prise de congés, comment m'imposer? Qui peut m'aider à y voir clair?

mamandouceur · 26-01-2011 12:40:14

c a dire?

j'y ai droit puisque 3 semaines prises en aout. Si je prends les deux autres semaines avant fin avril - ce qui est mon droit - j'aurai droit à ces deux jours complé. de fractionnement.

j'ai p-ê mal compris, mais c'est ce qu'il est ressorti de ma seconde formation.

26-01-2011 12:40:14

4i.modo · 26-01-2011 12:45:23

ne pas confondre jours de fractionnement et jours pour enfants de mons de 15 ans
rien à voir...
voir dans infos & articles

mamandouceur · 26-01-2011 12:51:39

j'ai droit à 5 semaines de congés.

+ 2 jours supplémentaires de fractionnement.

Non?

christyv · 26-01-2011 15:30:45

mamandouceur a écrit :

suis en train de penser...
depuis mai dernier, je n'ai eu que 3 semaines de congés en été.
ce qui me donne droit à deux semaines encore...?
non?

Bonjour,

Les 30 j acquis entre juin 20009 et mai 2010 tu dois les avois pris avant le 1er juin 2011. Donc si tu n'as pris que 3 semaines l'été 2010, il te reste encore 2 semaines à prendre avant le 1er juin prochain.

26-01-2011 15:30:45

christyv · 26-01-2011 15:32:42

mamandouceur a écrit :

c a dire?
j'y ai droit puisque 3 semaines prises en aout. Si je prends les deux autres semaines avant fin avril - ce qui est mon droit - j'aurai droit à ces deux jours complé. de fractionnement.
j'ai p-ê mal compris, mais c'est ce qu'il est ressorti de ma seconde formation.

Tu ne peux pas prétendre à ces 2 j pour enfant de moins de 15 ans si tu as déjà acquis 30 j.

Dernière modification par christyv (26-01-2011 15:32:59)

nounoujulie · 26-01-2011 17:19:42

mamandouceur a écrit :

j'ai droit à 5 semaines de congés.
+ 2 jours supplémentaires de fractionnement.
Non?

oui tu as le droit

comme tu dois prendre tes 2 semaines de cp qui te reste avant le 31 mai 2011

et pour l'an prochain 1/06 /2011 au 31/05/2012 tu est multi employeur donc tu peux imposer tes cp ( par avenant avenant le 1er mars de cette année )

puisque ton pe veut t'imposer 5 semaines sur juin et juillet ( ce qui est illégal ) car 3 semaine en été obligatoire et une semaine en hiver obligatoire

soit vous repasser sur une année incompléte si elle ne veut/peut pas prendre les memes congés que toi
soit vous rester en année compléte, car elle accepte de se caler sur tes cp

je pense que j'ai tout compris

mamandouceur · 27-01-2011 14:14:11

christyv a écrit :

mamandouceur a écrit :
c a dire?
j'y ai droit puisque 3 semaines prises en aout. Si je prends les deux autres semaines avant fin avril - ce qui est mon droit - j'aurai droit à ces deux jours complé. de fractionnement.
j'ai p-ê mal compris, mais c'est ce qu'il est ressorti de ma seconde formation.
Tu ne peux pas prétendre à ces 2 j pour enfant de moins de 15 ans si tu as déjà acquis 30 j.

je parle de jours de fractionnement, pas pour les enfants - 15 ans

mamandouceur · 27-01-2011 14:21:02

merci à vous.

je me sens mieux oufffffff

autre chose : le contrat s'est fait sur 46 semaines.

pour le calcul de ces 46 semaines, c'est bien du départ de contrat à la date anniversaire du contrat?

j'ai bossé 47 semaines de septembre 09 à septembre 2010. C a dire que j'ai eu l'enfants 47 sem.
le soucis, en plus, c'est que je suis payée avec congé payé par anticipation, donc, je ne peux rien réclamer...

N'est-ce pas?

de septembre 2010 à septembre 2011, je vais m'arranger pour n'avoir l'enfant que 46 semaines et non 47.

je m'aperçois qu'il n'ont pas respecté le contrat!

et eux pensent être dans leurs droits, c'est pourquoi ma defense doit être bien préparée.

Je vois les pe ce soir.

mamandouceur · 27-01-2011 19:05:28

elma a écrit :

Si tu as travaillé 1 semaine de plus que prévue alors ils doivent te la payer en faisant une régularisation

même si congés payés par anticipation?

Occitane · 27-01-2011 20:06:39

mamandouceur a écrit :

elma a écrit :
Si tu as travaillé 1 semaine de plus que prévue alors ils doivent te la payer en faisant une régularisation
même si congés payés par anticipation?

Mais ça n'a rien à voir...
Quand tu parles de congés par anticipation, tu veux dire qu'on te donne 10 % en plus chaque mois depuis le début du contrat ?
Ca n'a rien d'illégal, ce système...

Mais de toutes façons, si tu as travaillé 47 semaines au lieu de 46, alors les parents doivent te payer cette semaine sup, et en plus rajouter 10 % dessus pour les CP...

Ne te laisse pas faire

lulu54 · 29-01-2011 03:04:15

as tu facturé cette semaine ( la 47ieme ? ) lorsque tu l'as faite ?

autre chose une annee c'est du 1 sept a fin 31 aout

mamandouceur · 29-01-2011 14:12:07

ok merci

j'ai vu les pe.

il y a qqchose qui me turlupine :

le second contrat débute courant mars de cette année.

Nous devons poser nos cp du 1/01 au 1/03 pour la période du 1/06/11 au 31/05/12

Le ram a dit aux pe que je n'avais pas à imposer mes cp parce que le contrat débute APRES la date limite de fixation des cp.

je ne suis pas ok avec cela... les pe ne veulent rien savoir.

Comment et où trouver les preuves que je suis dans la légalité?

mamandouceur · 29-01-2011 14:12:41

lulu54 a écrit :

as tu facturé cette semaine ( la 47ieme ? ) lorsque tu l'as faite ?
autre chose une annee c'est du 1 sept a fin 31 aout

soucis réglé, merci ma belle.

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