enfant malade

hipocampe · 30-07-2010 12:04:57

la maman du petit que je garde depuis 3ans et demi viens de me faire un coup pas très très honnete , a savoir: elle a fait faire un faux certificat par son médecin en mentionnant que l'enfant est contagieux pendant 15jours.
Je sais que c'est un faux car la, maman m'a dit que la maladie qu'avait son fils et qui justifiait 15jour de contagion était la "roséole" (non ne riez pas), par mesure de sécurité et pour en savoir plus sur cette maladie j'ai téléphoner au toubib pour avoir des information sur cette (super contagieuse) maladie. Et la le médecin m'annonce que cette maladie est banale , il risque juste deux jour de fievre apparition de bouton et hop c'est fini..........
Moralité la maman a abuser des 10 jours enfants malade pour emputer malhonnetement mon salaire;
Vous feriez quoi vous?

30-07-2010 12:04:57

lulu54 · 30-07-2010 12:20:25

bonjour

elle t'a donné ce certificat ?
as tu tel au medecin qui a fourni l'ordonnance ?
n' a t elle pas voulu dire rougeole ?

avant son retour tu exiges , vu la" gravité de la maladie" un certificat de non contagiosité
qui sitpule bien que la maladie dont a souffert l'enfant c'est a dire la roseole qui a necessité de la part du medecin une eviction de 15 jours est bien eradiquée àla date de la reprise

tout ceci pour le bien sanitaire des autres enfants gardés ainsi que de la nounou

hipocampe · 30-07-2010 12:29:06

merci de ta réponse
oui j'ai eu le certificat
oui c'est le médecin qui l'a soigné que j'ai appele ,
et non c'est bien la roséole
toute ces information je les voulais pour justement protéger les autres petits que je garde

lulu54 · 30-07-2010 12:34:36

si ta puer est sympas tu peux lui tel pour lui demander ce qu'elle en pense ....
au niveau professionnel et medical bien sur

30-07-2010 12:34:36

hipocampe · 30-07-2010 12:38:42

merci

4i.modo · 30-07-2010 13:10:05

le medecin à confirmé d'avoir noté 15j?
dans ce cas tu n'as pas le choix
tu dois decompter les jours necesaire (maxi 10 par an)...
car tu ne peux aller à l'encontre du medecin, sauf si tu fais "expertiser " par un pro...
delicat

autre chose, le medecin n'avait pas le droit de repondre à tes questions...
et tu n'avais pas le droit de tel. sans l'accord des parents...
donc attention, tu es en faute, le medecin à trahi le secret medical...
si la maman est procedurière tu risques de subir les consequences...

chouchou64 · 30-07-2010 13:40:21

4i a écrit :

le medecin à confirmé d'avoir noté 15j?
dans ce cas tu n'as pas le choix
tu dois decompter les jours necesaire (maxi 10 par an)...
car tu ne peux aller à l'encontre du medecin, sauf si tu fais "expertiser " par un pro...
delicat
autre chose, le medecin n'avait pas le droit de repondre à tes questions...
et tu n'avais pas le droit de tel. sans l'accord des parents...
donc attention, tu es en faute, le medecin à trahi le secret medical...
si la maman est procedurière tu risques de subir les consequences...

heu 4i !
c'est jusque 14 jours en maladie non?

babou 74 · 30-07-2010 13:44:32

chouchou64 a écrit :

4i a écrit :
le medecin à confirmé d'avoir noté 15j?
dans ce cas tu n'as pas le choix
tu dois decompter les jours necesaire (maxi 10 par an)...
car tu ne peux aller à l'encontre du medecin, sauf si tu fais "expertiser " par un pro...
delicat
autre chose, le medecin n'avait pas le droit de repondre à tes questions...
et tu n'avais pas le droit de tel. sans l'accord des parents...
donc attention, tu es en faute, le medecin à trahi le secret medical...
si la maman est procedurière tu risques de subir les consequences...
heu 4i !
c'est jusque 14 jours en maladie non?

coucou

10 jours par ci par là
ou 14 jours calendaires consécutifs

lulu54 · 30-07-2010 13:45:18

elle a peut etre juste tel pour avoir des infos sur une maladie et n'a peut etre pas cité de nom

accueillemoi · 30-07-2010 14:35:07

Bonjour,pour les absences pour maladie ,la c-c parle de 10j consécutifs ou non dans l'année du contrat..Donc,vérifie bien que cet enfant n'est pas "épuisé" son quota de jours maladie!!Si tu n'as rien négocier dans ton contrat ,et bien,tu dois déduire ...
mais pour te consoler,si enfant malade encore,elle ne pourra plus rien te déduire,à moins que tu recommences une année de contrat avec elle!!Bon courage!

4i.modo · 30-07-2010 14:50:08

relisez la ccn
10j pour maladie (par an) et pas forcement consecutifs...
14j pour hospitalisation (par an)

chouchou64 · 30-07-2010 15:44:47

4i a écrit :

relisez la ccn
10j pour maladie (par an) et pas forcement consecutifs...
14j pour hospitalisation (par an)

ah ben oui , j'ai confondu !
toutes mes excuses 4i
il est l'heure que moi aussi je parte !

missnou29 · 30-07-2010 16:28:22

j'ai une puce en garde qui a fait deux roséoles en un an de garde
a chaque fois elle s'est déclarée chez moi
fièvre (38° et + mais pas au delà de 39 °) et petit bouton qui ont disparu comme ils étaient venus et en 5 à 6 jours plus rien
j'ai toujours gardé la puce
bon courage

hipocampe · 30-07-2010 18:50:31

merci pour vos réponses
En ce qui concerne le toubib je l'ai effectivement appeler mais je n'ai pas donner mon nom et me suis faite passer pour une maman dont l'enfant a été en contact avec un autre enfant atteind de roséole , donc je n'ai rien commis d'illégale MOI ,

lulu54 · 30-07-2010 18:53:09

hipocampe a écrit :

merci pour vos réponses
En ce qui concerne le toubib je l'ai effectivement appeler mais je n'ai pas donner mon nom et me suis faite passer pour une maman dont l'enfant a été en contact avec un autre enfant atteind de roséole , donc je n'ai rien commis d'illégale MOI ,

je n'en doutais pas

babou 74 · 30-07-2010 18:58:58

4i a écrit :

relisez la ccn
10j pour maladie (par an) et pas forcement consecutifs...
14j pour hospitalisation (par an)

pas forcement que pour hospitalisation
Art14

" Dans le cas d'une maladie qui dure 14 jours consécutifs ,, ou en cas d'hospitalisation , le salarié n'est pas rémunéré .Mais après 14 jours calendaires consécutifs d'absence , les parents decideront soit de rompre le contrat , soit de maintenir le salaire."

4i.modo · 30-07-2010 19:06:59

hipocampe a écrit :

merci pour vos réponses
En ce qui concerne le toubib je l'ai effectivement appeler mais je n'ai pas donner mon nom et me suis faite passer pour une maman dont l'enfant a été en contact avec un autre enfant atteind de roséole , donc je n'ai rien commis d'illégale MOI ,

ouf! tu me rassure
par contre tu ne peux contester l'arret maladie que si la maman l'a trafiqué
si le medecin à mit lui même 15j, il y a peut être qq chose que tu ignores...
et comme dit tu ne deduis que 10j par an (date anniv de contrat) au delà le salaire est maintenu

babou 74 · 30-07-2010 19:14:21

non , elle deduit les 14 jours puisqu'ils sont consécutifs

accueillemoi · 30-07-2010 19:52:00

oui mais dans ces 14 jours consécutifs il y a les w-end ,donc je pense que c'est 2 sem de travail à déduire soit si sem complète 10jours,non?

Daljaa · 30-07-2010 20:20:06

J'aurais tendance à dire que non, parce que le certificat stipule 15 jours, et les weekend sont compris dedans sans faire cas des jours où l'enfant est placé en garde... Non ?
Là le certificat indique que 15 jours après son émission, l'enfant peut réintégrer la collectivité.

Edit : je dis non par rapport à Babou, je précise pour qu'on ne s'emmêle pas les pinceaux

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