 10% de CP par anticipation a son ass mat.
Elle les paie apres acquisition soit à partir de juin 2010, par la formule 10% des salaires percus et payées au 1/12
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#6 04-11-2009 17:05:44
Re : question de tamy54
Merci à toutes les deux,
est-ce que je peux choisir entre vos deux propostions? ça revient au même? Mon ass mat voulait que je commence à lui payer tout de suite parce qu'elle avait fait ça quand elle en employait une?
Est-ce que c'est bien le brut que je dois prendre pour calculer les 10%?
Pour le reste, c'est bien comme je pensais. De toute façon, je comptais la laisser choisir 5 semaines et poser mes congés comme ça l'arrangeait.
Merci encore
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#7 04-11-2009 17:12:57
- nanda
- Membre
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- Messages : 7 719
Re : question de tamy54
Si tu lui paie les 10% par anticipation il faut que tu sache que c'est HORS CONVENTION et elle n'a pas le droit aux 2 jours de CP en plus par enfants de -15ans à charge..
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#9 04-11-2009 17:17:59
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : question de tamy54
oui, toutes les années elle y a droit mais uniqement en année incomplète ce qui est son cas apparement
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#11 21-12-2009 16:24:14
Re : question de tamy54
Qui dit hors convention, dit risque je suppose?
Et les 2 jours par enfants, c'est par année?
Bonjour,
Pas forcement ! Il faut maitriser le sujet !
C'est hors convention mais légal (et moins avantageux pour l'ass mat).
Et quelle que soit la méthode choisie, le risque 0 n'existe pas
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#12 21-12-2009 16:27:59
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#13 21-12-2009 16:37:54
Re : question de tamy54
J'ai choisi, enfin nous avons choisi avec mon assistante maternelle de rester dans la convention !
Je voudrais juste savoir si les 2 jours par enfants sont bien des jours que je dois lui payer en plus !
Merci :-)
J'ai été voir l'article correspondant dans l'index, et oui c'est des cp et pas des congés sans solde
donc à payer en +
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