Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce

Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 16-03-2010 12:36:18
Un renseignement
Bonjour
Je lisais le post d'elsatreab
et je m'étonne et m'interroge
Si le parent employeur ne règle pas le ou les salaires du , s'il ne veut pas
ou ne peux pas régler ce qu'il doit à l'assistante maternelle
pourquoi elle est obliger de faire un préavis (qui sera non payer c'est certain)?
pourquoi est t'ont obliger de prendre le (ou les enfants) du dit employeur ?
et si refus de notre part pour des raisons évidents de non salaire à la clef
c'est considérer comme une faute de notre part , alors que c'est quand même une rupture
de contrat de la part de l'employeur débiteur?
Peut t'ont rajouter une clause dans notre contrat qui stipulerait que
en cas de non versement du salaire , le contrat est rompu par de fait
merçi de vos avis
Faut-il s'abstenir de penser pour être heureux?
Hors ligne
16-03-2010 12:36:18
#2 16-03-2010 15:14:07
Re : Un renseignement
je suis d'accord avec toi, et je serai partante pour rajouter cette clause a mon contrat. aprest tout je ne vois pas où est la faute
c'est quelque chose a souligner et pourquoi pas en parler aux modos pour l'interwiew:la precarite de salaire.
ce forum est un arc en ciel dans mon paysage, merci de ne pas le polluer...
Hors ligne
#3 16-03-2010 15:15:14
Re : Un renseignement
Bonjour
Je lisais le post d'elsatreabet je m'étonne et m'interroge
Si le parent employeur ne règle pas le ou les salaires du , s'il ne veut pas
ou ne peux pas régler ce qu'il doit à l'assistante maternelle
pourquoi elle est obliger de faire un préavis (qui sera non payer c'est certain)?
pourquoi est t'ont obliger de prendre le (ou les enfants) du dit employeur ?
et si refus de notre part pour des raisons évidents de non salaire à la clef
c'est considérer comme une faute de notre part , alors que c'est quand même une rupture
de contrat de la part de l'employeur débiteur?
Peut t'ont rajouter une clause dans notre contrat qui stipulerait que
en cas de non versement du salaire , le contrat est rompu par de faitmerçi de vos avis
tu n'as pas bien lu ma cocotte en sucre : pas de preavis
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#4 16-03-2010 15:15:54
Re : Un renseignement
j'ai noté l'article de loi ainsi que la jurisprudence dans ce poste dont tu parles
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
16-03-2010 15:15:54
#5 16-03-2010 20:36:43
Re : Un renseignement
nanifafa ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#6 17-03-2010 09:31:31
Re : Un renseignement
Merci lulu
donc suivant ce texte de loi :Le non-respect, par l'employeur, de son obligation autorise
le travailleur à rompre son contrat de travail sans observer le délai de préavis, la responsabilité de la rupture incombe alors à l'employeur (Cass. soc. 16/03/78).
permet de ne pas effecteur le préavis si non paiment de ou des salaires du
par l'employeur .
Faut-il s'abstenir de penser pour être heureux?
Hors ligne
#7 17-03-2010 10:51:04
Re : Un renseignement
attention seul les tribunaux pourront reconduire la demission en licenciement sans cause reel e serieuse , la jurispriudence appuiera le motif, la decision ...
on ne se sert pas de ce texte a la legere
il est d'ailleurs encadré de details ... qu'est-ce qu'un retard... les week end ... l'evidente mauvaise volonté etc....
attention de ne pas renverser la machine a brandir ce texte tel un flambeau ... c'est une jurisprudence donc en qulque sorte elle a cassé une loi (ou l'a precisee)
les textes de lois sont clairs ...tant que tout est clair.. il suffit d'un grain de sable (un oubli de precision) pour que la machine se renverse
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#8 17-03-2010 10:56:34
Re : Un renseignement
Moi, la question que je me pose c'est : combien de temps ça prend pour que les prudhommes requalifient la démission en licenciement? parce que tant que ça n'est pas fait, on n'a plus, ni salaire, ni indemnité assedic.
Hors ligne
#9 17-03-2010 11:00:58
Re : Un renseignement
Tout à fait
je comprend bien que l'on ne peux agir de nous même
en prenant la place du législateur etc..
mais le problème reste que pendant le temps de l'action prud'hommale
le non paiement du salaire reste en suspend ...
Faut-il s'abstenir de penser pour être heureux?
Hors ligne
#10 17-03-2010 11:06:53
Re : Un renseignement
oui mais souvent le recommandé avec la citation de la jurisprudence suffit
si le dossier est complet les prudhom peuvent aller tres vite (un mois )
petite astuce : demandez a votre service juridique de faire le courrier ...
le logo juridique fait souvent office d'element tout a coup declancheur et revéleteur pour lemployeur
il y a un modele que j'ai deposé hier dans info et article ...
proposez le .. tout le monde a une assurance juridique avec l'asurance de sa maison ...
pour une fois qu'on a qq chose de gratuit
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#11 17-03-2010 11:09:25
Re : Un renseignement
Tout à fait
je comprend bien que l'on ne peux agir de nous même
en prenant la place du législateur etc..
mais le problème reste que pendant le temps de l'action prud'hommale
le non paiement du salaire reste en suspend ...
non: tu exiges le paiement (bien sur pas deux jours apres la date !!! ) selon la jurisprudence
ça c'est une chose !!!
mais seul les juges pourront reconduire ta demission motivé par les salaires non preçus en licenciement sans cause reelle et serieuse !!
tu comprends ce sont deux choses differentes
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne