J'ai besoin de vous!!!! maman tres inquiete!

ambrelou · 13-10-2010 18:09:54

lelah pas d'agressivité mais ton raisonnement ne tiens pas
il faut absolument lui en parler avant
et ensuite je comprends très bien que ton premier souci est ta fille mais toute personne mais en pleine forme peut s'evanouir ou avoir un accident le riqsue zero n'existe pas.Mais là tu as les moyens de prévenir et je pense que si ton am est serieuse elle preferera garder son emploi et assurer la sécurité de ton enfant

13-10-2010 18:09:54

Lelah · 13-10-2010 18:10:26

non je n'eté pas avec elle quand lui tournait la tete, c'est elle qui me l'a dit, on perle beaucoup.

mario87 · 13-10-2010 18:12:31

Lelah a écrit :

non je n'eté pas avec elle quand lui tournait la tete, c'est elle qui me l'a dit, on perle beaucoup.

bonjour,
tout d'abord je pense que en effet licencier pour faute pour cause de regime est peut etre un peu "gros" mais pensons aussi au bien etre des enfants qui sont dans une voiture avec une personne qui a "la tete qui tourne"
j'ai eu des soucis de perte d'equilibre (non du a un regime) mais a un soucis de santé . J'ai preferé m'arreter plutot que de risquer avoir un accident avec les enfants que je garde
notre metier demande beaucoup d'attention et beaucoup d'energie. Faut etre clair un enfant peut etre epuisant a certain moment alors deux ou trois !! c'est dur quand on est en forme alors quand en plus on est epuisé par un regime ce doit pas etre le top!!
je pense que en premier lui il faut discuter avec votre assistante maternelle.
lui conseiller de voir un medecin pour l'aider a passer ce cap difficile.
apres si elle n'en fait que a sa tete quoi en dire a par un retrait de l'enfant si vous n'avez plus confiance mais pas pour faute c'est quand meme un peu lourd a mon avis

ambrelou · 13-10-2010 18:15:09

alors si tu parles beaucoup avec elle ,n'hesite pas à lui dire que tu ne sens pas rassurés par ces faiblesses et que cela serait dommage d'en arriver au licenciement mais que ta fille passe en priorité et que dans un premier temps tu peux revenir sur ton autorisation de transport en voiture.

13-10-2010 18:15:09

4i.modo · 13-10-2010 18:33:10

moi je me mefierait car pour pas perdre le contrat elle risque de mentir et de ne plus parler de ses malaises
perso je lui dirais ce que j'ai sur le coeur très gentillement, avec lettre de licenciement à la clé.

qu'elle fasse son regime miracle, perde ses kilos en trop et quand elle reprendra des forces elle pourra recommencer
désolé mais un enfant risque l'accident dans ce cas precis...
une personne qui met sa santé en danger pour un regime ... c'est tellement hahurissant!
faut assumer!

ambrelou · 13-10-2010 18:41:42

je suis d'accord sur le principe j'essaie juste de faire comprendre à lelah qu'elle risque de faire un licenciement abusif ........
et toutes les ass mat ont eu des baisses de regime et on sait quoi faire pour se ménager.

4i.modo · 13-10-2010 18:45:28

elle a suffisement detillé :
regime
manque de force
etourdissements
moi ça me aprrait très clair qu'on ne laisse aps un enfant (en voiture surtout) à une personne qui ne peut pas avoir de reflexes en cas de danger...
santé ou ligne va falloir choisir!
y a aucune discremination là dedans.

en tant que maman on peut comprendre... on va pas defendreuen personne qui se met en danger (et les enfants avec) pour uen histoire de regime
ou parce qu'elle est assmat comme nous

Daljaa · 13-10-2010 19:03:00

Bonjour

Je crois que certaines se méprennent en effet, je suis de l'avis de 4i.

La maman ne licencie pas pour cause de régime. Elle licencie pour cause d'automédication préoccupante conduisant le salarié à ne pas pouvoir assurer à 100% la sécurité et l'éveil d'un bébé.

Si cette femme veut faire un régime, elle doit passer par médecin spécialisé qui lui prescrira une alimentation, surveillera sa tension, ses taux sanguins etc...

Je ne vois pas où est la discrimination. Elle a le droit de faire ce qu'elle veut de sa personne, mais pas dans la mesure où ça l'empêche de faire son travail correctement.
Si elle n'arrive pas à réaliser ou commence sa responsabilité la dedans, alors tant pis pour elle. La maman ne licencie pas une nounou au régime, elle licencie une nounou qui a trop de mal à assumer la sécurité d'un petit.

En revanche Lelah, je crois qu'il aurait été très correct d'en parler avec elle, dommage que vous n'ayez pas eu ce courage.

4i.modo · 13-10-2010 19:04:25

Daljaa a écrit :

En revanche Lelah, je crois qu'il aurait été très correct d'en parler avec elle, dommage que vous n'ayez pas eu ce courage.

tout à fait d'accord

alyenor · 13-10-2010 19:06:01

oui mais en aucun cas ça ne peut être un licenciement pour faute, mais juste un retrait d'enfant. Surtout que prouver devant un tribunal éventuellement que l'ass mat n'est pas en forme ça ne va pas être simple, ni une bonne raison. Pourquoi ne pas plutot suggérer à l'ass mat d'aller voir un médecin et de se faire arrêter jusqu'à ce que ces soucis soient terminés.

benedicte3130 · 13-10-2010 20:07:36

Lelah a écrit :

non je n'eté pas avec elle quand lui tournait la tete, c'est elle qui me l'a dit, on perle beaucoup.

BONSOIR puisque vous parlez beaucoup je pense qu'avant de prendre une decision radicale qui ne serait pas comprise par votre am . le mieux serait d'avoir une bonne discussion elle vous confie ses pblms a vous de lui exprimer vos craintes!!!!!

bouddha · 13-10-2010 20:45:28

bonsoir,

moi, je lui ferais part de mes inquiétudes et lui expliquerais que son régime devient irrésonnable compte tenu de son travail et aussi pour sa santé. si les choses sont dites avec tact, il est possible qu' elle soit à l' écoute.
je ne songerais pas à la licencier avant d' avoir discuté. après, si pas de changement, j' aviserais.......

bonne chance.

Lelah · 13-10-2010 21:14:46

Je vous remercie tous de vos conseils tres gentils.

Le probleme pour moi ce n'est pas de lui donner la faute ou pas, moi je veux bien parler avec elle mais je ne vois pas comment on peut resoudre le probleme ensemble, je pense que c'est tres grave que une femme et sourtout une professionnelle de la petite enfance ne sait pas comprendre quand c'est le moment de s'arreter pour le bien etre des enfants qu'elle garde, la chose qui me choque est que elle va pas bien mais continue a avoir les enfants en voiture avec elle. Comment on peut trouver une solution avec une personne comme ça?

Moi je ne conseille pas a ma nounou d'aller chez un medecin, elle est assez adulte!!!!!!

steffyd · 13-10-2010 21:35:37

Lelah a écrit :

Je vous remercie tous de vos conseils tres gentils.
Le probleme pour moi ce n'est pas de lui donner la faute ou pas, moi je veux bien parler avec elle mais je ne vois pas comment on peut resoudre le probleme ensemble, je pense que c'est tres grave que une femme et sourtout une professionnelle de la petite enfance ne sait pas comprendre quand c'est le moment de s'arreter pour le bien etre des enfants qu'elle garde, la chose qui me choque est que elle va pas bien mais continue a avoir les enfants en voiture avec elle. Comment on peut trouver une solution avec une personne comme ça?
Moi je ne conseille pas a ma nounou d'aller chez un medecin, elle est assez adulte!!!!!!

moi je suis d'accord avec lelah, je n'aurais plus confiance non plus ! mais il faut lui signifier pourquoi il y a retrait d'enfant !

là le pb c'est que si lelah laisse sa puce chez cette ass mat, l'ass mat pourra toujours dire ce qu'elle veut et faire ce qu'elle veut, lelah n'a aucun moyen de vérifier ! elle pourra toujours dire que la forme est revenue, etre souriante au moment de l'arrivée et du départ des pe mais pdt la journée, a (aura) t elle la force/ forme nécessaire pour assumer sa petite troupe?

moi aussi j'aurais peur, très peur, d'autant qu'elle prend voiture !

Daljaa · 13-10-2010 21:44:56

Elle est adulte mais vous êtes son employeur, avec des droits et des devoirs.

Ça me parait pas compliqué moi, gênant d'accord mais pas compliqué. Vous lui dites "voilà, je suis désolée d'avoir à aborder ce sujet avec vous car quelque part j'ai conscience que ça empiète sur votre vie privée : je suis inquiète quant à la qualité de l'accueil pour mon enfant. Je suis toute disposée à continuer à vous accorder ma confiance, mais j'ai besoin d'être certaine que vous êtes 100% en état de faire votre travail. Je m'interroge quant à la sécurité de mon enfant car vous m'avouez être faible."

Vous lui faites un sourire, vous parlez calmement sans accusation, et vous attendez sa réponse. Si votre employeur vous savait au régime et trop faible pour accomplir votre travail, croyez vous qu'il hésiterait à vous le dire ?

Alors la licencier c'est dommage sans en parler avant. Au moins pour la prévenir... Peut être que de voir qu'une maman est inquiète pour son enfant, la fera réfléchir à l'image qu'elle renvoi d'elle même.

éléa · 13-10-2010 22:03:19

c'est bizarre moi qui ai fait ce régime
et qui le continue je n'ai pas eu tout ces symptomes
bref elle ne doit pas se nourrir assez je crois
et la c'est vrai y a danger pour l'enfant

chris84 · 13-10-2010 23:30:57

bonsoir
si vous etes éducatrice lelah, vous saurez abordez cela avec elle avec tact je pense
rien de tel que le dialogue, c'est elle qui vous a exprimé son mauvais état de santé, ce n'est pas vous qui avez été indiscrète à la base a priori

et s'il vous reste des craintes (je les comprend elle n'est pas bibliothéquaire ou vendeuse, c'est pas comme si elle s'évanouissait dans un rayon, là il s'agit de s'occuper et de véhiculer des enfants!) il reste le retrait de l'enfant

malili76 · 14-10-2010 00:21:51

Bonsoir,
Je fais dukan depuis 2 ans et j'ai jamais eu de malaises moi
Je vois pas en quoi la viande grillée, les légumes et les laitages peuvent être cause de malaises ou de carences
N'importe quoi....vaut mieux en rire
Enfin bref, si vous n'avez plus confiance, vous savez ce qu'il vous reste a faire, mais a mon avis elle a sans doute un autre petit problème de santé qui lui cause ses malaises (baisse de tension etc...) et en adulte responsable d'enfants elle devrait aller consulter d'elle même!

zeta · 14-10-2010 07:55:08

bonjour , le dialogue est souvent la meilleure solution !

une personne à dit qu'elle : "La maman ne licencie pas pour cause de régime. Elle licencie pour cause d'automédication préoccupante conduisant le salarié à ne pas pouvoir assurer à 100% la sécurité et l'éveil d'un bébé.

Si cette femme veut faire un régime, elle doit passer par médecin spécialisé qui lui prescrira une alimentation, surveillera sa tension, ses taux sanguins etc...

Je ne vois pas où est la discrimination. Elle a le droit de faire ce qu'elle veut de sa personne, mais pas dans la mesure où ça l'empêche de faire son travail correctement.
Si elle n'arrive pas à réaliser ou commence sa responsabilité la dedans, alors tant pis pour elle. La maman ne licencie pas une nounou au régime, elle licencie une nounou qui a trop de mal à assumer la sécurité d'un petit.

alors je vourdrai réagir à cela , qui vous dit qu'elle ne fait pas ce régime avec l'appui d'un medecin ?? comment peut on dire à une maman de licencier une collègue pour faute grave pour un régime j'hallucine ,
entre autre elle peut avoir eu desvertiges un jours et c'est tout , je ne pense pas qu'une ass mat prenne des risques avec les enfants ,
aprés peut être serait bon aussi de licenier toute les ass mat pour faute grave quand elles sont fatiguées et j'en connait pas mal !!!!

franchement parlez lui et dites lui que si elle est trop fatiguée voir si elle à de nouveau des vertiges qu'elle vous avertisse que vous trouverez une solution pour votre enfant !

nielle · 14-10-2010 08:59:39

zeta, pas d'accord avec toi desolee.

bien sur qu'une am peut bosser dans des conditions extremes. je vous rappelle els filles que souvent on retarde nos soins pour ne pas mettre les pe dans l'embarras.

maintenant peut etre que cette am est dans ce cas. prise dans son truc elle en se rend meme plus compte qu'elle represente un danger pour les enfant.

lelah tu peux deja lui interdire de prendre la voiture. c'est ton droit. tu lui exprime tes craintes.

et puis si vraiment la confiance n'est plus la alors tu fais simplement un retrait d'enfant. mais par correction tu lui expliques pourquoi!

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