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18-02-2011 16:30:55
#22 18-02-2011 16:42:06
- nounou31260
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Re : contrat année incomplète avec 10% par anticipation
idem je mentionne aussi ds mes contrats cp payé par anticipation pour éviter aux pe de payer 2 salaires en fin de contrat et surtout que pour un accueil de 3 ans avec des differences d'horaires en 3 ans ils ne comprennent pas pourqui revenir sur la1ere année et c'est là que les conflits arrivent...pour moi c'est chaque début de contrat cp payable par anticipation avec mentionné en rouge ds le contrat de travaille et signé des 2 parties...
Agréée depuis 11 ans, 4 agréments, marié et maman d'un ptit gars de 4 ans 1/2...CAP PE in the pocket depuis le 2 decembre 2011. ma vae aux de puer irrecevable!!
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#23 18-02-2011 16:51:54
Re : contrat année incomplète avec 10% par anticipation
Bonjour à toutes
j avais signé moi aussi sur année incomplète depuis janvier 2011
la maman m a proposé les 10% de janvier en mai et à partir de juin le 12%
je ne comprends pas trop pourquoi mais dites moi est ce que c'est bon pour moi ou pas ?
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#24 18-02-2011 16:52:56
- paolasteline
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Re : contrat année incomplète avec 10% par anticipation
bonjour,
et je ne comprend pas pourquoi on ne peut tout de même pas faire la comparaison entre le maintien de salaire et les 10 % ?
je me fais payé par anticipation, et je note au contrat, qu'au 31 mai, il y a comparaison avec le maintien.
les 10 % sont juste une avance.
ps : je précise que je propose aussi aux parents de les mettre eux même de coté, mais tous les parents ont toujours refusés.
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18-02-2011 16:52:56
#25 20-02-2011 00:48:52
- paolasteline
- Membre
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Re : contrat année incomplète avec 10% par anticipation
tous les mois, les parents déclarent 2.5 jours de cp (comme pour un contrat occasionnel)
et si il y a un complément, on convertit le montant en journée de 8heures et on met ce nombre en tant que cp
bonne soirée
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#26 22-02-2011 12:18:56
Re : contrat année incomplète avec 10% par anticipation
Bonjour,
je travaille 39 semaines et donc contract pour ass. mat. en annee imcomplete
est ce que je peux faire
39 semaines + 5 semaine de cp donc un contrat de 44 semaines
ou bien
39 semaines + 10% de cp
merci de votre reponse
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