début de contrat problématique

kikicool · 10-02-2011 23:43:37

bonsoir, j'ai signé en octobre 2010 un contrat avec un chèque de garantie pour la réservation de place qui devait débuter le 11 février 2011. La maman m'a demandé si je pouvais commencé le 10/02/2011 après 6h d'adaptation j'ai accepté sans faire d'avenant au contrat. En venant récupérer sa fille, la mère m'annonce que le contrat va sans doute cesser (motif: la petite sera gardée par un membre de la famille), et m'envoie dans la soirée 1 sms pour me dire que demain, date normalement prévue au contrat je ne l'ai pas. Je souhaiterais savoir si je dois lui restituer le chèque et comment établir une feuille de présence pour ce mois. Merci par avance pour vos réponses.

10-02-2011 23:43:37

jeluma · 10-02-2011 23:48:30

kikicool a écrit :

bonsoir, j'ai signé en octobre 2010 un contrat avec un chèque de garantie pour la réservation de place qui devait débuter le 11 février 2011. La maman m'a demandé si je pouvais commencé le 10/02/2011 après 6h d'adaptation j'ai accepté sans faire d'avenant au contrat. En venant récupérer sa fille, la mère m'annonce que le contrat va sans doute cesser (motif: la petite sera gardée par un membre de la famille), et m'envoie dans la soirée 1 sms pour me dire que demain, date normalement prévue au contrat je ne l'ai pas. Je souhaiterais savoir si je dois lui restituer le chèque et comment établir une feuille de présence pour ce mois. Merci par avance pour vos réponses.

bonsoir

le SMS tu l'as pas reçu punaise mais c'est la mode
le 11 fevrier ton contrat doit commencer ...si l'enfant ne vient pas tu appelles ton employeur pour savoir pour quelle raison l'enfant n'est pas present...et que de ce fait ta mensu doit être payée jusqu'à ce qu'elle se decide a te licencier pour le cheque moi j'attendrais de voir ...sans l'encaisser pour l'instant
tu as commencée un jour plus tôt cette journée doit etre payee ..

Dernière modification par jeluma (10-02-2011 23:50:23)

louvemauve · 10-02-2011 23:50:37

le contrat été donc signé...
elle te fait une lettre de licenciement avec préavis elle marque si tu le fais ou pas
tu lui facture l'adaptation et le préavis
elle te donne tous les papiers de licenciement même si cela ne représente que 6 h de travail

sur la feuille de présence tant que tu n'as pas de papier officiel c'est une non présentation de l'enfant et c'est facturé

tu rend bien évidemment le chèque de garantie puisque le contrat a été honoré puisque commencé (même si c'est pour 1 heure)

je suis désolée pour toi bon courage
si tu as le recommandé dans 4 jours tu facture le temps de non présentation.

kikicool · 10-02-2011 23:56:04

Merci pour ta réponse, elle va m'envoyer 1 sms lundi pour me dire sa décision, est-ce valable? Je suis sûre qu'elle a voulu commencer 1 jour plus tôt pour pouvoir récupérer son chèque (elle me l'a déjà réclamé). Mais au vu de la signature du contrat par les 2 parents, la date d'accueil était précisée le 11 février, or à cette date il doit théoriquement être déjà fini. Je suis un peu déboussolée par cette mauvaise foi d'où mon appel à échanges d'idées.

10-02-2011 23:56:04

jeluma · 10-02-2011 23:59:50

ne lit pas les SMS ton portable est en panne
ton contrat doit être honnoré par cette maman
si elle ne veut plus de toi qu'elle le fasse dans la legalite .
dis lui bien que le contrat a la date du 11 a pris effet ..et que tant qu'elle ne te licencieras pas correctement tu es considerée comme son employée ...donc remunerée ..puisque tu ne refuses pas la garde

labelette · 11-02-2011 00:06:56

bonsoir kikicool
suis les conseils de jeluma
et oublie les sms.
que la maman prenne ses responsabilités et qu'elle vienne te voir pour parler ou qu'elle prenne du temps pour te faire un courrier dans les regles de l'art !
eft pour ton prochain contrat : tu n'as pas de portable

kikicool · 11-02-2011 00:11:42

Merci pour vos conseils, comme on dit suite au prochain numéro. Effectivement je retourne à l'âge de pierre je n'ai ni portable ni internet. Bonne soirée à vous tous.

lulu54 · 11-02-2011 00:12:04

bonjour

as tu signé un contrat d'ailleurs le 1 j ( et seul )de l'adaptation ?

si pas de contrat , pas de periode d'essai donc preavis de 15 jours

sinon
si tu as signé un contrat contacte l'inspection du travail , ils te diront d'aller aux prudhommes = liceneiment abusif en période d'essai

louvemauve · 11-02-2011 00:14:57

pour le licenciement pendant une période d'essai, il y a des règles à respecter (à voir dans l'index)

il y a un délai de 24 heures pour un contrat de moins de 8 jours donc le licenciement n'est pas effectif le 11 mais comme il faut une lettre AR ou une remise en main propre contre signature tant que cela n'est pas fait le contrat est toujours d'actualité et le temps de non présentation de l'enfant sans justificatif doivent être payé à l'ass mat
un SMS n'est pas une lettre de licenciement..

donc facture le 6 h pour le 10
et le nombre d'H prévu au contrat par jour jusqu'à la date de présentation de la lettre de licenciement + 24h (préavis) + indemnité d'entretien pour le 10 + 10 % de congés payés si tu as 7 ou 10 jours de contrat (c'est à vérifier je ne me souviens pas bien)

je ne sais pas de combien se monte le chèque mais si tu travail pour 3 € / H et qu'il est prévu 8 h par jour, si tu reçois le lettre le 16 (pour le 17)
3*6)+(3*8*5 jours)+2.65)+10% = 154 € et des bananes
c'est un calcul à faire et plus elle tarde à te licencier suivant la loi plus tu facture ...
à malin malin et demi ...
tu pourras lui rendre le chèque plus elle tarde plus elle te doit
à mon avis elle ne recommencera pas avec une autre ass mat ce vilain tour

kikicool · 11-02-2011 00:15:10

sur mon contrat il n'y a pas marqué qu'il y aurait d'adaptation seulement la date de début de contrat au 11 février. Je n'ai pas fait (ni les parents) d'avenant comme quoi le contrat commencerai le 10. Les horaires sont à la semaine car la maman travaille dans le médical, donc pour le mois de février incomplet je lui ai proposé de compter les heures au réel. Je vais me renseigner auprès du RAM.

lulu54 · 11-02-2011 00:22:29

etait il prevu une période d'essai ( je me repete )

kikicool · 11-02-2011 00:33:53

oui de 2 mois donc du 11 février au 11avril 2011

popopilo · 11-02-2011 01:30:12

c'est délicat ton histoire, suis les conseils de jeluma et louvemauve
la période d'essai est fixée donc la maman te doit ce que louvemauve t'explique:

louvemauve a écrit :

facture le 6 h pour le 10
et le nombre d'H prévu au contrat par jour jusqu'à la date de présentation de la lettre de licenciement + 24h (préavis) + indemnité d'entretien pour le 10 + 10 % de congés payés si tu as 7 ou 10 jours de contrat (c'est à vérifier je ne me souviens pas bien)

si la manoeuvre est volontaire, c'est vicieux , si elle ne l'est pas, c'est vraiment pas de chance...
et dans les deux cas, ne te décourage pas, ne te laisse pas faire!
t'inquiète c'est que le début du métier
commencer par le pire est souvent présage de continuer avec le meilleur
(normal, on te la fera pas deux fois )

tiens nous au courant

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