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#1 12-05-2010 21:22:21
- anadoja
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Contrat de fin de journée.
Bonjour à toutes et tous.
Voila, je viens d'avoir un appel pour un petit bout a garder de 17h à minuit.
Cela ne me dérange pas et c'est un accueil dans l'urgence.
Je voulais savoir si je pouvais accepter cette accueil en sachant que je reprend le lendemain à 8 heures avec les autres loulous.
Vous me direz d'appeler la pmi, mais ils font le pond et j'aurais besoin d'une réponse assez rapide.
Merci par avance et bonne soirée.
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12-05-2010 21:22:21
#2 12-05-2010 21:26:11
Re : Contrat de fin de journée.
Euh...il me semble que dans la convention il est stipulé que l'on doit respecter 11 heures de repos consécutif sans enfants...donc là c'est trop juste. A vérifier.
Maman de 2 p'tits gars de 5 et 7 ans et nounou d'un troisième de 26 mois. et d' une pépette de 12 mois . A suivre...
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#4 12-05-2010 21:55:02
Re : Contrat de fin de journée.
J'ai trouvé, c'est ds l'article 6 : durée de l'accueil : le salarié bénéficie d'un repos quotidien de 11 heures consécutives minimum.
Maman de 2 p'tits gars de 5 et 7 ans et nounou d'un troisième de 26 mois. et d' une pépette de 12 mois . A suivre...
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12-05-2010 21:55:02
#5 12-05-2010 21:56:23
- anadoja
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#6 12-05-2010 21:59:40
Re : Contrat de fin de journée.
par contre il me semble qu'il peut y avoir des "tolérances" si c'est exceptionnel...ou alors je comprends mal le 2° paragraphe...
Maman de 2 p'tits gars de 5 et 7 ans et nounou d'un troisième de 26 mois. et d' une pépette de 12 mois . A suivre...
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#7 12-05-2010 22:11:32
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#8 12-05-2010 22:18:37
Re : Contrat de fin de journée.
J'ai fait une recherche, et je cite 4I, modérateur : "le temps de repos de 11h est par employeur et non tout employeur confondu"
Donc c'est bien ce qu'il me semblait, les 11 heures de repos indiquées dans la convention c'est pour chaque employeur et il est possible de cumuler. En revanche je crois qu'il faut une autorisation pour la garde de nuit... Non ?
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#9 12-05-2010 22:20:35
Re : Contrat de fin de journée.
Je dirais que ces 11 heures consécutives, c'est pour protéger le salarié. C'est un garde-fou. Je ne crois pas qu'on puisse t'interdire à toi de faire ce choix (de ne pas avoir 11 heures de repos), dans la mesure où personne ne t"y contraint.
De plus, je crois aussi que c'est par contrat, donc a priori, rien ne t'empêche d'accepter ça.
J'espère simplement que c'est juste pour quelques temps, parce que dur dur les journées ....
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#10 12-05-2010 22:23:21
- anadoja
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#11 13-05-2010 08:34:58
Re : Contrat de fin de journée.
Les 11h00 concécutives sont par contrat.
Donc tu peut finir un contrat à minuit et en en commencer un autre à 8h00
Par contre pour accueillir de nuit il te faut un agrément avec horaire athypique.
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#12 13-05-2010 11:48:43
- anadoja
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