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#1 14-05-2007 18:46:02
questions contrat
Coucou,
encore moi, vous m'avez dit que je pouvais vous bombarder de questions ! Lol !
Alors j'y vais :
- En cas de l'hospitalisation de l'enfant, l'assmat n'est pas rémunérée ?
- Indemnités de repas ça commence à la diversification (6 mois) ou bien plus tard ?
- Indemnités d'entretien si absence de l'enfant : oui si absence non justifiée ?
- Heures complémentaires : quel tarif, le même que tarif journalier ?
- Journée de solidarité, comment ça marche ?
J'ai essayé de simuler la feuille de paye ! OH SECOURS !
Je vais demander à ma belle soeur elle est comptable.
J'ai passé 3 h cet après-midi à faire mon contrat, heureusement que Parme m'a aidé car j'en avait trouvé un de 3 pages et c'était vraiment pas l'idéal.
C'est dur quand on débute on a peur d'oublier des trucs super important et on ne comprend pas tout.
J'ai eu des appels téléphoniques mais pour des bébés par encore nés, il faut attendre jusqu'en janvier, que faire ? J'aimerais bien pouvoir commencer avant quand même car j'ai déposé ma demande d'agrément en décembre 2006. Ca fera 1 an après si je commence en janvier, c'est hyper long !
Merci les filles pour votre aide.
"La meilleure odeur est celle du pain, le meilleur goût, celui du sel, le meilleur amour, celui des enfants."
Hors ligne
14-05-2007 18:46:02
#2 14-05-2007 18:54:01
Re : questions contrat
coucou,
je confirme n'hesite pas si tu as des questions
on essayera d'y repondre
en cas d'hospitalisation de l'enfant :
Maladie de l’enfant accueilli
Les absences de l’enfant, non prévues au contrat, doivent être rémunérées, à l’exception des absences dues à une maladie ou
à un accident justifiés dans les 48 h par un certificat médical daté du 1er jour de l’absence. Celles-ci ne sont pas rémunérées
dans la limite de 10 jours par an consécutif ou non, à la date d’effet du contrat.
Dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le salarié n’est pas rémunéré.
Au-delà de 14 jours calendaires consécutifs d’absence, l’employeur décidera soit de rompre le contrat, soit de maintenir le
salaire.
les indemnites de repas tu peux en demander des le debut du contrat
car tu vas avoir rapidement un peu de compote ou avant l'eau .....
les indemnites en cas d'abscence meme justifies ne sont pas payes
des que tu n'as pas l'enfant, tu n'as pas ce reglement
les heures complementaires sont au meme tarifs que les heures classiques
mais au dessus de 45 heures on parle d'heure supplementaire et là on peut majorer les tarifs au bout de la 46° heures par semaine de garde
qu'est ce que tu entends par journée de solidarité ?
si tu veux j'ai une fiche de paie que je peux t'envoyer
et pour les contrats soit tu signes pour janvier soit il faut attendre d'avoir un en immediat
c'est le point delicat
Hors ligne
#3 14-05-2007 20:10:14
Re : questions contrat
et voilà ce que so dit de la journée de solidarité :
JOURNEE DE SOLIDARITE
La journée de solidarité, qui consiste en une journée de travail supplémentaire (qui peut éventuellement être fractionnée en heures), est destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Sa date est fixée par accord collectif, ou, à défaut d'accord, au lundi de Pentecôte.
Cette journée ne donne en principe pas lieu à rémunération supplémentaire, des dispositions étant toutefois prévues pour que les salariés changeant d'employeur en cours d'année n'aient pas à effectuer plusieurs journées de solidarité dans l'année.
Le travail accompli durant la journée de solidarité (qu'elle soit effectuée en une seule fois ou fractionnée en heures) ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire dans la limite d'une journée de travail pour les salariés dont la rémunération est calculée par référence à un nombre annuel de jours de travail.
Comment la date est-elle fixée ?
A défaut d’accord, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte. La loi ne permet pas à chacun des employeurs de fixer une journée de solidarité différente, sauf si l’assistante maternelle ne travaille pas ce jour.
Hors ligne
#4 14-05-2007 21:18:49
Re : questions contrat
Merci Méline,
J'accepte volontier le feuille de paie.
J'ai passé 1h30 la dessus aujourd'hui avec les infos que j'ai trouvé mais c'est pas concluant.
Merci beaucoup c'est gentil.
"La meilleure odeur est celle du pain, le meilleur goût, celui du sel, le meilleur amour, celui des enfants."
Hors ligne
14-05-2007 21:18:49
#8 15-05-2007 16:16:15
- nounousab38
- Invité
Re : questions contrat
bonjour
je suis ass amt depuis debut janvier
j'ai eu une visite aujourd'hui pour garder une petite fille donc je recherceh des exemples de documents pouvant m'aider du genre contrat fiche de paie ...
j'ai vu que vous en proposiez une dans ce sujet ...
est ce qu'il serai possible de me la communiquer ??
je crois que la fiche de paye est le document sur lequel j'ai le plus de mal !!!
merci par avance
