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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 31-12-2010 14:59:13
solde de tout compte
Coucou
J ai besoin de vous pour le solde de tout compte. La maman doit me soldé mes congés payés non pris c est à dire 20 jours. Comment calculer ces 20 jours ?
Elle me doit aussi l indemnités de licenciement, comment calcuer celle ci ?
Merci et bonne année
Hors ligne
31-12-2010 14:59:13
#3 05-01-2011 17:33:50
Re : solde de tout compte
Bonjour,
Pour l'indemnité de rupture, il faut comparer les 1/120 en net et les 1/5 des 3 ou 12 derniers mois en brut.
Pour les 20 jours de cp, tu compares les 10% de tous les salaires avec le maintien de salaire (3 semaines et 2 jours de salaire).
Dans les 2 cas, ton employeur te paie le plus favorable.
Dernière modification par landocean (05-01-2011 17:34:27)
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#4 05-01-2011 17:37:19
- judicaelle33
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Re : solde de tout compte
elle te doit 1/120° si tu as plus d'un an d'activité, si je ne me trompe pas .
Pour les congés il y a plusieurs solutions:
soit ils sont dans ta mensualisation et donc pas de paiement en attente
soit c 10% du net à payé les mois ou les congés n'ont pas eut de paiement
ou le nombre de jour de congés à payer multiplier par le nombre d'heure de travail par jour multiplié par le taux horaire ... c la solution la plus avantageuse qui est retenue
Attendre confirmation ...
Dernière modification par judicaelle33 (05-01-2011 17:38:28)
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