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26-12-2010 21:04:16
#2 26-12-2010 21:07:45
Re : fin de contrat
Oui ..... ici
Qu'est ce que vous voulez comme renseignements ?
Il nous faut savoir :
- date de début et fin de contrat du contrat
- année complête ou incomplête
- mode de paiement des cp
- date de prise des cp en cours
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#3 26-12-2010 21:10:56
Re : fin de contrat
essayez de par cette liste dans le formulaire si vous nous avez donné toutes les infos
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#4 26-12-2010 21:26:24
Re : fin de contrat
Je suis en contrat depuis janvier 09, en année incomplete avec une démission de mon assmat pour 30 décembre 2010.
Elle travaille sur 42 semaines avec 35h semaines. Je lui regle ses Cp tous les mois en plus de sa mensualisation.
De ce fait, de juin 2009 à mai 2010 paiement des CP (de janvier àmai 2009)
De juin 2010 à décembre 2010 paiement des CP de( juin2009 à mai 2010).
Sachant qu'elle a pris 15 jours en aout, quel est son solde.
Merci
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26-12-2010 21:26:24
#6 27-12-2010 17:21:32
Re : fin de contrat
Je suis en contrat depuis janvier 09, en année incomplete avec une démission de mon assmat pour 30 décembre 2010.
Elle travaille sur 42 semaines avec 35h semaines. Je lui regle ses Cp tous les mois en plus de sa mensualisation.
De ce fait, de juin 2009 à mai 2010 paiement des CP (de janvier à mai 2009)
De juin 2010 à décembre 2010 paiement des CP de( juin2009 à mai 2010).
Sachant qu'elle a pris 15 jours en aout, quel est son solde.
Merci
re
3 periodes
1= travaillé fevr a mai 09 = payé sur juin à mai 2010
2= travaillé juin 2009 a mai 2010 = payé sur juin 2010 jusque dec 2010 = vous lui devez 5 mensualités qu'elle a acquis
3= travaillé de juin 2010 à dec 2010= non travaillé mais indemnité compensatrice de cp sur la période allant de juin a dec vous lui devez 10% de ses salaires
vous devez aussi faire une régularisation depuis la dernière date anniversaire car il n'y aura pas 12 mois échus et la mensu est le salaire des 42 semaines étalé sur 12 mois
elle aura aussi droit a une prime de licenciement voir notre index
il y a un tableau qui calcul cela pour vous
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