Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

damien38

Membre

Inscription : 07-09-2010

Messages : 2

licenciement lorsqu'il y a eu un avenant

Bonjour,

Je voudrais licencier ma nounou, pour la simple raison que mon fils n'a plus l'occasion d'y aller : mais je ne sais pas comment calculer l'indemnité de rupture.
En effet elle est en CDI depuis septembre 2005 : de sept 2005 à aout 2008 elle était mensualisée (environ 460€ par mois) mais je lui ai fais signé un avenant à son contrat en aout 2008 pour passer "à l'heure" (garde occasionnelle) avenant qu'elle avait accepté. De septembre 2008 à septembre 2009 elle allait le cherché à l'école, etc....ce qui lui faisait un salaire moyen de 225€ par mois.......mais depuis septembre 2009 mon fils n'y va presque plus (60€ versé en moyenne sur les 12 derniers mois sachant que depuis mai il n'y est jamais allez).
Je voudrais la confirmation du calcul au 1/120° pour l'indemnité de fin de contrat.

ps : ma nounou a en charge ma fille de 6 mois depuis mai (CDI).....et je voudrais lui "libérer" une place supplémentaire au niveau de son agrément au cas où elle en ai besoin

Merci pour vos réponse

nanda

Membre

Inscription : 27-06-2009

Messages : 7 719

Re : licenciement lorsqu'il y a eu un avenant

bonjour

concernant l'indemnites de licenciement vous avez 3 methodes à comparer

Regardez sur ce lien, tout y est très bien expliqué :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=80735

shainali

Membre

Lieu : devant mon PC

Inscription : 03-02-2009

Messages : 16 892

Site Web

Re : licenciement lorsqu'il y a eu un avenant

Bonjour,

Je voudrais licencier ma nounou, pour la simple raison que mon fils n'a plus l'occasion d'y aller : mais je ne sais pas comment calculer l'indemnité de rupture.
En effet elle est en CDI depuis septembre 2005 : de sept 2005 à aout 2008 elle était mensualisée (environ 460€ par mois) mais je lui ai fais signé un avenant à son contrat en aout 2008 pour passer "à l'heure" (garde occasionnelle) avenant qu'elle avait accepté. De septembre 2008 à septembre 2009 elle allait le cherché à l'école, etc....ce qui lui faisait un salaire moyen de 225€ par mois.......mais depuis septembre 2009 mon fils n'y va presque plus (60€ versé en moyenne sur les 12 derniers mois sachant que depuis mai il n'y est jamais allez).
Je voudrais la confirmation du calcul au 1/120° pour l'indemnité de fin de contrat.

ps : ma nounou a en charge ma fille de 6 mois depuis mai (CDI).....et je voudrais lui "libérer" une place supplémentaire au niveau de son agrément au cas où elle en ai besoin

Merci pour vos réponse

Bonsoir,

il faut voir la méthode la plus avantageuse pour votre assistante maternelle, sachant que depuis Septembre 2005 cela fait 5 ans soit 60 mois voir 61 mois à la fin septembre 2010 par la méthode du 1/5ème.

Bon calcul.

Dernière modification par shainali (07-09-2010 19:04:39)

---

    Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS    Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05

chouchou21205

Membre

Inscription : 31-03-2010

Messages : 808

Site Web

Re : licenciement lorsqu'il y a eu un avenant

Bonsoir, les 1/5 ne se calcul que sur la moyenne des 3 ou 12 derniers mois, donc comme ces mois là etaient avec peu d'heures donc peu de salaire, la methode des 1/120 est la plus avantageuse pour l'ass mat.

Donc 1/120 de tous les salaires percu depuis le debut

---

Nouvelle vie à Satory...

tata1

Membre

Inscription : 19-03-2007

Messages : 1 232

Site Web

Re : licenciement lorsqu'il y a eu un avenant

Bonjour,

pas d'indemnités de licenciement et pas de préavis car l'assistante maternelle prends le deuxième enfant, la prime sera calculée au départ du deuxième
Ce que vous pourriez faire c'est le solde des congés du premier.

---

4i.modo

Membre

Inscription : 24-07-2006

Messages : 139 795

Site Web

Re : licenciement lorsqu'il y a eu un avenant

si vous avez  2 contrats  distincts (1 par enfant), vous pouvez faire une procedure de rupture pour le 1er,
mais si vous n'avez qu'un contrat (1 avenant à l'arrivée du cadet) ce sera juste un avenant de baisse de charge de travail avec solde cp pour l'ainé.
la rupture se fera à la fin du contrat "cadet" avec solde sur la periode totale de travail de l'ainé au cadet.

damien38

Membre

Inscription : 07-09-2010

Messages : 2

Re : licenciement lorsqu'il y a eu un avenant

Merci pour vos réponses........donc calcul au 1/120°

ps : j'ai 2 contrats différents pour mes 2 enfants